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뽀시레기 신입입니다.팀장님이 맨날 뽀시레기라고 해서 저도 써보았습니다.저는 다닌지 1년이 지났고 2년이 다 되어 갑니다. 제 믿으로 신입 둘이 더 들어왔지만아직도 뽀시레기들이라고 묶어서 부릅니다. 그들한테는 제가 선배인데도 자꾸 묶어서 부르니 속상합니다.제가 업무를 잘 못해서 일까요? 아니면 제가 싫으신 걸까요?곧 주임 진급도 해야하는데 자꾸 뽀시레기라고 하니 뽀사질꺼 같습니다.이직을 해야할까요.. 년차에 맞는 대우를 안해주시는거 같습니다. 속상합니다.

입사한지 두달 지났습니다.이렇게 일하는것이 맞는지 너무 고민입니다.신입이라 꾹참고 버텨야지 라는 생각과 이런게 맞나? 차라리 빨리 그만두고 딴데를 찾을까 고민입니다.빨리 탈출하고 다른 회사를 구하는게 나을까요? 아님 1년 이라도 버티는게 나을까요?

대기업 취업준비생입니다.2년째 준비중인데 눈을 낮춰야 할까요?다들 얼마나 오래 준비 하셨는지 궁금합니다.

안녕하세요. 부산 거주중인 취준생입니다부산은 취업이 너무 안되서 아예 취업을 서울쪽으로 눈을 돌렸습니다.서울서 한 군데 면접보고 왔는데, 당연히 거주지랑 출퇴근 질문 하시죠회사측은 바로근무가능한 분 선호한다는 거 압니다.입사확정 받으면 저는 자취방도 알아봐야해서 바로 출근은 조금 어려울 것 같습니다.그래서 면접에서, 자취방도 알아봐야해서 바로 출근은 어려울 것 같다. 아무리 빨라도 월말이나 다음달부터 출근가능하지 않을까 싶다 는 식으로 답변합니다.혹, 면접질문에서 언제부터 출근 가능하냐 라고 물으면저렇게 대답해야 되는 게 맞을까요?

주변에서 다들 공고도 잘 안보이고 통과도 쉽지 않다고 힘들어하네요ㅠㅠ

안녕하세요. 12년차 직장인 스타트업사업개발 입니다. :) 지난글 '스타트업 대표 101인이 꼽은 최악의 지원자 Top 5'가 인기글에 선정되었네요. 읽어주셔서 감사합니다. 오늘은 반대로 최고의 지원자 Top 5에 대해서 이야기해보려고 합니다.스타트업 대표 101인이 꼽은 최악의 지원자는 누구일까요?최고의 지원자 1위. 위기를 극복했거나 문제를 해결한 사례가 있음. (58%) 2위. 경력이 일관되고 업그레이드되어 왔음. (52%) 3위. 우리 회사 공부를 많이 하고 왔음. (47%) 4위. 레퍼런스가 엄청 좋음 (40%) 5위. 면접 때 티키타카가 잘됨. (26%)면접의 본질은 앞선 글에서 이야기한 것처럼 조직에 합류 후 조직의 목표를 달성하는데 기여할 수 있는 사람인가를 판단하는 것입니다. 그러한 맥락에서 Top 1위인 위기를 극복했거나 문제를 해결한 사례가 있는 지원자를 선호하는 것은 어쩌면 당연한 결과가 아닌가 싶어요. 1위 항목의 의미를 조금 더 생각해 보면 '성과'에 대한 기대를 포함하는 것과 동시에 끈기와 지속력에 대한 그리고 개인이 가진 에너지에 대한 검증을 담고 있는 만큼 중요성이 높다고 할 수 있습니다. 특히 스타트업은 '문제해결' 능력을 강조하는데, 제가 거쳐온 모든 스타트업에서도 '문제해결'에 관한 인재상과 핵심 가치를 가지고 있었고 인터뷰 과정에서 '문제해결'에 관한 경험을 반드시 물어봅니다. 저 역시 채용을 진행하는 과정에서 직무와 관계없이 1위 항목에 대한 질문은 반드시 했을 만큼 지원자를 검증하는 데 있어 의미를 가집니다. 최근 스타트업의 공고를 보면 아예 'Problem Solver'라는 명칭으로 "문제를 정의하고, 풀어가는 역할"을 직무의 형태로 채용을 하는 기업이 계속 등장하고 있는데, 그만큼 '문제해결'의 중요성이 강조되고 있다고 볼 수 있습니다. 보통 문제해결에 관한 질문은 1) 구직자가 보유한 경험을 바탕으로 묻는 형태와 2) 어떤 상황을 두고 어떻게 풀어갈 수 있는지를 검증하는 방법으로 구분된다고 볼 수 있습니다. 전자의 경우 개인적으로 좋은 답변의 스토리는 '문제의 정의'부터 시작하는 것입니다. 이미 정의된 문제를 잘 풀어가는 것으로도 충분할 수 있지만 결국 채용은 더 적합한 지원자만 합격하는 절대적이지만 상대적인 성격을 가지고 있기 때문에 문제를 찾아내는 과정부터의 스토리를 가진 지원자가 더 매력적으로 보이기 때문이죠. 후자의 경우 게이미피케이션 면접의 형태로 여러 가지 시나리오와 상황, 조건을 가지고 지원자가 어떻게 풀어가는지를 보는 방법과 실제 조직의 상황과 이슈를 가지고 어떻게 해결하는지를 보는 방법이 있습니다. 개인적으로는 후자인 현재 채용하고 있는 포지션의 채용 배경을 토대로 우리가 어떻게 접근하고 있을지, 접근할지에 대해서 묻는 것을 선호하는데 실제 업무의 연속선상에서 검증하기 위함이기도 합니다. 2위인 '경력이 일관되고 업그레이드되어 왔음'은 그 직무의 전문성과 경험의 축적이라는 차원에서 높은 응답을 받은 것 같습니다. 서류를 검토하는 데 있어 관련성 높은 경험을 연속적으로 해온 지원자가 상대적으로 그렇지 않은 지원자 보다 더 매력적일 수밖에 없지만, 인터뷰에서 그 전문성과 경험을 어필하지 못한다면 더 이상 매력적이지 않습니다. 오히려 조금 더 긴 호흡에서 자신이 정의한 커리어패스를 설명할 수 있는 사람이 인터뷰에서는 더 매력적이었던 것 같고요. 3위인 '우리 회사 공부를 많이 하고 왔음'은 이전 최악의 지원자에서 이야기한 '태도'와 관련된 항목이라고 생각됩니다. 부정적으로 보일 수 있는 부분을 삼가야 한다는 의미도 있지만 조금 더 적극적으로 회사에 관심을 피력하는 의미로서도 '태도'는 보일 수 있다는 것이죠. 4위에 해당하는 레퍼런스는 유수의 기업에서 성과를 냈거나 다양한 활동 이력을 보유한 지원자에 대한 기대를 보여준다고 볼 수 있습니다. 특히 유수의 기업이라 함은 조직의 일 하는 방식이나 결과물들이 업계에서 벤치마킹의 대상이라면 그 안에서의 경험에 대해서도 높은 기대로 이어집니다. 어떤 기업에 재직했느냐가 개인의 경험을 부각하는데 긍정적으로 작용한다는 것이죠. 결과적으로 재직하고 있는 기업의 인지도와 외부에서 기업을 바라보는 인식이 분명 영향을 주는 만큼 향후 기업을 선택하는데 커리어 외 환경적인 부분에서 고려해 볼 수 있겠습니다. 마지막으로 면접 때 이야기가 잘 통한다는 것은 함께 일할 조직의 리더 또는 실무자의 입장에서 향후 커뮤니케이션의 용이성을 기대할 수 있다는 의미가 내포되어 있는 것 같습니다. 다만 상위 4개의 응답 비율에 비해서 그 중요성이 낮은 만큼 분위기가 좋았다고 해서 인터뷰를 긍정적으로 바라보기는 어렵지 않을까 싶고요.-- 최고의 지원자 Top 5 순위를 읽어봤지만 구직자의 입장에서 최종 결과에 영향을 주는 항목은 1위인 문제해결 경험이라고 봅니다. 이는 기업의 입장에서도 결과와 성과를 낼 수 있는 사람을 채용하는 것이 목적이자 목표이기 때문에 다른 여타의 항목에서 만족스럽다고 하더라도 기대하는 역량을 확인하지 못한다면 결국 채용을 할 수 없음을 말합니다. 지금 취업 준비를 하는 모든 사람들을 응원합니다. :) 사람인 멘토링매치 멘토로 활동하고 있는 스타트업사업개발이었습니다.※ 스타트업사업개발 멘토 프로필 및 1:1 멘토링 신청하기- https://mentor-match.saramin.co.kr/mentor/detail/2309643/

친구랑 얘기하다가 요즘 직접 쓰는 사람도 있겠지만크몽같은 곳에서 그냥 맡기면 잘써주는데 뭐하러 직접 쓰냐고 해가지고..제가 어중간하게 쓰느니 그게 낫나 싶기도 하네요...

면접까지 가기도 쉽진 않긴하지만요

신입 취업 고민입니다.

고객센터 경력은 거의 15년전에 카드사. KT. 자동차사 등 있었구요.예전에는 스트레스 많이받고 일했던것같은데직장생활 하면서 40대 중반인 지금은 뭔가 고객을 으대하는 마인드가 20대때와는 다를것같아서지원해보려는데, 보통 콜센터교육은 1달정도인데 보험사는 3개월간 교육이더라구요.보험사, 건강보험공단 근무하셨던분 계시다면콜수. 교육수료강도.상담원처우등 괜찮은지 여쭤봅니다.

경력입니다.재직 중 이직하려다가 일단 퇴사 먼저 하기로 했습니다지금 여기서는 스트레스를 너무 받아서 안되겠네요.....응원부탁드립니다.

쉽지가 않네요ㅜㅜ

수습기간(3개월)때는 사대보험이 안된다는 회사에 들어가도 괜찮은건가요..? 

회사 생활이 이리 힘든지..아버지가 감사하네요

작년 면탈했던 곳에 재지원했는데 며칠째 미열람 상태입니다. 제가 알기론 인사담당자에게 재지원 상태가 표시된다고 하던데다른 잡포털사이트로 지원해 봐야 하는 걸까요?

회사면접은 본 적이없어 선생님들 의견을 알고 싶어 글 남깁니다ㅠ면접복장은 단정한 복장이라고 알려주셨는데검정슬랙스 하얀색 단색니트반팔 괜찮을까요?? 점점 날이 더워져서 오히려 셔츠는 더워보이더라구요 신발은  깔끔한 스니커즈도 괜찮을까요?

선배님들 안녕하세요일이 없어 여유 있음과 동시에 고민도 많아져서 적어봅니다인턴 기간까지 합치면 1년 7개월 정도 마케팅쪽 일을 하고 있습니다.(인턴: B2B 회사 재직 6개월, 뉴스레터 제작 및 발행, 블로그 컨텐츠 기획, 전시 기획)(현 : 1년 1개월, 이커머스 바이럴파트)바이럴 파트라고 해도 현재까지 경험한 업무는 신제품 출시 지원 업무가 대부분이었습니다. (리뷰 세팅, PR 송출, 레뷰 등)신설 뷰티 브랜드에서 바이럴 전략을 펼치고 있으나 이는 담당 인원이 정해져있어저는 기존 업무를 진행하고 있습니다. (기타 브랜드 관리)나름 하루하루는 지내고 있는데 좀 더 주체적이고 매출과 직접적인 일을경험하고 싶다는 갈증이 있는 것 같습니다.지금까지의 경험이 다 헛되다고는 생각하지 않으나이 이상의 것은 경험할 수 있을까라는 고민이 듭니다.바이럴이 적성이고 재미있다는 생각이 크지는 않지만 어떤 식으로든 제품과 관련된 콘텐츠를 기획하고, 발행하고 인사이트를 살피는 과정에는 흥미를 느끼고 있습니다.와중에 건강검진상에 이상은 없으나 몸이 너무 안 좋아져서 2개월 정도의 휴식 후 이직을 준비해볼까라는 생각도 많이 드는데요..요즘 취업난 속에 배부른 생각인 것 같기도 하고몸이 약한건지 정신이 나약한건지 고민되기도하고요...주니어 중에 주니어 시절 휴식과 이직에 대하여 어떻게 생각하시는지 조언 부탁드립니다.20대 후반 나이를 바라보면이제 어느 정도 방향성이 잡혀야 하는 것 같아이후 선택에 대해 많이 두렵기도 합니다.그래서 말이 길어졌네요..ㅎㅎ 그럼에도 읽어주셔서 감사드립니다!

내가 보는 모습은 10년전 3-4년간 다니면서 본 주관적인 모습임난 연구소 근무함 회사생활 너무 널널했음 자유롭고사장님 화가 나면 극대노 하긴 하지만 상당히 객관적 사고와 판단을 하는 편임 직원들 일에 대한 열정 전무 일처리 보면 협력보다는 무능의 경연장 

이력서 이렇게 써도 될까요?