기업·연봉

실무진들과 직무의 대한 이해도와 pt면접을 진행하였습니다. 이후 인사팀 이사님과 면담이 있었습니다 긍정적인 분위기인 회사라고 느껴졌습니다

기본적인 질문들을 합니다. 다만 중소기업이고 빠른 현장 투입과 인수인계를 위해 어느정도 면접자의 전공 또는 경력과 유관한 경험이 있어야 면접 합격을 위한 도움이 된다고 생각합니다. 이상한 질문은 전혀 없었고 오히려 타 중견기업 이상의 제대로 된 면접경험을 하고나서 떨어저도 후회는 없고 좋은 경험이었다는 생각이 들 정도였습니다. 물론 붙었습니다.

2차 인터뷰 전형 (면접자가 준비한 말을 모두 하고 갈 수 있도록 이끌어주는 면접 분위기)-> 최종합격통보 -> (처우협의/입사제안)

1차, 2차 모두 영어 면접으로 진행되었습니다. 1차 화상 면접: 인적성 면접 기본적인 배경지식이나 다룰 수 있는 도구(프로그램, 분석프로세스) 등을 확인 2차 화상 면접: 실무 면접 과거 업무 경험을 기반으로 한 심화 내용 확인. 문제 해결 능력, 대인 관계 관리 능력 등

1대3으로 봤고 경영팀 1명 기술2명 들어왔습니다. 다들 친절하고 부담없이 아는부분에 대해서 잘 이야기하시면 됩니다.

제가 면접 본 직무는 ‘’‘’‘ㅡ생산일정체크 및 출고기획 스케줄 신입 모집ㅡ’‘’‘’ 입니다. 이유는 모르겠으나 형식적인 면접을 하는듯 하는 분위기 입니다. (제 주관적인 생각일뿐 사실이 아닐수 있습니다.) 면접은 면접자를 떠보는 듯한 질문이 잦아서 질문의 의도를 파악하기가 헷갈리더라구요... 저는 면접이라는게 기업이 상위에 있는게 아니라 동등한 입장에서 서로를 알아가는 단계라고 생각해서 그럴수도 있습니다.. 마음이 무거워지는 면접이었습니다.

면접관 2, 지원자 4명으로 면접이 진행되었으며, 비교적 웃으며 이야기 하는 분위기로 진행 되었습니다. 한명 한명 질문하는 방식이며, 모두가 같은 질문에 대한 대답을 하는 방식이 아니라, 각자에게 다른 질문이 할당되어집니다.

근무 예정지에서 최고 직급자(임원)와 실무자 1인과 함께 1차 면접 후 본사에서 대표님 및 임원 그 외 관리자와 함께 2차 면접 진행

인사과1명, 부서장1명과 면접진행 이력서 및 경력기술서 위주로 개인인적 사항 및 기존 다닌곳에서 주로 했던일 등을 물어봄 부서장이 앞으로 하게될일들을 간략히 설명

서류 합격이후 면접진행 지원자1대 면접자2(본부장,대표님)로 진행 간단한 직무소개 및 업무수행능력 확인하는 자리였음 면접이후 한달이 다되도록 결과 통보 없음. 면접 이후 일주일 지난 시점 연락을 했으나 무시 무통보