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직무 문제인지 뭐가 문제인지..스펙은 충분히 쌓았는데 다른 분들은 괜찮으신가요? 

이직을 고민하고 있으며, IT관련 일하고 있고업무량이 영업뿐만 아닌 제작과납품도 다같이 하고있어서 너무 많은 업무량으로 고민 중 입니다또한, 업무량에 비해 비전이 없는 것도 흠이라...고민되내요

누구는 mbti를 속여서 말 한다던데 여러분은 어때요? 혹시 취업할 때 물어보면 어떻게 해야하나 걱정이에요.. 

자기 소개서는 반드시 필요한가요?

안녕하세요, 제약 생산직에서 품질보증직으로 직무변경을 하고 싶습니다.중소 제약회사 만 1년차 되었습니다.0시 출근, 그리고 주말출근에 지쳐 이직을 하려고 합니다.근무하는 동안 TOEIC(850+)과 TOEIC Speaking(IH) 정도만 따 놓은 상태이고,관련 직종에 대한 자격증은 없습니다.학과는 정밀화학신소재학과를 나왔습니다.제약 품질보증직으로 직무변경을 하고 싶은데, 무엇부터 해야할지 막막하네요.GMP 온라인 교육부터 받을 생각인데 어떤가요?도움 부탁드립니다. 감사합니다.

오늘 온 포지션 제안을 받았었는데 기업이 준거라 조건도 괜찮아보여서 수락했었어요. 그런데 연락은 언제 받을 수 있을까요? ㅎㅎ 제안만 주고 연락을 아예 안주는..경우는.. 없겠죠? ㅜㅜ

예체능 분야를 전공했는데 올해 1월부터 세무, 회계 분야로 방향을 틀면서 이번 4월에 전산세무2급, 전산회계1급을 취득했습니다. 그런데 그 외에 스펙이 없어요...ㅠㅠ 전공이 예체능이라 졸업 직후 잠시 일했던 곳도 계약직으로 전공 분야 관련된 곳이라 세무, 회계랑은 전혀 연관이 없습니다.일단 자소서 쓰면서 경력에 올려는 놨지만...ㅠㅠ 솔직히 학력도 4년제긴 한데 지방대라 메리트가 없고요.제가 원래 가려던 길은 프리랜서 형식인 분야라 취업에 대해서 생각도 안하고 살다가 뒤늦게 새로운 분야로 도전을 하게 되서 매일 수십번씩"이게 맞나" 이런 생각을 합니다.보통은 토익, 지원 분야 관련 자격증들, 컴활 자격증은 필수로 다 가지고 계시는데 이제 또 컴활 공부를 하면서 취업을 미루는 것도 불안하더라고요...저처럼 자격증 몇 개 없어도 일단 취준 계속 도전해보는 것도 괜찮을까요..?ㅠㅠㅠ 항상 어느 게시판이던 인터넷을 보면 다들 고학력, 다양한 스펙에 대학시절부터 활동을 많이 하신 분들이 취준하는 글이 많이 보여서 자신감을 가져도 되는건지 모르겠어요..ㅜㅠ

30대 중반 되어가는데 아무리 열심히 일해도 정규직 전환을 해 지속적인 월급을 줄 형편이 되지 않는다며 3개월~6개월이면 나오는 회사 복 없는 저...오래 다니고 싶은 회사는 도대체 어떤 부분을 보고 알 수 있을까요...커리어가 박살 나서 너무 힘들고, 제3자가 보는 제 이력은 자꾸 단기간에 그만둬버린 불성실한 사람이 되어버려서 이도저도 못하고 인생이 망했다는 생각 밖에 안 드네요..사람 하나 살려주신다 생각하시고...도와주시면 감사하겠습니다...ㅠㅠ

서류 전형에서 합격 불합격 유무를 지원자에게 공지하지 않는 것은 해당 인사팀의 재량일까요? 아니면 관례일까요?묻지마 지원자도 있겠지만 정말 간절한 마음으로 입사 지원자 경우도 많은데 합격 불합격 메일 정도는 하는 것이 매너라고 생각합니다 

 일반적으로 면접은 구인 기업의 입장에서 구직자의 경험과 역량을 검증하고, 함께 일을 했을 때 시너지를 만들 수 있는 사람인가를 확인하기 위한 측면에서 면접관이 질문하고 지원자가 답변하는 구조로 진행됩니다. 전체 면접 시간의 약 90%는 면접관의 질문에 구직자가 답변을 한다고 볼 수 있죠. 면접 말미 약 10%를 남기고 마지막으로 하고 싶은 말씀이 있는지? 마지막으로 회사나 조직에 대해서 궁금한 부분이 없는지를 묻는데, 제 경험 상 이런 질문을 드렸을 때 대다수의 구직자가 "면접 과정에서 많은 궁금증을 해결할 수 있어서 질문이 없습니다."라고 답변했던 것 같습니다.  이 중 일부만 회사의 복지나 최근의 기사 등을 기반으로 가벼운 질문을 했었고 그중 더 소수만 일을 한다면 어떤 부분에 가치를 두어야 하는지, 조직의 일 하는 방식은 어떤지, 어떤 구조로 의사결정이 이루어지는지를 물었었습니다.  직무적인 경험과 역량이 유사하다면 어떤 구직자에게 조금 더 관심이 갈까요? 개인적인 선호일 수 있지만, 어떻게 일을 하는 조직인지, 어떤 방식으로 일을 할 것인지 향후 일을 하는 데 있어서 자신에게 필요한 부분을 검증하고자 면접의 마지막 10% 시간을 활용하는 구직자에게 더 점수를 줄 것 같습니다.  인터뷰라는 제한된 시간을 조금이라도 자신이 판단할 수 있는 정보를 습득하기 위해 활용하는 구직자라면 업무적인 부분도 괜찮다고 볼 수 있지 않을까?라는 관점입니다. 구직자의 입장으로 보면 그래서 무엇을 질문해야 해?라고 되물을 수 있습니다. 얼마 전 비슷한 질문에 제가 드린 답변은 다음과 같습니다."인터뷰 시간을 자신에게 유익한 정보를 획득하는 측면에서 접근해 보세요" 인터뷰를 통해 유익한 정보를 획득한다는 것은 무엇일까요? 크게 보면 1) 향후 회사에 합류했을 때 내가 퍼포먼스를 내고 잘 적응할 수 있는 조직인가? 에 대한 정보를 획득하는 것이고 2) 그렇지 않더라도 내가 성장하는데, 내가 업을 이해하는데 필요한 지식을 얻는 것이라고 할 수 있습니다. 1. 내가 성과를 낼 수 있는 환경인지 파악하기 면접에는 실제 내가 일을 할 조직의 리더와 구성원이 참여합니다. 그 말은 그들이 일을 하는 환경과 프로세스, 의사결정의 구조를 회사에 합류 전에 질문을 통해 어느 정도 감을 잡아볼 수 있다는 의미이기도 합니다. 내가 가장 퍼포먼스를 잘 내는 환경은 무엇인지, 어떤 구조에서 나는 잘 적응하고 성과를 낼 수 있는지를 생각해 보면 마지막 질문을 통해 이러한 부분에서 어떤 환경인지를 파악할 수 있습니다.  조직의 리더가 참여한다면 조직의 리더가 일을 하는 데 있어서 최우선하는 가치는 무엇인지? 그 조직은 어떤 구조와 프로세스로 일을 만들고 수행하는지, 회사 내 조직의 역할은 무엇이고 어떤 비중을 가지고 있는지 등 리더의 관점을 파악하는 것 만으로 평소 자신이 선호하는 리더십과의 핏함을 검증할 수 있다는 것이죠. 2. 지식의 확장을 위한 시니어의 뷰 얻기  성과와 관련 없이 어떤 조직이든 그 조직이 가진 산업 내 위치와 경쟁력은 외부의 콘텐츠를 보는 것 만으로는 파악하기 어렵습니다. 업의 특성과 전망에 대한 이야기는 그 분야의 종사자가 아니라면 알 수 없는 이야기, 또 그 업에서도 각 회사가 가지는 경쟁력도 상이하기 때문에 서비스와 비즈니스에 대한 뷰는 회사마다 다르기도 합니다. 즉 또 새로운 뷰를 볼 수 있다는 말이죠.  향후 사업의 방향과 현재 업에 있어서 제약, 그 제약에서의 서비스, 비즈니스 전략에 대해서 어쩌면 '무료'로 이야기를 들을 수 있는 자신의 성장을 위한 기회라고 생각해 보면 그 짧은 시간이 가지는 가치는 정말 무엇보다 높다고 봅니다. 그런 기회를 인터뷰 시간 동안 답변하면서 파악한 내용이 있다는 이유로 잡지 않는다는 것은 너무 아까운 일이죠. 지금 얻은 지식이 향후 누군가와 나누는 이야기에서, 또 다른 업에서 일을 할 때 대화를 길게 이어 줄 경험이고 판단의 소재가 된다고 보면 10%의 남은 시간이 다르게 보일거에요. 구직자의 인터뷰는 분명 합격이 목표이고, 합격을 하는 것이 최우선 가치라고 생각합니다. 하지만 채용 프로세스를 생각해 보면 그 포지션에 지원한 수많은 구직자 중 최종 합격을 하는 사람은 1명입니다. 100% 합격할 수 없다면 무수히 많은 불합격을 맞이해야 하는 것이죠.  불합격을 거치며 인터뷰 경험이 쌓이는 것도 맞지만 조금 더 유의미하게 인터뷰 시간을 활용한다면, 개인의 성장을 위한 시간으로 활용할 수 있습니다.질문을 해야 하기 때문에 그 자리에서 생각나는 즉흥적인 궁금증을 풀기 보다는 어떤 정보를 획득하고 활용할 것인지 먼저 생각하고 인터뷰에 참여해보는 방법을 시도해보는 것은 어떨까요.

ㅍ

대학교 졸업 후 3년 정도 파견직으로 일하다가 퇴사하고 6개월 정도 취준했고, 겨우 이직에 성공했어요대학 전공도 조금 특이한 편이고 파견직으로 일했던 분야와 비슷한 직종으로 이직한 거라, 다행히도 면접관 분들께서 좋게 봐주셨나봐요빠르면 다음주부터 출근 가능하다고 말씀드렸더니, 그렇다면 다음주부터 출근하면 될것 같다고 연락이 왔더라구요출근준비도 잘 마쳤는데, 막상 출근이 코앞에 있다고 생각하니 정말 떨리네요... 처음 파견직으로 출근할 땐 어떤 기분이었는지도 까마득하게 느껴져요적응은 잘 할 수 있을지, 업무에 서투르게 대응하는 건 아닐지, 직장 동료 분들과는 잘 지낼 수 있을지... 걱정하지 않아도 되는 것까지 꼬리에 꼬리를 물고 늘어져서 괜히 심장만 쿵쿵 뛰는 기분입니다뭐라고 글이라도 올리면 기분이 조금 괜찮아질까 싶어서 하소연해봤어요... 이런 기분도 금방 익숙해지겠죠? 

A직무 경력 5년 B직무 경력 2년 있습니다 B직무 1~3년차 경력자 뽑는 회사에 지원 하려고 하는데 이력서에 A직무도 기입하였더니 총 경력이 7년으로 나옵니다 A직무를 작성을 안 하면 공백기가 너무 길어 보여서 A직무도 이력서에 포함하고 총 경력만 7년에서 2년으로 수기로 고쳐서 지원해도 될까요 ?   

면접준비 뭘 준비하시나요?

금요일마다 4시간 근무한다고 오늘 발표 났던데5월 1,2,3주 연달아 주 4일제 하고 났더니 너무 좋고 행복하던데우리도 주 4일제 하면 좋겠다는 생각이 가득합니다. 주 4일제하면 무슨요일에 쉬는게 젤 좋을까요?저는 그래도 금요일 ㅋ 

안녕하세요. 현 상황을 어떻게 해야 할 지 모르겠네요..현 나이 30살(만 28살) 95년생이고 첫 직장이면서 이제 들어온 지 3개월 다 되어가는 신입입니다.입사 후 첫 달은 월급이 정상적으로 들어왔지만 2번째 달 받았을 때는 월급이 적게 들어와서 부서장님한테 여쭤보니까 전월 매출이 적어서 사원급들만 40%들어오고 나머지는 안 들어왔다고 하더라고요..(저희는 월급 날이 매월 말입니다. 거기다 윗사람들은 월급 안 받은거에 불만 같은 게 없는 거 같이 보여 월급 밀린게 한, 두번이 아닌 거 같네요)그리고 40% 받고 남은 급여가 지금까지도 안들어오네요.. 왠지 5월달에도 적게 들어올 거 같아 불안하네요..여기서 퇴사하기엔 경력이 없어서 퇴사하기도 힘들고.. 어떻게 하면 좋을까요..?

교육 강사 경력만 10년 넘는 중장년 이직준비생? 입니다그래픽, 디자인 쪽으로 이직을 하려니자격증 몇 개 가지고는 힘드네요좋은 팁 좀 부탁드립니다

다들 어찌 준비하시나요?