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안녕하세요 ... 선배님들 취업 vs 편입 상담 부탁드립니다...

안녕하세요 저는 현재 26세 3년제 보건행정학과를 졸업한 취준생(?) 입니다.군필이구요.. 다름이 아니고 간단히 이야기하자면 고등학생떄 수능 망하고 좋은 대학교에 가기 위해서 재수를 했다가 공부 안해서 지방까지 내려 가기 싫어서 서울권 전문대학교에 입학했습니다. (저희 아버지께서 손해사정사여서 저쪽 과를 선택해서 갔습니다.. 나중에 뭐라도 되겠지 하는 심정으로..)당연히 성적은 좋을리 없었고 D C 등등 맞고 허송세월 보내고 군대 전역하고 갔다와서정신차리고 대학교 공부해서 3.5까지 학점을 올리고 졸업 하게 되었습니다.전문대학교에 있을때 교수들이 "명문대 나오면 뭐하냐 취업을 못하는데 .. 우리 과는 다 취업하니까 걱정하지마라"이런식으로 말하는 분들이 되게 많으셔서 아직 어렸던 저는 현실에 안주하며 그저 졸업하면 취업하겠지..? 이런생각으로 다녔습니다그렇게 졸업 후 .. 교수님들께서 취업자리를 되게 많이 추천해주셔서 입사하게되었는데 확실한 벽을 느꼇고 일주일만에 퇴사 하였습니다.. 일단 업무 자체가 저랑 맞지 안았고  알아보니 대학교를 졸업하지 않아도 누구나 일 할 수 있던 것이엿습니다제가 나온 대학교 3년이 너무 허송세월이라 느껴지고 자괴감이 들었습니다. 1년만 더 하면 학사라도 주는데 구인구직 사이트를 보면 초대졸은 사실 고졸과 다를게 없다고 느껴지기도 하구요그렇게 방황하던 중 조금이라도 더 좋은 곳에 가자 하는 심정으로 먼저 컴활을 취득했습니다.그리고 토익이라는것에 도전을 해봤는데요 공백이 길면 좋지 않겠지만그래도 저에대해 생각하고 내가 하고 싶은게 뭔지 생각하는 기간으로 생각하고 놀면서 공부를 하였습니다.공부를 하면서 영어가 재밌다고 느껴졋고 첫 토익에서 600점대를 맞았습니다.그런데 문득 토익으로 편입한 동기가 연락을 하면서 토익준비하면 편입에 대해 고민해보게 되었습니다. 그래서 이번년도 까지 고민을 좀 하면서 보통 900점이 넘으면 편입이 가능하니 그리고 토익은 고고익선이니저 점수가 나오면 편입하고 안나오면 바로 취업하자 라는 심정으로 여유롭게 놀면서 공부를 했습니다. 직전 토익이 700점이 였는데 포텐이 터졌는지그리고 드디어 11월달 토익에서 930점을 맞았습니다 선배님들께 여쭙니다제가 원하는 직무는 딱히 정해지지도 안았습니다 그나마 제가 관심있는 분야는 영업관리 구매관리 무역직 정도 입니다제가 사회생활을 안해봐서 분간이 잘 안됩니다과연 현재 나이를 고려해봤을떄 지금 전문대학력 그리고 토익점수로 취업을 해서 경력을 쌓는게 더 나을지제가 토익으로 만약 편입에 성공한다면 삼육이나 인천대를 하고 싶은데(휴학하지 안고 졸업하면 29살입니다 조기취업한다면 28살이겠죠...)과연 투자할만큼 메리트가 있을지... 선배님들이라면 어떤 선택을 하실건가요? 관련글이 있어 댓글들을 보니 길게 보면 4년제가 좋다.. vs 29살 30살 나이가 너무 많다 나이가 깡패다 의견이 너무 다양해서요사실 정답이 없다는것 알고 있습니다만약 선배님들이라면 어떤 선택을 하실지 .. 또는 저를 아끼는 동생이라고 생각하고 조언해주신다면 정말 감사하겠습니다.. 

WsVld7h4k7rK3OT 1일 전
엔데믹 시대에 발맞춘 새로운 근무 형태, 하이브리드 근무 & 거점 오피스 근무

  펜데믹에 따른 많은 기업들이 재택근무 형태의 업무 문화를 채택하였습니다. 하지만 엔데믹 시대가 도래하고 재택근무의 불편함, 한계성이 맞물리면서 지속적으로 근무 형태는 변화하고 있습니다. 하지만 다시 오피스 근무가 아닌 하이브리드 및 거점 오피스 근무 문화를 채택하는 경우가 많습니다. 회사와 직원 모두 재택근무의 만족도가 높은 반면, 재택근무의 업무 지연과 고립감 등 해결하지 못하는 측면을 보완하여 새로운 근무 형태가 떠오른 것입니다. 또한 오피스로의 출퇴근이 필수적인 과거의 산업에 비해 직원의 업무 효율을 높이기 위한 자율 출퇴근 제도를 채택하는 기업들의 등장으로 인하여 오피스 문화의 전체적인 분위기와 환경이 변화하고 있는데요. 이런 변화들로 인해 기업에서도 인식 변화 및 업무 효율성을 확인해야함을 느끼게 되었습니다.메타버스 비즈니스 플랫폼 ‘밋페이지’ 사용 화면 이미지- 재택근무가 주는 장점과 단점  기존 펜데믹 시대와 함께 시작된 전국적인 재택근무로 수많은 직장인들이 새로운 근무 문화 형태에 적응하였습니다. 재택근무는 출퇴근 시간의 절약으로 인한 체력소모 감소, 불필요한 회의 및 전화가 줄어 업무 집중도 증가, 혼자 있는 것 자체로의 업무 능률 상승 등 실제 직원들이 체감한 재택근무의 장점들이 있습니다. 하지만 분명한 단점도 존재하였습니다. 돌발 상황에 대한 신속한 대처가 어렵다는 점, 부서원들과의 논의가 필요한 일에 대해 회의 운영의 불편함, 혼자 있는 것 자체로의 고립감 등 다양하고 분명한 단점을 보였습니다.- 하이브리드 근무의 등장  엔데믹 시대의 시작으로 재택근무를 실시하던 기업들은 오피스 출퇴근과 재택근무를 병행하는 하이브리드 근무 형태를 채택하였습니다. 하이브리드 근무는 업무 간 소통 및 협업의 질 감소 등 재택근무에 대해 발생하던 단점들을 일부분 보완할 수 있는 근무 형태입니다. 허나 이런 하이브리드 근무 형태는 관리자의 역할이 매우 중요합니다. 오피스 출퇴근과 재택근무의 근무 비율에 대한 효율점을 찾아야하고, 각 부서 별 재택근무 실시 일정 등 최대한의 효율을 이끌어 낼 수 있는 채택 방안에 대해 고민해야합니다.  또한 오피스 출퇴근 근무 형태가 주는 소속감을 해결하기 위한 방안도 모색해야 합니다. 하이브리드 근무 형태는 재택근무가 줄 수 있는 장점들을 모두 소화하고, 단점들 또한 어느 정도 보완하는 모습을 보여주지만, 조직 관리나 대면 커뮤니케이션을 통한 유대감 형성 등의 오피스 출퇴근 근무 형태가 주는 장점들을 완벽하게 소화할 수 없습니다.  이를 해결하기 위해 새로운 근무 형태에 맞추어 제작된 ‘메타버스 플랫폼’이 핫이슈로 떠오르고 있습니다. 메타버스 내 가상 사무실을 제작하여, 아바타 조작을 통해 오피스로의 출퇴근하는 형태로 오피스 근무 형태의 장점을 소화할 수 있습니다.메타버스 비즈니스 플랫폼 ‘밋페이지’ 사용 화면 이미지  메타버스 비즈니스 플랫폼 ‘밋페이지’는 새로운 근무 형태에 필요한 아바타 간 거리에 따른 오디오 환경, 대면할 수 있는 화상 캠 등 협업에 필요한 커뮤니케이션 기능을 보유하여 실제 오피스 환경을 최대한으로 구축하여 기존 사무실 출근 방식의 장점을 느낄 수 있습니다. 또한 회의실, 사무실, 미팅실, 휴게실 등 용도에 알맞은 공간 구성이 가능하여 외부 파트너와의 협업에도 활용이 가능하며 근태 관리를 위한 접속 로그 등 조직 관리에도 효율적입니다.  지금까지 새로운 근무 문화와 환경에 대한 기업들의 변화에 대해 알아봤습니다. 메타버스는 기업 문화의 틀 중 하나가 될 것이며, 밋페이지를 통한 기업의 업무 효율성 증가 및 소속감 제공 등 좋은 플랫폼이 될 것입니다.메타버스 플랫폼 밋페이지: https://meetpage.io/밋페이지 바로 체험하기: https://meetpage.io/space/list밋페이지 제품소개서 바로가기

NMfXrWTajOGww4q 1일 전
물어볼 수 없었던 옆자리 분 연봉,
보여주기는 부끄러운 자소서 첨삭
여기서 한번에 확인해보세요!