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늦은나이에 대학을 졸업하고 이번년도에 취업을 한 늦깎이 사회초년생입니다.업무 강도나 분위기는 너무 좋지만 연봉이 너무 작아서 고민입니다..세후로 월급이 1로 시작할 정도로 월급이 너무 작아 힘듭니다.. 이것도 이직 사유가 될까요?

안녕하세요. 올해 2월에 대학을 졸업했고 4월부터 직장을 다니게 됐는데 초기에 3개월 수습 그 후에 정규직 전환이라고 해서 당연히 문제없이 될 거라고 생각하고 있었습니다.그리고 이제 막 새롭게 새워진 회사라 신생이며 저랑 처음을 함께한 모든 직원들이 초기 멤버이자 시작 멤버였습니다.하지만, 며칠 전 저만 따로 부르셔서 나머지는 오늘이나 내일 중으로 정직원 전환이 될 텐데 저만 정규직 전환을 홀딩 시켰다고 하셨습니다.이유는 제가 다른 사람에 비해 제대로 된 커뮤니케이션을 안 하는 것과 업무 지시 불이행이었는데 그리고 결과적으로 제가 성과가 가장 저조하다고 하셨는데 사실 저는 그것은 저를 끌고 갈 수 없는 핑계일뿐 또 다른 이유가 있지 않을까 라는 생각이 듭니다.그래서 결과론적으로는 저만 한 달 더 지켜보고 한 달 뒤에 객관적으로 다시 결정하겠다고 하셨습니다.이 과정에서 의문이 드는 건 업무 지시 불이행 이 사건이 세세하게 말씀드릴 수는 없지만, 왜 그렇게 됐는지 말씀드리자면 대표님께서 꼭 사용하라고 하시는 부분을 하게 되면 업무에 지장이 생겨 업무에 불편함을 느끼게 되며, 이것을 말씀드린 적이 있으나 별로 달라지는 건 없었고 문제는 이 부분을 저 면담을 진행한 뒤에도 똑같기에 재차 말씀드렸으나 당장은 어떻게 할 수 없으니 답답해도 그렇게 하라는 대답이 돌아왔을 뿐입니다.그러나 이 부분은 조금 억울한 점이 같은 업무를 진행하는 다른 분들께 저 면담을 진행한 뒤에 재차 물어봤을 때 다들 지시하신 부분을 사용하지 않으신 채 업무를 진행하고 있다는 걸 다시 듣게 되었으며, 제가 지시한 부분을 사용하지 않은 걸 혼자 걸렸기에 이러한 지점까지 도달하게 된 것인데 성과가 가장 저조하다고 한 부분 역시 지시한 걸 사용 안 해서 그런 거 아니냐 이런 말도 들었는데 성과라는 부분에 대해서 제가 맡고 있는 업무 특성상 알고리즘의 영향이 크기 때문에 솔직히 지시하신 거랑 성과의 유무는 관계없습니다만 실제로도 같은 업무를 진행하시고 성과가 제일 괜찮게 나오시는 분이 지시한 부분을 계속 사용 안 하고 있었다는 것도 동일하게 그 말에 대해서 근거가 될 수 있는 부분이기도 하고요.하지만 신생이라서 그런지 모르겠는데 대표나 본부장등 관리직들이 상주해 있지 않은 회사이며 매일 직원들만 출퇴근을 반복하고 일주일 단위로 본부장이 몇시간씩 있다가 가기도 하지만.. 거의 없습니다.그래서 그런지 이 지시한 부분과 업무와 관련하여 대표가 물어볼 때도 단체 카톡으로 물어서 그런지 모르겠는데 다른 분들은 괜찮다는 식으로만 말씀하시고 실상은 지시한 부분을 이행하지 않고 있습니다.커뮤니케이션과 관련해서는 제가 아직 초년생이고 첫 회사이며 그것도 신생이다 보니 사람들과 접점할 수 있는 게 많지 않기도 하고 원래 사람 대하는 걸 어려워하고 사회생활 경험도 많지 않다보니 부족할 수밖에 없다고 생각하며 제가 바뀔 수 있고 고칠 수 있도록 노력해야겠지만 다른 부분에 있어서 의문점이 들고 만약 제가 정규직 전환이 된다고 해도 이와 같은 환경이 저랑 맞는지 확신이 들지도 않습니다.혹시나 퇴사 당하거나 하게되면 다른 회사를 찾아봐야할 텐데 현재 하고 있는 업무와 유사한쪽으로 찾을 생각이 있으나 만약 퇴사를 당하게되면 이력서에 4개월 다닌 걸 써야하나 말아야 하나 고민도 있고 퇴사 부분에 대해서 질문하신다면 뭐라고 대답해야할 지 솔직히 잘 모르겠기도 하고 몇개월 다닌 걸 이력서에 쓸 지 말 지에 대한 글도 몇 개 봤었는데 의견이 좀 갈리는 것 같아서 더욱 더 고민이 되네요.이렇게 긴 글을 누가 읽어주실지 모르겠지만 현재 상황과 제가 느낀 것들과 걱정하고 있는 부분들은 이런 것인데 글을 읽고 어떤 생각이 드셨는지랑 앞으로 어떻게 하면 저에게 도움이 될 지 조언을 주시면 너무 감사할 것 같습니다.정말 제 자신도 답답하고 회사에 대해 답답함도 느끼고 있어서 이렇게 길게 적어 여기다가 여쭤봅니다. 

우선 대학교 졸업한지 1년도 안되었고 경력 하나도 없는 쌩신입입니다. 기간제 근로자로 7월부터 근무하게 되었는데요사실 전 제가 이렇게 빨리 채용될줄 몰랐어서 연초에 친구랑 해외여행을 가기로 약속했었습니다아직 구체적인 날짜를 정한건 아니지만 일도 하고싶고 여행도 가고싶은 욕심에 연차제도에 대해 인터넷에 검색해봤는데 1년미만 기간제 근로자는 1달에 연차가 1개씩 생긴다고 하더라고요??그럼 10월이 되면 저는 연차가 3개 생기는거니까 개천절 한글날 주말 껴서 7일 다녀오는걸로 할까 하는데 이렇게 연속으로 사용할수 있을까요??검색했을땐 근로자가 신청한 연차를 거절할순 없다고 하던데 제가 생각한대로 우선 회사에 제출해봐도 괜찮은건가요??

40대인데 나이제한 없다고 넣어도 연락주는곳은 없습니다.제 나이에는 어디에 이력서를 넣어야 하나요공장도 들어가기가  너무 힘듭니다. 

애키우는것 빼고 간호조무사로 실전에서 근무하면서 나름 책임감과 사명감으로 만족하며 살아왔는데...나이가 벌써 50이네요~~이제 좀 여유있게 직장생활 하고 싶네요~~턴할수 있을까요?

그동안 서비스직만하다가 사무직으로 전환할라고 사무보조를 지원했는데 연락이 왔어여! 면접보기 전에 회사에 대해 궁금한거 몇가지 생각해서 오라는데 어떤 걸 물어보ㅓ야할까요??? 선박회사입니다!!! 제가 무엇을 알아가야할지 어떤 질문을 할지 예상이 안가서 어렵네요ㅠㅠㅠ

첫회사는 5년다니구두번째회사는 6개월 (법적으로 문제 있울것같아서 그만둔거에요ㅠㅠㅠ 탈세관련)그리고 지금 3개월찬데일단 동종업계 타회사들은제 업무를 아무도 단독으로 하지않아요..다들 겸직한데요그만큼 일이 없단 뜻 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ근데 저희 회사는제 상사+저 이렇게 둘이서 그 업무를 나눠서해욬ㅋ 처음받은 업무 그대로 3개월째 유지중이고요제가 정말 미쳐돌아버릴것같아서 일 더 달라고 정중하게 말햇더니00을 담당하라는데그건 1년에 두세번 검토만 하면 되는 일입니다........상사는 맨날 아이고 일이 너무많아 이러는데저한테 일을 절.대 안넘겨줘요저는 그냥 저 00만 하면된대요 저 출근하면 5분만에 일이 다끝나거든요? ㅋㅋㅋ아무리 3개월차라지만 이건 너무한거아닌가요상사도 분명히 알텐데...진쨔 저 하루종일 무슨 고문 받는 기구에 앉아있는것같아요자리가 좀 그래서 .....ㄱ다른 공부나 놀기도 불가능해서하다하다 제가 만들었던 자료 삭제하고 다시만들고한 10번은 반복합니다진짜 과장이 아니라 오늘은 업무시작하고 3분만에 일이 다 끝나버렸어요....그리고 그 업무마저도 상사가 본인이랑 같이 하자고합니다... 그리곤 지가 다 해버려요........아 진짜 근데 제가 너무 짧게짧게 회사를 다녀서...다른데서 서류탈락될것같아서 고밍이에요.. 진짜 어떡하죠 저 ....?참고로 일 없어서 복에 겨운게 아니라요..진짜 성취감도 없고 할일이 없어서 시간도 안가고그냥 딱 돌아버리겠는 그런 상황이에요진지하게 정말 일 많은 전 회사가 그리울정돕니다

오늘 면접 일정이 잡혀있는데 가고싶던 회사에서 합격 통보를 받았어요 면접을 취소 해야 하는데 담당자님 개인 번호로 면접 연락이 온게 아니라서 .. 회사 번호로 연락드려야되는데 그래도 되나요?! ㅠ

현재 직장 4개월정도 다녔는데 근무형태랑 회사 분위기가 너무 안 맞아서 이직 준비하고 있습니다..근데 이력서에 현재 재직중인걸 써야할지,안 쓰면 긴 공백이 생기는데 뭐라 해야할지,고민이 너무 많습니다ㅠ사회 선배님들 도와주십쇼!현재 근무하는 분야가 이직하려는 분야랑 동일합니다!

 기계제작을 하는 회사에서 용접, 가공, 조립등을 주요 업무로 10년간 몸 담아왔던 30대중반 두 아이의 아빠입니다.좋은 기회를 맞아 이직을 하게 되었고, 현장이 아닌 사무직은 제게 정신적 압박감과 우울감을 들게 하였습니다.하여 이직한 회사를 그만두게 되었고 다시금 현장으로 뛰어들기위해 여기저기 알아보던 중2회사가 눈에 들어왔습니다. 자차로 가깝지만 차가 막혀 편도 40분정도 걸리는 A 회사 거리상 아주 멀지만 고속도로를 통하여 편도 1시간 걸리는 B회사 가장으로써 빨리 자리잡고싶은 마음에 여기저기 면접을 보았습니다. 동시에 연락이 온 두 회사와 면접날짜를 조정 끝에A회사를 먼저 면접을 보게되었고 사업아이템, 현장분위기, 작업환경, 규모, 조건 등 10년간 다녀온 회사보다 좋은 회사였어서 아주 큰 끌림이 있었습니다.다만, 출장을 가야한다는 조건이 마음에 걸렸습니다.다음날 B회사에 면접을 보게 되었고, 큰 생산라인이 보였고, 옆에 따로 분리된 곳에서 연세 지긋하신 어르신께서 일을 하고 계시더군요.면접자는 대표의 아들이자, 고등학교 후배였고 저를 아주 좋게 봐주었습니다. 회사에서 대체가 불가능하신 공장장이상으로 보이시는분의 대체자를찾고자 채용공고를 올렸고 제가 적임자라 판단해서였죠. 업무는 가공, 조립, 용접으로 저에게 딱 맞는 조건이죠. 생산라인에 비취된 모든 기계들이 그 분을 통해 제작되었으며, 도면없이 그 분의 머릿속에서 창조되었음을 알게 되었습니다.연봉은 두 회사가 똑같은 금액을 제시하였고, 근무시간은 A회사가 8시간, B회사가 9시간 이였고 A회사는 상여/성과금없이 순수 연봉만 지급/ B회사는 연말상여2~300%지급이 다른점이였습니다. 집사람에게 출장을 가야되는 A회사에 가도 되겠냐는 상의끝에 A회사로 입사하게되었고입사 후 만족스러운 이직을 하였다고 속으로 기뻐했습니다. 하지만 점점 회사의 문제점들이 눈에 보이기 시작했고모든회사가 장단점이 있으니 회사에서 요구하는 방향을 맞춰나가면서 지내기로 했습니다.현 회사에서 월1회 1박2일정도 출장을 가야한다는 면접당시 조건과 달리 4박5일, 3박4일 한 달이 채 되지않는 시간동안 보내게되어 집사람과 저는 당황스러운 상황에 맞이하게 되었고 회사에서도 자금상황이 어려워 은행대출을 받아야 하는 상황에 이르렀는데 제대로된 도면 및 BOM조차 없어 팔고자하는 물건의 순수 이익이 얼마인지 조차 없는 그야말로 주먹구구식으로 사업을 확장해온 결과물들이 보였습니다. 글로 적기 어려운 난해한 상황들이 아주 많이 생기고 보이면서 점점 후회감이 몰려오던 찰나B회사 면접자에게서 문자한 통이 왔습니다. 제가 너무 인상이 좋고 느낌이 좋아서 두 달이 지났지만 다른 지원자들이 마음에 들지 않아 다시 한 번 연락드린다고..연봉을 파격적으로 상승, 출퇴근시간 조정, 주유비지급을 조건으로 제의가 왔습니다.B회사는 금액적인 부분보다 제가 혼자 맡아하기에 부담스러운 업무들과 먼 거리의 조건속에 고민이 됩니다. 이직하게 된다면 근처로 이사 할 계획까지 세워야 할 듯 한데 집사람 또한 장거리 출퇴근이 되어버려서 이만저만 고민이 많습니다.A회사는 노동강도가 아주 적은편에 속하며, 용접/조립/가공 별로 파트가 나뉘어져있어 저는 용접 및 배관쪽 업무만을 보고있습니다.B회사는 전기판넬등은 외주에서 구매하고 그 외 모든 기계적요소를 직접 만들어 자체적으로 사용합니다.

문자로 1차 면접 합격을 받고, 2차 면접 날짜가 정해지면 다시 알려준다고 해놓은 상태에 며칠 뒤 갑자기 2차 면접 진행 불가라 해서 이유를 물어보았습니다. 그랬더니 2차 면접 잡기 위해 임원분들께 이력서랑 포트폴리오를 보여드렸는데 경력 있는 분을 원해서 그렇게 되었다고 하는데 이게 맞는걸까요? 참고로 채용공고에는 신입 / 경력 무관이라고 되어있었습니다..

지금 근무하고있는 직무가 고객센터 상담사이고 한 13년정도는 근무를 했는데, 세무대리쪽으로 이직할 계획이라 전산 회계 2,1급/전산세무 2급은 취득을 했어요.근데 한번도 근무해보지 않은 직무이다보니 걱정도 많아서..이직시점도 휴가시즌과 맞물리면 어쩌지.. 이런 잡다한 생각이 있어서 고민되네여..ㅠ

전공이랑 전혀 다른쪽인데 면접을보고 그날 입사제의가 왔다 하지만 9-19시 12-22시 주말포함 스케줄 근무가 맘에 걸려 안맞는거같다고 의사를 남겼다.근데 생각해보니 해보지도 않고 후회스러워 입사하고 싶다고 전화를 할까말까 고민이된다..

1년 공백기 동안 면접을 보았지만 합격률이 0% 였습니다.채용 공고에는 100억 이하 중소기업만 있었고, 간혹 매출액이 높은 기업은 합격률이 높았습니다.'조금 더' 라는 욕심을 부린 탓에 공백기가 계속 생긴 것 같습니다.중견 기업 채용 공고가 올라와서 지원하고, 최종 합격이 되면서 입사를 하게 되었습니다.본사는 따로 있고, 공장 사무직으로 업무를 수행하게 되었는데, 워라밸이 극악입니다.본사와 다르게 출퇴근 시간이 8:30~17:30인데, 무슨 긴급 상황이라면서 8:30~20:00까지 하고 있습니다.이것을 3개월 이상 해야한다고 합니다.입사한지 5일차고, 입사 첫 날부터 풀 야근을 했고, 주말 특근도 하였습니다.포괄임금제라 금융 치료도 안됩니다.이직을 많이 했었지만 이렇게 힘든 회사는 처음입니다.퇴근하면 또, 안 볼줄 알았던 채용 공고를 보게 되었고, 작년에 최종 합격했던 중소기업을 보게 되었습니다.면접을 보면서 많이 인상 깊었던 기업이었습니다.100억 이하인 회사에서 실무 용어를 모르거나 사용을 안해서 질문조차 안하는데, 이 중소기업만 유일하게 실무 용어에 대한 질문도 받으면서 긍정적으로 생각했던 것 같아요.중소기업에 면접을 보고, 2주가 지나서야 합격 통보를 받았지만 사유를 얘기하면서 입사 거절을 했습니다.이 회사 내부에서 사정이 있었을텐데 제가 그걸 이해하지 못하고, 기다리지 못한 것이 컸습니다.업계, 커리어, 조건을 봤을 때 중소기업이 나아보이는데, 계속 그 중소기업의 채용 공고만 보고 있습니다.지원을 해도 될지, 안될지 고민만 하면서 하루를 보내는 것 같아요.'입사 거절을 했는데, 왜 지원했냐?', '현재 직장 다니고 있는데, 우리 회사 온다고 이직할거 아닌가?' 라는 생각을 가질 것 같아서요.지원해도 될지 안될지 모르겠지만 안 좋게 생각할 것 같아서 지원해봐도 될까요?

안녕하세요제 지인이 총무 직무 관련하여 지원해보려고 하는데 궁금한 부분이 있어 글 남깁니다.저의 직무인 마케팅, 데이터분석 같은 경우는경력기술서를 작성할때 프로젝트 기반으로 하는데..인사총무쪽은 어떤 방향으로 작성을 해야할까요??프로젝트를 기준으로 하는 업무가 아니다보니 감이 잡히지않아서 여쭤봅니다 !

안녕하세요 중소기업에서 디자이너로 3년6개월 경력에 직급은 대리입니다. 처음으로 이직을 하려고 하는데 이직 시 연봉이 걱정입니다 ㅠ  현재 연봉은 3200입니다 다들 이직할 때 연봉 많이 올리라고 하는데 어느정도 올려야 적당할까요?이직이 처음이라 걱정입니다😭

제가 중견으로 분류되는 법인 사무직 면접을 봤는데 면접 분위기도 좋았고 답변도 잘 해서 적어도 60퍼센트 정도는 합격할 거라는 확신이 들었는데...면접 끝나고 나갈 때 ”저희가 이야기 하고 따로 연락 드릴게요“ 라고 하셨거든요ㅠ 그게 월요일이었는데 보통 언제 연락 줄까요..면접 연락 온 번호로 전화해서 일정 여쭤보는 건 실례일까요? 제가 신입이고 거의 첫(?)면접이라 모르는게 많아서 글 써봅니다

(개발직 프론트엔드 입니다)지방에서 서울로 올라와서 면접 본 후,몇일뒤 합격했으니 일하라는 통보와 동시에 전화로 5100괜찮냐고 하시더라구요(식대포함)5200이나 5300 으로 올리고 싶었지만 올리면 기회를 잃을까봐 그냥 네 괜찮습니다 했는데나중에 지방에서 서울로 올라와서 계약서 같은거 작성할때 그 때 다시 조금 연봉을 올려서 말씀드리면 어떻게 될지 긴가민가 하네요..