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안녕하세요 25살 남자입니다. 저는 현재 재직중인 회사는 네임벨류가 있는 중견기업인데 항상 잔업 특근이 있고 주 54~57시간 근무를 하고 있습니다. 포괄연봉이라 평일 40시간이 넘어야 시간외수당이 나오구요 규모에 비해 성과급도 없습니다. 일한지 이제 5개월이 되가는데 회사 네임벨류만 보고 1년만 참고 이직을 해야할지 아니면 빨리 퇴사를 하고 다른회사를 구해야 할지 너무 고민이 됩니다.. 회사가 네임벨류가 있다보니 경력 1년이라도 쌓고 이직하면 좋을 거 같긴한데 나이가 나이인지라 한 회사에 정착을 하고 다니고 싶은데 1년만 하고 퇴사를 할바엔 하루 빨리 관두고 다른데를 구하는게 맞을까요??ㅠㅠ 선배님들의 조언을 듣고싶습니다 부탁드립니다!!

안녕하세요 1년8개월정도 회사 다니다가 4월에 퇴사 후 타지로 이사해서 최근에 다른 회사에 amd로 취업했습니다전 직장에서 직종은 md로 있었지만 회사 온라인md로의 전문성은 쌓지 못한 것 같아 연봉도 낮추고 amd로 입사했는데요이직한 회사 분위기와 업무가 너무 안맞아서 퇴사를 고민중입니다우선 온라인md 기본 업무부터 다시 배우고 싶어서 amd로 지원한건데 md 사수는 커녕 이제 막 온라인쪽을 시작한 스타트업이라서 업무 체계가 아무것도 없습니다.. 아직 회사 업무사이클도 파악이 안됐는데 새로 시작하는 프로그램을 저 혼자서 개척해야하고 모르는 부분을 물어볼곳도 없습니다 수습기간 3개월 동안 급여의 90%만 지급 받는데 왜 경력직 만큼의 능력을 요구하는지도 모르겠습니다 일을 인계해주시는 직원분도 md가 무슨일을 하는지도 잘 모르시고 대표님도 온라인보다는 오프라인 시장을 더 원하시는 것 같습니다 이럴거면 왜 온라인 md를 뽑은건지..채용공고상의 업무와 근무조건(주말 출근, 잦은 야근)등이 차이가 있구요..제가 하게될 일의 포커스가 온라인20+잡무30+오프라인50 이런식으로 맞춰질듯 합니다..사수도, 전임자도 없어서 무슨일이 터지면 중구난방으로 의미없는 회의와 보고만 진행되고 있고 입사한지 한달이 되어가는데 아직 제 주업무가 뭔지도 제대로 인계되지 않은 상태입니다제 커리어에 발전이 없을 것 같고 분위기도 안 맞아서 회사에 있는 시간이 너무 숨막혀요..이런 이유들로 퇴사를 고민중인데 당장 6월부터 이것저것 시작해서 더 바빠질 예정이니 서로를 위해 빠른 퇴사의사를 전달하는 게 좋을까요? 괜히 다음달까지 일하고 퇴사하면 더 민폐인 것 같아서 고민됩니다..

약 1년 4개월 정도 IC 설계 쪽에서 근무하다 퇴사하고 6개월 정도의 공백기가 있었습니다. 그러다가 헤드헌터가 비슷한 분야의 FAE 직무로 제안이 왔고 FAE에 관심이 있었어서 제안을 받았습니다.공고에 신입과 경력 두 가지 지원 자격이 있길래 당연히 신입으로 지원됐구나~ 했는데 경력으로 지원했더라고요 ...지원 자격에 2년 경력으로 뽑는다고 하기도 했고 분야는 같지만, 직무가 다르기도 하고 경력도 많이 부족한데 면접 때 어떻게 답을 해야될지 감이 안 잡히네요..도움 좀 주세요 !!!!!!!!! 

회사에서 갑자기 월급날 전에 내일 급여 지급 안된다 하고 열흘정도 잇으면 투자 받아서 다시 정상적으로 회사운영이 될거라 하는데 기다려 주는게 맞는걸까요??? 아직까지 이런적 없다고 호언장담 하는데  잇어주는게 맞을지 ㅠㅠ

제가 8월초가 되면 입사 3년이 되는 달 입니다 (20대 중반 여자입니다)직원수가 정말 없는 소 기업(5인 미만)이나 마찬가지인 회사입니다회사 사정이 안좋아져서 올해부터 일은 점점 줄고 내년이나 내후년 상반기에는 회사가 없어질 예정입니다회사 없어질때까지 같이 있으려고 했는데 사장님이 너무 저를 괴롭혀서 올해 퇴사하려고 마음을 정했어요3년 경력은 채우고 싶고 근속 상여금도 받고 나오고 싶어서 8월초에 퇴사를 말씀드리고 8월 말까지 일하고 그만두려고 했는데, 주변에서는 너무 힘들면 기간에 상관없이 지금부터 지원을 하고 붙으면 바로 이직을 해라 하고 조언해주기도 하고 얼마 안남았는데 조금 아깝긴 하다라고 생각하는 사람도 있어요저도 이젠 너무 지쳐서 경력과 상여금 상관없이 지금 당장 퇴사하고 싶기도 합니다... 사장님 때문에 불안증 비슷한것도 생겨서 마음이 항상 불안하고 그래요 ㅠㅠ경력이나 상여금은 포기하고 지금부터 다른 회사에 지원을 해볼까요? 아니면7월달 월급에 상여금이 포함되는거라서 8월달에 월급 받는날 상여금을 받을수 있는데 그러면 7월 월급 받고나서 8월 초까지만 일한다고 말을 할까요? 8월 말이 아니라 8월 초까지만 일한다고 생각해도 마음이 한결 편해지긴 합니다 한달 정도만 더 버티면 퇴사 얘기를 해볼수 있으니까요퇴사 관련해서 전담 세무사에게 질문하고 싶은게 있는데 말했다가 사장님한테 퇴사 얘기가 들어갈까봐 걱정도 되는데 사장님한테 퇴사 말 꺼내기 전에 세무사한테 먼저 연락 안하는게 좋을까요?어디다가 물어봐야 할지 모르겠어서 글 씁니다읽어주셔서 감사합니다 ㅠㅠㅠ

학교에서 글을 쓰는데 설문조사가 필요해서 글 남겨봅니다. 한번만 설문조사 참여해주시면 감사하겠습니다. 부탁드려요 🥹🥹 간단하게 5분이면 대답할 수 있는 질문 입니다.https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScPAq9O09XS7ElwPuRjT_IItn34mQqg7_QMYHr1_Jbl7ozj6w/viewform?usp=sf_link구글폼링크입니다. 익명성 보장 100% 됩니다!

안녕하세요현재 만 23세(25세) 회계 경력 3년차 남자입니다.다름이 아니라, 현재 직무변경에 대해서 심히 고민되어 글을 작성합니다.저는 현재 중견회계법인에서 근무하고 있고, 제 나름대로 커리어를 잘 쌓았다라고 생각을 합니다.중견기업, 대기업계열사, 금융기업에서 심심치않게 이직제안이 들어올 정도로 열심히 살아왔습니다.연봉도 또래에 비해 높은것도 사실이고요.다만, 매일 매일 일하면서 생각이 드는건 이게 과연 내가 평생 먹고살게 맞는가? 입니다.커리어를 잘 쌓고 열심히 살아온건 사실이지만, 그렇다한들 회계를 잘하진 않습니다.제 한계점에 도달했다 생각을 하진 않지만, 굳이 잘하지도 않는걸 갖다가 해야할까 싶은거죠....남이 보면 배부른 소리라 할 수 있지만, 업무 중 현타도 오고 두렵고 숨이 턱 막힐때도 있습니다.잠깐이라도 제가 해보고 싶은 직무를 선택해서 해보고 아니다싶으면 다시 돌아오는게 나을까요?아니면 그냥 묵묵히 회계 직무에 종사하는게 나을까요?

저는 우선 주방경력5년차입니다.현재 연봉을 2800정도 받고있습니다.우선 쉬는시간+워라벨보장이 전혀 안되고 쉬는시간 일절없이 12시간~15시간을 일을합니다. 연장수당을 다 챙겨주지도않구요. 제 연차에 비해 연봉도 낮은편인거같구요직원들과의 관계도 문제가 많아요.자꾸 회사는 19살~21살 이런 어린애들만 뽑아와요. 사회성도 전혀없고 업무능력도 너무 떨어지는데, 입사 한달차부터 모든 책임을 저한테 떠넘기고 짜증내니 후임애들도 저를 우습게보고 일을 다 떠넘기고 일을 배우려는 의지가 없습니다. 참고 일하다가 상사의 내리갈굼이 도를 넘어서 그냥 들이박고 퇴사하려다가 참았습니다. 선임이래봤자 직급을 달아준것도, 페이를 더 주는것도 전혀아닙니다.제 선임이 원하는건 알려준것들도 매번 새로 자세하게 알려주고 확인까지 직접해서 문제가 없게끔 하라는건데, 사실 그럴거면 제가 하는게 더 빠르고 후임 존재 의무를 모르겠어요. 이런 문제들때매 요즘 스트레스때매 계속 눈물나고 복통,두통이 너무 심해져서 퇴사를 하려고하는데 업계 특성상 맘먹으면 바로 이직이 가능한데, to가 비던말던 퇴사해도 될까요? 

안녕하세요 저는 디자인에이전시에 2년째 다니고있는 사람입니다. 에이전시 특성상 바쁜날도 있지만 그렇지않은 날도 많은데요 바쁘고 일이 많으면 야근이나 잔업을 하는건 당연하지만 안바쁜날들도 칼퇴를 못합니다…엄청 눈치주고 사장은 대놓고 말을 못하니 애꿎은 실장님들한테 뭐라하는데 당연히 수당같은건 일체 없습니다. 이런게 정상인가요? 혹시 신고 가능할까요?참고 좀 더 경력 채워서 이직해야할지 더럽고 스트레스받는데 신고하고 이직할지 고민이에요..

2년 딱 채우는 10월 말에 나가고 싶은데,제가 맡고 있는 업무가 좀 있어서 이부분을 회사랑 조율해야 할거같아서요.7월쯤 말하면 괜찮을까요?