우선 안타까운 소식에 위로의 말씀을 드립니다.
사용 기간 계약을 한 것인지 수습 기간 계약을 한 것인지는 모르겠지만 앞에 말씀하신 것처럼 구인 광고 글 캡쳐 외에 없으시다고 하면 녹취 파일이나 상세 계약 내용을 꼼꼼히 살펴봐야 할 것 같습니다. 사용 기간이라고 몇 개월간 부려먹다가 토사구팽 하는 곳들이 아직 있어 많은 분들이 힘들어 하시는데...
저 또한 최근 이직을 하면서 계약서가 이상해서 몇 가지 수정을 하며 확실하게 계약을 했습니다만... 아직도 찜찜한건 어쩔 수 없네요...

우선 앞서 언급한 애초에 계약서를 쓸 때 수습기간이 포함된 1년치 계약서를 쓴게 아니라 기간제로 3개월 계약서를 썼다는 것을 추후 다시 그런 실수를 하지 않기 위한 좋은 경험으로 생각하세요. 그리고, 계약직으로 변경 후에도 4대 보험 가입 유지 여부를 반듯이 확인하시고, 업무 스트레스가 얼마나 되실지 모르겠으나 그에 따른 만일 9개월을 추가로 버티어 취업 지원금(100원)을 받으시고 추가로 월 평균 12일 이상 근무하신다면 6개월(총 18개월)을 추가 근무하신 후 스스로 퇴직하시지 않은 계약직 종료로 최대한 실업급여를 신청할 수 있을지 지금부터 알아보세요. 대략 본인의 급여와 근무 기간 등을 알고 있으면 그 때 받을 수 있는 실업 급여와 기간을 아실 수 있으니 종합적으로 감안하여 판단하리라고 생각해요. * 다음에는 근로계약서를 확실하게 작성하세요.....!

채용절차의 공정화에 관한 법률 ( 약칭: 채용절차법 )
제4조(거짓 채용광고 등의 금지) ① 구인자는 채용을 가장하여 아이디어를 수집하거나 사업장을 홍보하기 위한 목적 등으로 거짓의 채용광고를 내서는 아니 된다.
② 구인자는 정당한 사유 없이 채용광고의 내용을 구직자에게 불리하게 변경하여서는 아니 된다.
③ 구인자는 구직자를 채용한 후에 정당한 사유 없이 채용광고에서 제시한 근로조건을 구직자에게 불리하게 변경하여서는 아니 된다.
④ 구인자는 구직자에게 채용서류 및 이와 관련한 저작권 등의 지식재산권을 자신에게 귀속하도록 강요하여서는 아니 된다.
제17조(과태료)
② 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자에게는 500만원 이하의 과태료를 부과한다.
1. 제4조제2항 또는 제3항을 위반하여 채용광고의 내용 또는 근로조건을 변경한 구인자