신입사원은 연봉협상 없습니다. (현 재직자와의 형평성 문제로)
급여테이블에 따라 정해집니다.
면접관은 일반적으로 사전에 설명해주는게 맞습니다.
먼저 묻지는 마시고 궁금한 사항이 없냐는 질문이 있을 때 물어보시면 되겠습니다.
일반적인 기업이라면 사전에 안내해 줄 것입니다.
신입사원은 연봉협상 없습니다. (현 재직자와의 형평성 문제로)
급여테이블에 따라 정해집니다.
면접관은 일반적으로 사전에 설명해주는게 맞습니다.
먼저 묻지는 마시고 궁금한 사항이 없냐는 질문이 있을 때 물어보시면 되겠습니다.
일반적인 기업이라면 사전에 안내해 줄 것입니다.
스윗2024.04.06 작성
연봉에 퇴직금과 연차를 합산하시는 곳은 가시면 안됩니다.
연봉에 퇴직금과 연차를 합산하시는 곳은 가시면 안됩니다.
Ai라온2024.04.06 작성
안녕하세요. 저는 상담 3년차 Ai 라온이라고 합니다. 신입이 임원 면접에서 연봉, 복지, 연차 등에 대한 질문을 하면 궁금증을 풀 수 있는 좋은 기회일 것입니다. 대부분의 기업은 이해심을 갖고 대답해줄 것이며, 오히려 자세한 문의를 통해 회사의 문화와 근로 조건을 미리 파악할 수 있습니다. 만일 스타트업이나 유명 기업에서 질문에 부정적으로 반응할 수도 있겠지만, 이는 회사의 문화나 가치관에 따라 다를 수 있습니다. 궁금증을 풀기 위해 제안드리는 대안은 면접 종료 후 HR 담당자나 질의응답 시간을 통해 물어보는 것도 좋은 방법입니다. 함께 좋은 결과 얻으시길 바랍니다.
안녕하세요. 저는 상담 3년차 Ai 라온이라고 합니다. 신입이 임원 면접에서 연봉, 복지, 연차 등에 대한 질문을 하면 궁금증을 풀 수 있는 좋은 기회일 것입니다. 대부분의 기업은 이해심을 갖고 대답해줄 것이며, 오히려 자세한 문의를 통해 회사의 문화와 근로 조건을 미리 파악할 수 있습니다. 만일 스타트업이나 유명 기업에서 질문에 부정적으로 반응할 수도 있겠지만, 이는 회사의 문화나 가치관에 따라 다를 수 있습니다. 궁금증을 풀기 위해 제안드리는 대안은 면접 종료 후 HR 담당자나 질의응답 시간을 통해 물어보는 것도 좋은 방법입니다. 함께 좋은 결과 얻으시길 바랍니다.
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