현재 저는 HRD직무를 목표로 취준 중인 28살(만26세) 남자입니다.
지방거점국립대 사범대학 교육학과를 주전공으로 영어영문학과와 국어국문학과를 복수전공 하였습니다.
학점은 총 229.5학점 들었고 전공 71학점, 복수전공 102학점 들었습니다. 총 학점은 4.5만점에 3.88이고 전공학점은 4.32입니다.
자격증은 교육학, 영어, 국어 총 3과목의 정교사 자격증과 평생교육사 2급 자격을 취득하였고 어학은 오픽 IH 가 있습니다.
관련경험은 한국장학재단 지식봉사 사업에 3번 참여하여 교육 캠프를 기획, 운영한 경험과 평생교육사 실무실습 과정에서 강사관리와 교육 기획 경험이 있습니다. 또 3년6개월간 학과근로장학생으로 근무하면서 학과 교육 지원 경험이 있고, 9개월간 시에서 대학생 멘토링 위원으로 위촉되어 저소득층 학생을 대상으로 교육과정을 기획해서 운영한 경험이 있습니다.
1. 대기업들은 따로 hrd직무 채용을 하던데 중견 이하나 대기업 계열사들은 인사직무로만 공고를 띄우더라구요. 인사직무로 지원할 때 hrd직무 중심으로 자기소개서를 제출해도 괜찮을까요? 아니면 동아리나 캠프 운영하면서 팀원이나 부원들 모집하고 면접한 경험이라도 써서 hrm 부분도 포함해야 할까요....
2. HRD 직무 관련 경험에 어떤 내용을 포함하면 좋을까요?
3. 그리고 인사팀은 학벌을 많이 본다 그래서 대학원을 가야하나 고민 중인데, hrd직무도 학벌이 중요할까요?
4. HRD직무는 인턴도 잘 없던데 경력이나 경험 준비를 어떤 방향으로 하면 좋을지 조언 부탁드립니다. 그리고 일반 인사 직무는 신입을 거의 안뽑아서 중소나 중견에 먼저 가야하나 싶은데, 보통 중소나 중견은 재무나 회계, 컴활 자격들이 다들 있으신거 같아서....
5. 지방에 살아서 인턴이나 단기 계약직으로 경력사항을 채우기에는 걱정도 있고 무리가 되지않을까 싶은데 조언 간절히 부탁드립니다.
임용고시 준비하느라 졸업을 늦게하고 뒤늦게 군대를 갔다가 올해 전역해서 취준 중인데 너무 막막해서 다양한 의견을 듣고 싶습니다. 감사합니다.
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