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안녕하세요 인사 직무 희망하는 취준생입니다!인사(HRM) 직무는 어떤 스펙을 중요하게 생각하는지 궁금합니다.대외활동도 크게 없는 것 같아서요 ㅠㅠ

면접에서 지원자가연봉과 진급 체계, 인사평가 체계 , 성과급 기준 등에 대해 질의를 하는 경우 어디까지 오픈하는게 좋을까요?입사하게 되면 알려주겠다고 하면 지원자 입장에서 신뢰를 하지 못하는지..비슷한 경험 있으시면 지혜를 여쭤보고자 합니다..

인사 중에 채용 교육 쪽에 관심이 생겨서 알아보게 되었는데, 학벌을 많이 본다고도 하더라구요...컴활 2급은 있고 erp 인사1급과 hrm전문가 이렇게 차례로 하나씩 준비하려고 하는데초대졸인데 이게 마이너스로 작용해서 자격증을 취득했음에도 불구하고 많은 시간을 들인 거에 비해 취직 못하게 될까봐 무섭네요...ㅠ 초대졸이어도 자격증 취득 기간은 약 1년으로 잡고 있습니다.. 24살 초대졸로 인사총무 최저라도 좋으니취직할 수 있을까요..??ㅠㅠ   

이번주 현 직장의 근무를 마무리하고 바로 다음주에 타지역에 가서 새로운 직장에서의 근무를 시작합니다.오늘 오후근무 중 이직하기로 한 회사에서 전화가 왔고 다음주에 출근하기로한 일정 변함이 없는지 전화가 왔습니다.이런경우는 어떤상황일까요? 채용일정을 맞추기 위한 단순확인전화인지 아니면 사람이 급격하게 나가서 문제인지 헷갈립니다...

신입 한달차입니다.제 위로 상사가 두분 계시는데 1X년차 , 4년차 입니다.두분이서 급여, 채용을 꼭 쥐고 계시고저는 근태, 총무업무를 주로 하고있습니다.연차가 쌓이면 뭐 다른업무도 배울거지만다른 회사들보면 신입부터 급여, 연말정산, 4대보험을 다 배우더라구여3년차까지 너무 물경력이 되는건 아닌가 걱정입니다...물론 상사분 두분이 차근차근 저에게 가르쳐주시려고 업무분장을 해두신걸수도 있지만고민이 되네요

새로 입사한 중견기업이 너무나도 수직적이고 강압적인곳같아서요..! 회사분위기를 보면 농담조차 하지못하는 그런분위기인데요(들어오자마자 그나마 들은말은 이거하나잘못하면 엄청 깨진다 이게 그나마 업무외에 해준말이였습니다!)제가 총무팀에서 인사관리(급여,근태)를 맡고있으며 의전업무도 살짝 있기는합니다.여기는 아침에 출근하면 모두들 일어나 부사장님실로 향하여 1명씩 인사를하며부회장님 오시면 아치에 무조건 스벅 아메리카노를 사오라고하시네요,, 회장님은 라떼요..!사오자마자 또 샌드위치 사오라해서 다시 스벅 갔다왔습니다..(회장님실이 바로 제옆인데 항상 실내흡연..해서 중간중간 꼭 치우라고하시더라구요..담배냄새 머리가 너무 아파요 ㅠㅠ)무엇보다 또래 전임자가 8개월하고 그만두어 인수인계는 제대로 받지못하는상황입니다.출근은 9시까지지만 8시30분까지는 오라했으며 주로 사장님이 늦게가시고 업무량도많아서 야근을 해야하는것같습니다..그래서 입사한지 일주일이지만 고민이 되네요 ㅠㅠ(참고로 저와같은 또래는 회사건물에 5명정도 있고 대부분이 50대세요!)

안녕하세요 :)현재 31살이고 카페에서 바리스타로 약 7,8년동안 근무하고 있는 사람입니다. 어릴 적부터 낯가림이 없고 활발히 의사소통을 하는것을 좋아해 직업과 적극적인 저의 성향이 맞다고 생각을 해서 쭉 근무하였습니다. 근데 어느순간부터 현타가 크게 오더라구요.. 서비스직을 오래 할 수 있을까.. 본인의 가게를 차리는 궁극적인 목표가 있지않는 이상 누군가의 밑에서 쭉 근무하기엔 한계가 드러날게 분명하고 아무래도 진입장벽이 낮은 서비스직이다보니 박봉이고.. 언제까지 할 수 없겠다 생각이 들고 한숨이 나오더라구요.. 게다가 30대가 되다보니 주변 친구들은 슬슬 직장에 취업해 진급도 해가며 자리를 잡는모습들을 보니 옆에서 더욱 조급해지고 현실감에 부딪혔습니다. 주변에선 배운게 도둑질이라고 바리스타와 잘 어울리니 카페를 차려보라, 잘 할것같다 , 그 스펙으로 무슨 이직이냐.. 등 했던 걸 하는게 최고란 식으로 현실적 조언을 해줬습니다 카페를 차리는 것도 나쁘지 않지만 솔직하게 카페 시장쪽에서 살아남을 자신이 없습니다 저만의 필살기도 없고 커피시장이 워낙 빡빡하여 더욱 생각을 못했던것도 사실입니다. 결론은 지금이라도 직종을 변경해서 사무직으로 취업할 수 있을까요~? 만약 불가능하다면 어떤 쪽으로 가야할지.. 너무 답답하네요ㅠ 그렇다고 현재 일을 그만두고 취준에만 몰두하기엔 생활적인 여건이 안되어 알바라도 뛰면서 준비할 수 있는게 무엇일까요..? 찾아보니 저에게 관심있는 사무직 분야는 인사,총무,구매 등 업무가 저의 성격과 맞는것같아요 현재 아무것도 준비되어있지 않은 상황에서 이쪽으로 생각을 한다면 무엇을 어떻게 해야될까요.. 자격증이 필요하다면 어떤 자격증을 취득하는게 유리할까요? 너무 조급합니다 현실적인 조언 부탁드릴게요!😭

회계도 준비했고 인사총무쪽에도 지원하는범위를 넓혀볼까해서 지원했었습니다 전 회계 배웠던 학원에서 (급여관리, 연말정산, 원천징수, 4대보험 ) 개략적인 인사업무 전반을 배웠습니다. 인사쪽의 업무 분야를 잘 모르는 상태에서 제가 배웠던 업무를 하는 곳이구나 했었는데 전혀다른 업무더라구요 원했던 업무가 아니라그런지 면접 갈 마음이 없어지더라구요 회사는 좋은 회사입니다 코로나 진단키트로 유명해진 바이오 회사 입니다. 좋은 회사지만 망설여지네요 면접도 보지 않았으면서도요 급여관리, 연말정산, 원천징수, 4대보험 업무를 하고싶은데 교육파트 서포트업무가 도움되는 경력인가요? 파견직 최대2년근무고 평가 후 정규직 가능이라는데 그런 가능성은 없어보입니다.

33살 남자광역시 3위권 대학 경영학과 졸업(편입, 야간으로 올해 졸업. 학점 3.5)자격증 : 컴활2급, 직업상담사2급, ERP정보관리사 인사1급, 워드, 이외 CS,서비스 관련 민간 자격증경력 : 프랜차이즈 슈퍼바이저 4년,취업지원센터에서 내일채움공제, 취업성공패키지, 국민취업지원제도 담당 업무 1년 근무 (해당업무하며 이력서 및 자소서 컨설팅이나 면접강의, 전문계고등학생 대상 근로기준법 출강 강의, 커리어 컨설팅 등 진로 관련 상담업무 주로 했습니다.)이정도 인데 혹시 이 나이에도 신입으로 인사팀 이직 가능할까요?인사직무 자소서 작성시 팁 같은것들도 부탁드립니다.일단 전 성격이 좀 객관적이고 냉철하게 보는 스타일이라 이런걸 사람에게도 대입해서 주관없이 객관적으로 인사업무에서 공정성을 가지고 임하겠다는 각오를 어필할 생각입니다.

쿠팡 HR 지원 하려는데 인사담당자가 있고 채용담당자가 따로 나뉘어 있더라고?하는 일이 다른 건 이해했는데 좀 더 구체적으로 설명해줄 수 있어?그리고 자기가 예전이나 현재 쿠팡 HR 경력자라면 어떤 일을 하는지도 같이 묻고 싶다.