안녕하세요?
'좋소성괴' 입니다.

1년이 안된 경력에서 연봉협상에 관하여 작성해주신 글을 읽어보았습니다.
연봉협상에서 가장 중요하는 것은
'내가 회사에 얼마의 가치를 기여하고 있는가?' 이 부분을 명확히 본인이 알고 있어야합니다.

그러나 글쓴이 분께서는 신입사원 6개월의 경력이기 때문에 일반적으로는 연봉협상 시즌이되서 연봉협상을 하는 것으로 생각이 됩니다. (만약 6개월동안 성과가 많이 있으시다면 죄송합니다.)

그래서 회사에서는 6개월 전의 급여와 같이 1년을 가던지 아니면 물가상승률 정도 혹은 회사내규에 따른 호봉이 올랐을때 상승 퍼센트(%)정도가 연봉이 될 것 입니다.

이번년도 적어내신 희망연봉이 있으시지만, 내년이나 다음회사에서 연봉협상을 하시게 된다면
내가 이 회사에서 어떤것을 할 수있고, 어떤 퍼포먼스를 보여줄 수 있고, 회사는 나의 어떤능력을 얼마에 주고 사야하는지 본인이 정확하게 파악하시고 연봉협상에 들어가셔야 합니다.

내 가치는 내가 판단 해야합니다. 사회에서는 아무도 나를 챙겨주지 않습니다.(특히 연봉은 직원들 서로 민감한 부분이기 때문에 더욱 본인이 철저하게 챙기셔야 합니다. 각자의 연봉은 비밀로 하는게 일반적인 회사 분위기 입니다.)

예를 들면,
이 기술은 회사에서 나만 할수있고 이 분야에서 할줄아는 사람이 많이 없다. - 고액연봉 O
이 기술은 회사에서 나만 할수 있으나, 이 분야 사람들은 많이 할줄안다. - 고액연봉 X
이런식으로 되겠죠? 위는 정말 간단한 예시일 뿐입니다.

그리고 원하시는 연봉이 정해지면 마지막으로
'내가 대표이사(고용주)라면 나 같은 사람을 얼마에 쓰고 싶을까?'를 생각해 보시기 바랍니다.

저는 블로그에 직장생활 꿀팁,마인드 관련 칼럼을 업로드하고 있습니다.
시간이 되신다면 한번 방문하셔서 읽어보시면 도움이 되실겁니다.
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감사합니다.
- 좋소성괴 -

퇴직금포함여부.연차수당여부.초과근무수당여부 상여금 등 다따져서 원하는 연봉보다 아니면 흠..생각했던것보다 적은데 인상률이 어떻게되는지도물어보고 정말아니면 재취업준비하셔야죠. 저는 00원 생각하고있는데 맞춰주실수없냐 그런식?