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직장인에게 가장 중요한 것은 무엇일까요? 저는 연봉이라고 생각합니다. 연봉은 직장인에게 가장 큰 보상이자 희망이에요.#신입사원 연봉 협상?신입사원에 대한 연봉(초봉)은 대부분 회사에서 정해져있습니다. 하지만 협상이 가능한 회사도 있어요. 경험상 신입사원에 대한 연봉이 정해져있지 않고 협상이 가능한 곳은 정해진 곳보다는 연봉의 상한선이 낮은 편이었습니다.신입사원의 연봉 협상은 사실 어려운 편이에요. 회사에서 생각하는 연봉 상한선보다 높은 연봉을 제시할 경우, 협상이 이뤄지지 않을 수도 있거든요. 이 경우 적절한 연봉을 기준으로 정하고 커리어적인 측면에서 성장가능성 있는 회사인지를 판단하는 것이 좋을 것 같다고 생각해요.#N년차 연봉 협상?회사 내 임직원에 대한 연봉 협상은 목표를 설정해두고 목표 달성 여부를 통해 직원들을 평가하여 연봉 협상 시 반영을 하는 프로세스입니다. 다면평가를 포함하는 회사들도 있구요대다수 연봉 협상은 연초에 목표 성과, 평가 결과 등의 자료를 기반으로 등급을 매기고 연봉 계약 금액을 통보하는 방식으로 이뤄졌어요. 그 다음, 결과에 대해 이의 신청 절차 혹은 협상 절차로 넘어가게됩니다. 무조건 다음 절차를 밟는 것이 좋았어요. 하지만 본인의 연봉이 제시한 금액보다 더 인상되어야하는 사유를 명확하게 제시해야해요. 협상자를 납득시키지 못하면 인상은 불가능합니다. #이직시 연봉 협상?이직을 준비하고 면접전형에 합격하면 "처우 협의" 즉, 연봉 협상을 하게 됩니다. 대부분 경력직의 이직은 전직장에 대한 연봉과 이력서에 기재된 희망 연봉을 기준으로 협상하게 됩니다. 이미 정해진 전직장의 연봉은 어쩔 수 없는 부분이지만, 희망 연봉은 중요할 것 같아요. 지원하는 회사의 평균 연봉 확인이 가능하다면 비슷한 수준으로 작성하시는 것을 추천하구요. 확인이 어려운 경우라면 "전직장 연봉 + @" 로 기재하시는 것이 좋습니다. 회사마다, 경력마다 받게되는 연봉의 수준은 다르기 때문에 동종 업계에 대한 평균 연봉을 참고해도 좋을 것 같아요.현직장에 퇴사 절차를 이미 밟고 있는 것이 아니라면 희망하는 연봉에 맞게 이직하는 것이 좋을 것 같다고 생각해요. 이직을 급하게 해야하는 상황에서는 회사측의 연봉 제안을 수락할 수 밖에 없는 상황이 되거든요.연봉 협상은 이직할 회사에서 맡게 될 업무 성과, 성과 달성으로 인한 절감 효과 혹은 전직장에서 받았던 인센티브, 상여, 복지포인트, 복리후생 등에 대한 추가 금액 산정 비교를 중점으로 연봉협상을 잘 진행하시는 것을 추천드립니다.개인적인 경험으로 간단하게 추려서 글을 적어보았어요!참고만해주시기 바랍니다.직장인 파이팅!

이번에 회사 합격 통보 받았는데 보통 언제 연봉에 대해 이야기하나요?출근은 8월부터인데 첫출근하고 계약서 쓸 때 이야기하는건가요 아니면 채용 담당자분께 출근 전 여쭤보는게 맞는걸까요?연봉에 대한 이야기를 한번도 안해주셔서 궁금하네요... 첫 취업이라 아무것도 모릅니다.. 다른분들은 어떻게 하셨나요?참고로 3개월 수습기간있다고 나와있네요..

디자인 및 생산관리 하고 있는 연봉 3200 브랜드디자이너입니다.1년의 재직 기간동안 직기류 제품 몇가지를 무신사내에서 꽤 많이 팔아 매출을 많이 일으켰습니다. (연봉의 대략 8배정도) = 회사매출의 10%이상영업이익은 연봉의 2-3배이상 만들어서 영업이익의 10-15%를 연봉에 인상시켜달라고 요구하려고 하는데 합당한가요? 위의 기여도때문인지 부사수 2명과 팀장이라는 직책까지 받기는 했는데, 연봉은 아직 고정입니다. (*10개월차 이후로 부사수를 붙여주었으며, 회사내 그래픽디자이너외에 의류디자이너는 혼자였습니다.)다음달이면 1년인데 어떻게 접근해야 유리한 위치로 연봉협상을 할 수 있을까요?

고졸에 20살때부터 바로 취업을 해서 총 경력 4년입니다.(이직하는 회사 직무와 관련된 경력은 2년 정도)이번에 이직을 준비하면서 면접이나 제출했던 직무 테스트에 대해 사측에서 매우 만족한 눈치였고그 자리에서 합격발표와 함께 적극적인 입사 제안을 받았습니다.직전연봉이 3100만원 이고  희망연봉을 묻기에 10퍼센트 인상된 3400만원을 제안했는데희망연봉을 그대로 주겠다고 했습니다. 면접이 마무리 될 때 쯤에는 담당자끼리 얘기를 하는 거 같더니오히려 더 대우해주겠다며 연봉 3500만원으로 입사를 제의 했습니다.3400만 주어도 좋겠다 생각하고 있었고제시한 금액에서 깎지 않고 더 준것만으로도 감사하긴 하지만한편으로는 연봉 테이블이 그만큼 높았을 수도 있다는 건데..제가 낮게 제시한 연봉을 회사에서는 오히려 좋다고 입사제안을 한건 아닐지 괜한 걱정과 욕심이 생기네요..회사 분위기나 직무에서는 매우 만족합니다..숫자로만 보면 13%나 잘 인상한거 같다 라고 생각하는데 회사측에서 너무 흔쾌히 수락한 건 아닌가.. 마음이 영 찝찝하네요보통 이직시 연봉 인상은 평균 몇 퍼센트 정도 하나요. .?고졸인 점 감안 + 직전 연봉에 비해 잘 인상된 연봉은 맞을까요...?규모는 중소기업 , 직무는 컨텐츠 기획자 입니다.

중소치고 규모가 쫌 있는 (150명정도) 회사에서 자동화기계설계  7년 정도 일하다 그만두고, 5년간 전혀 다른 일 하다 그전 직장에서 알게 된 분 통해서 소규모 (20명내외) 중소기업으로 재취업 했습니다. 하는 분야는 같은 분야여서 재취업에는 크게 문제가 없었습니다. 재취업 당시 연봉을 4,500으로 책정하고 한 달 정도 후에 사장님께서 직급과 연봉을 5000으로 올려서 2년 정도 일하게 되었습니다. 문제는 그렇게 2년이 지났는데 연봉 협상을 하는 게 맞는 것 인지 판단이 서질 않네요. 일은 인정받을 정도로 해서 보너스 없는 회사에 저 혼자 보너스도 받았습니다. 기존에 연봉 협상이 없는 회사들만 다녀서 어떻게 해야 할 지 궁금해서 글씁니다...도움되는 글 많이 부탁드립니다. 

경력이 길진않고, 1년반씩해서 3년채운 웹디자이너입니다. 이번에 퇴사하고 다른곳에 합격했는데,면접날 인사팀과 연봉 얘기할때 너무 긴장하기도했고원래받던 연봉이 2800인데 10%좀 넘겨서 3100으로얘기가 됐어요. 근데 식대,야근수당 포함이라고 하시더라구요(전 회사도 식대는 없었지만 야근이 없었음)합격통보 받기 전이라 괜한 노파심에 별말을 못했는데이런 경우 다시 조정하고 싶다고 하는건 좀 아닌가요..?

4200에서 똑같이 4200으로 협상해서 갔어요근데 똑같은 4200인데 그 이전에는 실수령 월 300 조금 넘는 금액이었고지금은 갑자기 예전 금액에서 40만원 가량? 줄어든 금액으로 받음;;;;;;;물론 월별로 근무일수가 차이가 있지만, 그래봤자 얼마 차이 안나거든요아 그전에 있던 회사는 중견이고 지금은 물론 벤처고 기업부설 연구소이긴한데예전이랑 똑같이 맞춰준대서 OK한건데 뭔가 더 줄어들었어요명세서 보니까 기본급 + 시간외 근로수당 Full로 땡긴 금액에서 세금 공제된거긴한데이게 맞는건가요 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ ???? 무슨상황인지이직 처음이라서요 좀 도와주세요;

안녕하세요.이번에 지인소개로 면접을 봤는데 이직을 하게 됐습니다.지금 일하는 회사(중소기업, 직원 5명)점점 경영이 악화돼서 연봉이 2년째 동결이 되고 현재 맡고 있는 부서인 CS운영에 팀원을 한 명을 이동시켰는데 일년이 지나니 저도 마케팅부서로 옮기라고 합니다.제가 5년동안 CS팀장으로 업무체계를 다 잡아놨는데 갑작스레 사모님을 자리에 앉혀서 일년동안 일을 가르치라고 하질 않나, 주 3일만 간신히 나오질 않나, 좀 이해하기가 어려웠던 시간이 였습니다.이번에 옮기는 회사는 중소기업(직원 35명)이고 업무는 일본어 관련 부서에서 일을 할 것 같습니다. 일본어는 자격증(N1, JPT 750)이 있고, 사회봉사로 관광안내로도 활동을 했습니다.일본에서 근무할 수도 있을 거라고 사장님이 말씀을 하시는데 업무는 제가 기존에 해왔던 업무를 계속 하기보다는 회사에서 필요한 부서로 보내주시면 체계를 잡아보겠다고 말씀을 드렸습니다. 그래서 연봉협상은 진행되지 않고 마음에 드신다고 채용하기로 구두로 결과를 전달해주셨습니다.현재 나이 42살에 3600만원 (인센티브 x)없이 CS운영에서 출입고, 고객CS, 대량주문, 포장재 구매, 업체 관리, 정산이라는 다양한 일을 했던게 처음에는 힘들었지만 이직을 앞두니 도움이 많이 되었던 것 같습니다.연봉은 아는 분 소개여서 연봉을 많이 줄거라고는 하는데, 사장님이 먼저 제시해주시도록 맡기려고 합니다. 그래도 5,000~6000만원 정도는 예상하고 있고일본근무라면 숙소와 경비도 따로 지급이 되지 않을까 고려됩니다.어려운 시기에 걱정없이 잘 보내고 이직을 하게 되어서 기쁘기도 하고, 앞으로 새로운 일터에서 접하게 되는 업무도 고생이야 하겠지만 스스로 배우면서 하나하나 내 걸로 만든다는 생각에 설레게 됩니다.

이번에 1년이 되면서 연봉협상 제안이 들어왔는데요,3800만원에 매달10만원씩 식대추가로 얘기나왔습니다.식대는 원래따로 받던부분이었고,저는 4000만원까지 얘기했습니다현재 결정되지는 않았지만 4000만원에 식대포함 으로 얘기주셔서 생각해보고 전해달라는데3800+ 매달식대104000+ 식대없음 후자가 나은 선택이겠죠..?식대도 따로 받고십은데 다시 협상해볼 생각입니다 ㅠ퇴직금 별도, si웹개발 입니다

현재 신입으로 면접 두 곳을 봤는데 하나는 중견이고 하나는 현재진행형으로 규모가 커지고 한창 확장중인 스타트업인데중견은 합격 안내를 받고 오퍼로 연봉 3800을 제안했습니다.스타트업도 이틀 뒤에 결과가 나옵니다. 결과를 까보기 전엔 모르지만 합격할거 같은 느낌인데면접 당시에 희망연봉을 여쭤보셔서 구인사이트 초임 참조해서 3600 정도라고 말씀드렸습니다.당시에 면접관님이 합격이 되면 제안하는 연봉 등 오퍼를 보내주신다고 했는데중견쪽은 대체적으로 후기가 크게 관심 없는 직무이고 사내분위기와 야근, 업무 강도가 극악이라는 평이고스타트업 쪽 워라밸, 복지가 천상계에다 비전도 좋고 직무도 마음에 들어서 스타트업 쪽으로 가고싶습니다.정말 만약에 합격이 되어서 연봉 3600을 제공한다고 오퍼가 오면스타트업 쪽 회사 사내분위기와 서비스, 개발 문화 등이 좋아서 스타트업 쪽으로 합류를 하고 싶은데합격한 중견 수준(3800)으로만 조정해주시면 기쁘게 합류할 수 있을 것 같다고 협상이 가능할까요?