요즘 구인난이라 사람이 귀한 시대가 되어버려서
연봉을 더 올려서 공고 수정하길 추천합니당
더올리셔야 합니다....
수요 공급이 맞지 않아서 지원하지 않는 것 입니다 ㅠ
요즘 구인난이라 사람이 귀한 시대가 되어버려서
연봉을 더 올려서 공고 수정하길 추천합니당
adelio2022.09.24 작성
제가 공고를 보니까 연봉이 써져있지않고 면접 후 협의라고 되어있더라구요ㅠ 내용은 웹.모바일 디자인 이렇게 써져있는데 자세하게 안써져있어서 더 그런거겠져?
제가 공고를 보니까 연봉이 써져있지않고 면접 후 협의라고 되어있더라구요ㅠ 내용은 웹.모바일 디자인 이렇게 써져있는데 자세하게 안써져있어서 더 그런거겠져?
9년차 직장인_박네넵2022.09.30 작성
@adelio
본인 회사의 장점을 어필하시는게 좋습니다. 대략적인 금액이나 회사의 복지 장점등 어필을 팍팍 하셔야해요! 요즘 역으로 구직난 입니다. 채용이 쉽지 않아요. 최대한 구직자에게 어필되는 장점을 써두시길 추천할께욥
본인 회사의 장점을 어필하시는게 좋습니다. 대략적인 금액이나 회사의 복지 장점등 어필을 팍팍 하셔야해요! 요즘 역으로 구직난 입니다. 채용이 쉽지 않아요. 최대한 구직자에게 어필되는 장점을 써두시길 추천할께욥
레몬타르트2022.09.23 작성
신입도 2800부터 시작하는 경우가 꽤 있어서 그런 것 같아요ㅠㅠ
신입도 2800부터 시작하는 경우가 꽤 있어서 그런 것 같아요ㅠㅠ
레몬타르트2022.09.23 작성
특히 수도권은 3천이상도 있는 것 같구요..물론 포트폴리오가 아주 고퀄이겠죠 신입이라고 보기 어려운 정도의 실력자들만 그렇게 받긴 하겠지만요. 연봉도 연봉인데 그 외 다른 복지를 좀 자세히 풀어서 써보시면 어떨까요?
특히 수도권은 3천이상도 있는 것 같구요..물론 포트폴리오가 아주 고퀄이겠죠 신입이라고 보기 어려운 정도의 실력자들만 그렇게 받긴 하겠지만요. 연봉도 연봉인데 그 외 다른 복지를 좀 자세히 풀어서 써보시면 어떨까요?
레몬타르트2022.09.23 작성
그런데 신입을 뽑으시는 건데 당연히 무경력도 지원을 하는 게 맞지 않나요?? 혹시 어느정도 일을 좀 할 줄 아는 사람을 찾으시는 거라면 차라리 1년이상 경력 우대라고 표기를 하시는 게 좋을 것 같아요. 그리고 나이도 제한을 확실히 두시구요. 원하는 인재풀이 있는 것 같아보이셔서요. 제가 지원자의 입장일 땐 채용공고가 자세한 게 더 지원하기에 좋았거든요. 복지도 복지지만, 하는 업무도 자세하게 풀어쓰고요.
그런데 신입을 뽑으시는 건데 당연히 무경력도 지원을 하는 게 맞지 않나요?? 혹시 어느정도 일을 좀 할 줄 아는 사람을 찾으시는 거라면 차라리 1년이상 경력 우대라고 표기를 하시는 게 좋을 것 같아요. 그리고 나이도 제한을 확실히 두시구요. 원하는 인재풀이 있는 것 같아보이셔서요. 제가 지원자의 입장일 땐 채용공고가 자세한 게 더 지원하기에 좋았거든요. 복지도 복지지만, 하는 업무도 자세하게 풀어쓰고요.
adelio2022.09.23 작성
네네 무경력이셔도 되는데 나이가 저보다 10살 많으시고 이러다보니까 제가 일을 시키기가 너무 애매하더라구요...ㅠㅠㅠ 복지 부분 자세하게 작성하는건 인사팀 담당자님과 상의해보겠습니당 감사해요!!
네네 무경력이셔도 되는데 나이가 저보다 10살 많으시고 이러다보니까 제가 일을 시키기가 너무 애매하더라구요...ㅠㅠㅠ 복지 부분 자세하게 작성하는건 인사팀 담당자님과 상의해보겠습니당 감사해요!!
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수요 공급이 맞지 않아서 지원하지 않는 것 입니다 ㅠ
요즘 구인난이라 사람이 귀한 시대가 되어버려서
연봉을 더 올려서 공고 수정하길 추천합니당
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