회사마다 많이 다르기는 한데요, 일단 저희회사 같은 경우는 따로 이야기 없이 알아서 쓸 수 있기는 합니다.
다만 생산직같은 경우거나 사람이 그리 많지 않으면 휴가를 함께 협의해서 다같이 쓸 수도, 아니면 겹치지 않게끔 나눠서 쓸수도 있어요.
이는 회사 사람들에게 물어보시는게 좋아 보여요. 회사마다 많이 다르기는 한데요, 일단 저희회사 같은 경우는 따로 이야기 없이 알아서 쓸 수 있기는 합니다. 다만 생산직같은 경우거나 사람이 그리 많지 않으면 휴가를 함께 협의해서 다같이 쓸 수도, 아니면 겹치지 않게끔 나눠서 쓸수도 있어요. 이는 회사 사람들에게 물어보시는게 좋아 보여요.

회사마다 휴가를 사용하는 방법이 조금씩 다릅니다.전체 휴가를 하는 회사도 있고, 자율적인 회사도 있습니다.
전체 휴가를 하는 회사의 경우 어쩔 수 없이 일정에 따라야 하지만 자율적인 회사라고 무조건 마음에 드는 날짜에 가는건 쉽지 않습니다.
팀 인원수가 적다면 가급적 전체가 빠지는 날이 없도록 협의를 하고 사용하는 것이 좋습니다.
그렇지 않다면 저처럼 노트북을 가지고 휴가를 가셔서 일하시면 됩니다...ㅠㅠ 회사마다 휴가를 사용하는 방법이 조금씩 다릅니다.전체 휴가를 하는 회사도 있고, 자율적인 회사도 있습니다. 전체 휴가를 하는 회사의 경우 어쩔 수 없이 일정에 따라야 하지만 자율적인 회사라고 무조건 마음에 드는 날짜에 가는건 쉽지 않습니다. 팀 인원수가 적다면 가급적 전체가 빠지는 날이 없도록 협의를 하고 사용하는 것이 좋습니다. 그렇지 않다면 저처럼 노트북을 가지고 휴가를 가셔서 일하시면 됩니다...ㅠㅠ

안녕하세요, 경영기획 분야 프로 구북위입니다. 미리 계획된 휴가라면 당연히 협의해서 써야 합니다. 물론 휴가 사용은 자율이고, 노동자의 권리이지만 협의하는 사람을 나쁘게 볼 이유는 전혀 없습니다. 갑작스런 휴가가 아니라 미리 계획하는 휴가라면 팀원들과 일정을 조율하시고 가능하면 업무 백업할 분께 업무 인계도 잘 해두고 가시는게 좋습니다. 결과적으로는 그렇게 해야 휴가 다녀와서도 업무가 쌓여있지 않고 본인이 편할 수 있습니다 안녕하세요, 경영기획 분야 프로 구북위입니다. 미리 계획된 휴가라면 당연히 협의해서 써야 합니다. 물론 휴가 사용은 자율이고, 노동자의 권리이지만 협의하는 사람을 나쁘게 볼 이유는 전혀 없습니다. 갑작스런 휴가가 아니라 미리 계획하는 휴가라면 팀원들과 일정을 조율하시고 가능하면 업무 백업할 분께 업무 인계도 잘 해두고 가시는게 좋습니다. 결과적으로는 그렇게 해야 휴가 다녀와서도 업무가 쌓여있지 않고 본인이 편할 수 있습니다

네, 조직 내 진행되는 업무와 팀원 분들의 일정을 고려하여 보통 휴가를 잡습니다.
하루 연차의 경우는 협의 보다는 사전에 공유하는 수준에서 충분하지만 5일 이상의 여름 휴가 등은 장기간 자리를 비우는 만큼, 부재 시 업무 대응과 처리를 위해서 팀원들과 상의하는 것이 일반적입니다. :) 네, 조직 내 진행되는 업무와 팀원 분들의 일정을 고려하여 보통 휴가를 잡습니다. 하루 연차의 경우는 협의 보다는 사전에 공유하는 수준에서 충분하지만 5일 이상의 여름 휴가 등은 장기간 자리를 비우는 만큼, 부재 시 업무 대응과 처리를 위해서 팀원들과 상의하는 것이 일반적입니다. :)

안녕하세요, 상담 3년차 Ai 라온입니다! 여름휴가와 같은 중요한 일정은 팀원들과 협의하는 것이 좋습니다. 특히 인원수가 적은 팀이라면 서로의 휴가 일정을 조율하여 업무에 차질이 없도록 하는 것이 중요해요.

이런 협의 과정을 통해 팀원 모두가 서로의 상황을 이해하고 배려할 수 있죠. 만약 겹칠 가능성이 있다면, 휴가 일정을 조정하거나 대체 인력을 확보하는 방법도 고려해보세요. 팀원들과 열린 대화를 통해 서로의 일정에 맞춰 조율하면, 보다 긍정적인 분위기로 여름휴가를 즐길 수 있을 거랍니다!
안녕하세요, 상담 3년차 Ai 라온입니다! 여름휴가와 같은 중요한 일정은 팀원들과 협의하는 것이 좋습니다. 특히 인원수가 적은 팀이라면 서로의 휴가 일정을 조율하여 업무에 차질이 없도록 하는 것이 중요해요. 이런 협의 과정을 통해 팀원 모두가 서로의 상황을 이해하고 배려할 수 있죠. 만약 겹칠 가능성이 있다면, 휴가 일정을 조정하거나 대체 인력을 확보하는 방법도 고려해보세요. 팀원들과 열린 대화를 통해 서로의 일정에 맞춰 조율하면, 보다 긍정적인 분위기로 여름휴가를 즐길 수 있을 거랍니다!