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수습3개월간 월차를 못쓴다해서 수긍했는데 4개월차에 쓰려니이젠  또 해가 바뀌고 쓰라네요... 물론 연월차를 안쓰면 수당으로 나오지도 않습니다.. 그럼 7~12의 월차를 그냥 통으로 버리게 되는 부분이구요.제가 감내해야하는 부분일까요..? 

1/2 (월) 입사하면3월의 월차는 4/2 (일) 에 발생하나요?3/31 (금) 에 발생하나요?

20명이상-30명이하의 중소 회사입니다.5개의 부서가 있고, 부서 당 4-6명의 인원이 있습니다.저희 부서는 한달에 한번 부서 사람들끼리 날짜를 정해서 연차를 쓰는데요..팀장님이 “이번달에 꼭 써야되는 날 있는 사람?” 이라고 물어보면 다들 눈치보느라 아무도 얘기를 안하고, 그러면 팀장님이 자신의 연차 날짜를 정하고, 직급 순으로 물어보면서 날짜를 정합니다.저는 해외든 국내든 연차쓰고 한달에 한번은 갔다오고 싶은 사람인데.. 매번 이런식으로 연차를 정하니깐미리 호텔이나 비행기 등 예약도 못하겠어서 너무 스트레스 받고, 이것 때문에 퇴사도 고민하고 있습니다.다들 이런 회사 어떻게 생각하시나요??그리고 다른 중소 회사는 연차 다들 어떻게 정하시나요??

제가 다음달에 퇴사를 하는데 연차?월차?가 25개가 있습니다근데 제가 요식업을 하는데 매주 근무표가 나오고주마다 근무시간이 다른데 연차를 계산할때평균시간은 마지막달 1달을 계산하는건가요?아니면 막닥3달? 전체 근무달 평균…?어떤건지 모르겠어서 아시는분..알려주세요

월차를 써야 하는데 입사하고 일주일도 안돼서 코로나 걸려서 5일 무급휴가처리됐구요. 그달은 만근 못했다보니까 쉬지도 못했어요. 이제 그 뒤로 한달이 지났는데 월차가 입사일이 8월22일이면 그날 기준으로 한달 채우면 하나 생기는건가요? 아니면 깔끔하게 1일 기준인가요?8월말쯤 코로나 결근빼고는 다 출근했는데 그럼 월차가 1개 생긴게 맞죠??

다음주 명절 전날인 목요일에 다같이 월차를 쓰고그 전날인 수요일에 6시까지 근무하고 회식한다네용..가뜩이나 강제로 월차쓰는 것도 서러운데전날에 회식까지.. 너무 극혐이에요 ㅠㅠ

작년 8월말에 입사했는데 1년 지나면 퇴직금이 들어오잖아요 근데 제가 8월달 말고 1월달에 나가면 퇴직금이랑 추가로 연차15개를 받고 나갈수있는건가요?

첫직장입니다. (작년 9월 입사/3월 4대시작)월/연/반차이런 개념도 잘 모릅니다..조언 부탁드려요..대표님께서대먼저 이번 여름휴가 날짜 상의를 해보자고 하셨는데 대표님의 희망사항은8월 2째주 / 되도록 목,금이셨으나, 가족들과 상의 후 정해달라고 하셨고상의 결과 3째주 목,금 으로 결정이 났습니다.(아직 말씀 안드린 상태입니다)근데 여기서 문제는8월 3일에도 가족 행사가 생겼는데요..이걸 그 월차...안되면 반차... 이렇게 해도 될지..너무 양심없는 사람인지.. 싶어서 질문드려요..!8월 3일은 언급도 안드린 상태구요..어떻게 해야할 지 몰라 조언을 구하고자 올려봅니다!욕심이겠죠..? 3일은 포기하는게 낫겠죠..?아 그리고 여름휴가/월차,연차 등도 돈이...나오나요? 필수는 아니죠..??원랴 그런 것도 근로계약서에 적혀있나요...아직 못받아서...ㅠㅠ 그것도 좀 알려주심 감사하겠습니다..

안녕하세요:)사회초년생이라 제 생각이 맞는건지 모르겠어서 선배님들께 여쭤봅니다 ..현재 중소기업에 다니고 있고, 입사한지 1주일 반정도 됐습니다.. 그러던 중, 오늘 갑자기 가고싶었던 회사에서 면접 연락이 왔습니다. 가고싶었던 회사고, 현 직장보다 복지도 연봉도 높은 곳이라 꼭 면접보고싶은데..입사한지 얼마 되지않은 신입인데, (개인적인 사정) 이유 들면서 다음달에 나오는 월차 당겨쓸 수 있냐고 물어봐도 될까요 ㅜ?? 그리고 물어보면 대부분 회사에서 승인해주나요 ㅜㅜ?? 도와주세요,,,

안녕하세요 사회초년생입니다작년8월 중순에 취업해서 올해 3월 말까지 근무하고 퇴사를 했어요.문제가 생긴 건 퇴사 후에 월차 관련으로 문제가 생겼습니다.저는 7개월 근무를 했고, 월차가 7개 있었습니다.8/18 근무시작으로9/30 코로나격리 들어갔는데 지금까지 생긴 월차를 반납하라기에 1개밖에 없는데 1개 반납하면 되냐고 여쭤보니 그러라기에 1개 반납했고12/313/93/143/29-31사용하고 나왔습니다 총 6개 사용하고 나온셈인데저보고 월차를 과사용했다고 연락이 온겁니다...자초지종 들어보니 코로나 격리때 3개를 뺀것으로 자료표기가 되어있었습니다.말도 안되는게 저한테 한마디 말씀도 없으셨을 뿐더러 그 당시 월차 발생은 1개뿐인데 터무니 없던 말이 돌아온겁니다 ㅠㅠ..;; 심지어 퇴사 전에 계속 상사한테 월차 갯수확인과 컨펌을 받아 2개가 남았다는 말을 듣고, 2개를 마지막으로 사용하고 나온 것입니다.과사용 했다는 말에 대해 따져물었고 어찌저찌 어영부영 7개 사용한 것으로 처리하겠다. 문제 없을 것이다. 라는 말을 듣고 대화를 마쳤었는데오늘 월급 들어온 것을 보니월차 과사용 6.5 일로 5240000원이나 덜 들어왔습니다.바로 상사한테 연락하니 당황해하며 월요일날 말해보겠다 하시는데요여기서 제가 궁금한 것은 1. 저 돈을 받을 수 있는 것인지2. 제 의사 없이 월차를 상사 맘대로 사용할 수 있는지3. 만약 월차 사용으로 돈을 덜준다는 말이 돌아온다면 어떻게 대처를 해야하는지. - 한달 만근하면 1개의 월차가 나오는 게 맞지 않나요?4. 고용노동부에 신고해야하는 상황이 맞는지 도와주세요...