면접은 해당본부 임원 두분과 팀장 총 세분으로 진행되었습니다 면접내용은 이직 사유와 경력위주로 질문주셨고 입사 후 역활과 조직에 대한 설명을 해주셨습니다

1차 면접은 실무진이랑 2차 면접은 임원진이랑 봅니다. 어려운 분위기는 아니었습니다. 대체로 2:1 또는 3:1로 구성하여 봅니다.

1차 면접 - 실무자(팀장)와 면접 진행, 1:1, PT면접/ 경력이므로 준비해간 포트폴리오를 바탕으로 간단하게 발표 후 관련 질의응답 진행 (서류 합격 시 포트폴리오 준비해오라고 함) 2차 면접 - 인사팀, 경영지원팀과 면접 진행, 1:2, 인성면접/ 수행한 업무보다는 이력서 위주로 면접 진행, 공백기 등에 대한 질문이 있었고 개인적으로는 1차 면접보다 어려웠음 평판 조회 - '스펙터'라는 어플에서 평판 작성 요청함 (작성해준 사람에게 물어보니 주변인에게 부탁하기 미안할 정도로 상세하게 묻는 질문이 많고, 시간도 10-15분 정도 걸린다고 함)

1차면접은 실무 면접 지원부서 팀장 및 본부장 참석하였으며 전체적으로 편안한 분위기에서 면접 진행 2차면접은 인성(컬처핏)면접 인사팀, 경영지원팀 참석하였으며 전 회사 시절 및 인성 면접 진행

인사담당자의 서류통과 후 1차실무면접과 2차임원면접 그리고 마지막으로 평판조회 이후 최종평가가됩니다, 직군에따라 구성의 차이는 있을수있습니다

전문적인 지식을 많이 요구하고 아는것이 많아서 질문하시는 난이도도 높았습니다 하지만 전반적으로는 지원자를 배려하고 이해하려는 노력이 보였습니다

서류이후 1지원자 2 면접관으로 면접봤습니다 두번의 면접을 봅니다 1차는 실무진들과, 2차는 임원진과 면접을 보았습니다.

1차 면접은 해당팀장 및 본부장과의 면접을 진행하였습니다. 2차 임원진 면접 이후 레퍼런스체크가 진행되었습니다.

1차 면접 - 직무 중심, 실무 면접, 1:1 2차 면접 - 인성 및 컬처핏 중심, 임원 및 인사팀장 면접, 3:1 평판조회. 레퍼런스 체크

실무 인터뷰 및 컬쳐핏 인터퓨를 이어서 진행하였습니다. 컬쳐핏의 경우 임원님의 시간이 없어 화상면접으로 진행했습니다. 이력서 및 포트폴리오를 기준으로 면접을 진행했습니다.