신입 근로계약서 미작성

Question

10명 미만의 소규모 회사 입사 4주차 신입입니다. 첫주차부터 근로계약서 미작성에 요구하는 서류가 아예 없길래 옆 사원한테 슬쩍 물어봤는데 한달 뒤에 작성한다고 했습니다. 면접때나 대표가 직접 말해준건 없는데 수습기간 개념이라고 하고 입사일 기준이 아니라 계약서 작성일 기준으로 근로계약서를 쓴다고 해요...

직원분들은 너무 친절하게 잘 가르쳐주려고 하고 여기서 버티면 경력도 쌓을 수 있는데 근로계약서 미작성이 너무 찝찝해서 퇴사 고민이에요..

근로계약서 요구를 하고 입사일 기준으로 계약서 작성하고 싶다고 할건데 요구를 받아주지 않으면 퇴사가 맞는걸까요?

#신입 #근로계약서 #소규모회사 #퇴사 #근로계약서 미작성

9년차 직장인_박네넵 · Answer

엇.....................보편적인 정상적 회사라면 근로계약서 작성은 필수 입니다.

[근로계약서 작성법] 입사시 가장 중요한 근로계약서 작성법! 총정리
https://naver.me/xPpxUSQ6

사람인 포스트 참고하길 바랄께요

너랑나랑다잘될꺼지롱 · Answer

잉? 다수의 회사들이 근로계약서를 바로 안 쓰넹요? 원래는 같이 일하기로 한 날짜에 바로 쓰고 서로 한부씩 가지고 계셔야 해요. 만약에 FoTl 회원님께서 퇴사하실때 근로계약서 작성 안 한걸 빌미로 그동안 일한거 안 줄쳐고 심술 부리면 어쩌실려구요?
회원님 담당자에게 물어보시고 요구가 받아들여지지 않았을때는 신고를 생각해 보심이...