퇴사 통보 시기

Question

3월 7일에 3월까지 일하겠다고 부장님께 말씀 드렸는데 사람도 아직 안뽑혔고 사람 뽑고 나서 한달은 인수인계해야하지않냐며 4월까지 다녀달라하는데 보통 이런경우엔 어떻게 하나요?

+3월말~4월초에 나오는 상여가 있고(정확한 날짜 미정) 제가 정규직이어서 4월까지 일하면 실업급여 챙겨주신다고하네요

#퇴사 #진담추천_퇴사

스윗 · Answer

민법 660조제660조(기간의 약정이 없는 고용의 해지통고)① 고용기간의 약정이 없는 때에는 당사자는 언제든지 계약해지의 통고를 할 수 있다.② 전항의 경우에는 상대방이 해지의 통고를 받은 날로부터 1월이 경과하면 해지의 효력이 생긴다.회사 사정이 아닌 개인 퇴사사유의 경우 부당이득에 해당하므로 참고하십시요.③ 기간으로 보수를 정한 때에는 상대방이 해지의 통고를 받은 당기후의 일기를 경과함으로써 해지의 효력이 생긴다.

uNm8qCWYQAjHf8U · Answer

보통 2개월정도 전에 퇴사를 이야기하는 것이 맞습니다. 그 동안 회사에서는 사람을 뽑고 인수인계 준비를 하는 것이죠. 저희는 갑자기 회사를 그만둘 수 없도록 근로계약서에 2개월 전에 퇴사 통보를 하도록 명시되어 있습니다.

1Sf9bL12SBUiLPv · Answer

확실하게 해준다고 약속을 받아내시고 4월까지 해주는게 더 이득일듯 하네요ㅎㅎ
제가 아는 사람의 경우도 해줄것처럼 계속 구슬려서 2달이나 더 일하게 했는데 결국 실업급여 안해줬거든요