음.....인생팁을 드리자면
반대로 생각해보세요 기업에서 왜? 계약직 포지션을 선정하고 계약직으로 뽑을까요?
대부분은 기업은 인원수 및 매출규모로 업력으로 중소,중견,대기업으로 분류가 되는데 중소기업으로 분류되야 기업 입장에서는 혜택이 많습니다.
그래서 직원수 즉 정규직 직원수를 잘안늘리려고 합니다 기업은
반대로 파견,계약직은 정직원이 아니기에 직원이 증가한것으로 보지 않기에 파견,계약직 포지션이 기업마다 생기는 겁니다.
이제 생각해 보세요? 기업 입장에서 왜?계약직으로 포지션을 정해놓은 업무의 담당자를 뽑는지......
과연 정규직 전환이 될수있는건지?????
기업의 입장에서 보는 눈을 키우시면 취업활동시 많은 지원시간을 SAVE 할 수 있습니다.
제로제로_02022.02.19 작성
네! 긴 조언 감사합니다-! 계약직은 전환 가능성이 거의 없는 거겠네요/-)
HhP8Cr8isnN6eBE2022.02.17 작성
회사에 여쭤보시는게 좋을것 같습니다. 계약직에서 특출나게 실력을 뽐내서 정규직으로 뽑히는 경우도 있어요
제로제로_02022.02.19 작성
조언 감사합니다:)
NZ3EsbaESLEFASa2022.02.17 작성
어려워요
제로제로_02022.02.17 작성
좀 더 구체적으로 말씀해 주실 수 있으실까요?
댓글 내용은 로그인 후에 확인하실 수 있어요! 앗 혹시 비회원이신가요?? 회원 가입 빠르게하고, 댓글을 확인해보세요~
반대로 생각해보세요 기업에서 왜? 계약직 포지션을 선정하고 계약직으로 뽑을까요?
대부분은 기업은 인원수 및 매출규모로 업력으로 중소,중견,대기업으로 분류가 되는데 중소기업으로 분류되야 기업 입장에서는 혜택이 많습니다.
그래서 직원수 즉 정규직 직원수를 잘안늘리려고 합니다 기업은
반대로 파견,계약직은 정직원이 아니기에 직원이 증가한것으로 보지 않기에 파견,계약직 포지션이 기업마다 생기는 겁니다.
이제 생각해 보세요? 기업 입장에서 왜?계약직으로 포지션을 정해놓은 업무의 담당자를 뽑는지......
과연 정규직 전환이 될수있는건지?????
기업의 입장에서 보는 눈을 키우시면 취업활동시 많은 지원시간을 SAVE 할 수 있습니다.
댓글 내용은 로그인 후에 확인하실 수 있어요!
앗 혹시 비회원이신가요?? 회원 가입 빠르게하고, 댓글을 확인해보세요~