그 시나리오는 제가 질문자님 관련 전공이 아니어서 이게 맞다 틀리다 판단해드릴 수 없고, 질문자님이 생각하는 공격루트를 미리 파악해두는게 중요합니다. 그 시나리오는 제가 질문자님 관련 전공이 아니어서 이게 맞다 틀리다 판단해드릴 수 없고, 질문자님이 생각하는 공격루트를 미리 파악해두는게 중요합니다.

결국엔 직무 경험이 우선이고, 구라판독기에 안걸릴려면 여러 시나리오를 생각해두어야합니다. 결국엔 직무 경험이 우선이고, 구라판독기에 안걸릴려면 여러 시나리오를 생각해두어야합니다.

우선 토익이란 기준이 애매한게, 고고익선이라 나보다 더 높은 점수를 가진 사람들은 붙을 확률이 높다는 건 꼭 아닙니다. 왜 기업에서 최저 컷을 정해두었을까요? 한번만 생각해보시면 훨씬 준비하는데 편할겁니다. 기업에서 요구하는 최저점수는 이 정도 되면 업무나 일상 소통하는데 이상이 없겠다고 기업 자체에서 판단해서 그런것이구요, 님처럼 알바 경험 많고, 직무 관련 경험이 있다면 그게 좋은 스펙으로 작용할 것이지 영어공부잘하는 사람을 기업 입장에서는 굳이....?? 기업입장에서는 일 잘할 것 같은 사람들을 원하지, 영어 공부를 잘하는 사람을 원하는게 아니거든요. 면접관님이 " 본인은 왜 토익 점수가 낮게 나왔나요?" 라고 물어본다면 " 제가 중고등학교 때 영어 공부를 잘 못한건 사실이고, 단어가 많이 약해서 토익 공부하는데 어려움이 많았습니다. 저에겐 정말 지옥같았지만, 그걸 커버하기 위해 직무 관련된 경험을 쌓았습니다." 이런 답변을 하면되는거죠 그럼 면접관이 직무 관련 경험 관련해서 계속 꼬리 질문식으로 질문할겁니다. 구란지아닌지 판단하기위해서죠. 우선 토익이란 기준이 애매한게, 고고익선이라 나보다 더 높은 점수를 가진 사람들은 붙을 확률이 높다는 건 꼭 아닙니다. 왜 기업에서 최저 컷을 정해두었을까요? 한번만 생각해보시면 훨씬 준비하는데 편할겁니다. 기업에서 요구하는 최저점수는 이 정도 되면 업무나 일상 소통하는데 이상이 없겠다고 기업 자체에서 판단해서 그런것이구요, 님처럼 알바 경험 많고, 직무 관련 경험이 있다면 그게 좋은 스펙으로 작용할 것이지 영어공부잘하는 사람을 기업 입장에서는 굳이....?? 기업입장에서는 일 잘할 것 같은 사람들을 원하지, 영어 공부를 잘하는 사람을 원하는게 아니거든요. 면접관님이 " 본인은 왜 토익 점수가 낮게 나왔나요?" 라고 물어본다면 " 제가 중고등학교 때 영어 공부를 잘 못한건 사실이고, 단어가 많이 약해서 토익 공부하는데 어려움이 많았습니다. 저에겐 정말 지옥같았지만, 그걸 커버하기 위해 직무 관련된 경험을 쌓았습니다." 이런 답변을 하면되는거죠 그럼 면접관이 직무 관련 경험 관련해서 계속 꼬리 질문식으로 질문할겁니다. 구란지아닌지 판단하기위해서죠.

낮은 점수면 굳이 넣지마시고 지원해보세요. 공채가 아닌이상 지원자끼리 스펙 기준점이 공채때처럼 기준점으러 작용하진 않을겁니다.
저도 중소1년 중견2년 다니고 대기업 이직했는데 토익은 첫 중소다닐때 600점 낸거말곤 이후엔 어학성적 낸적 없습니다.
물론 업계특성이 있겠지만 저는 IT개발직군입니다.
디자인쪽이면 그래도 다른 직군처럼 어학으로 기준점 적용이 타이트하진 않을것 같네요 낮은 점수면 굳이 넣지마시고 지원해보세요. 공채가 아닌이상 지원자끼리 스펙 기준점이 공채때처럼 기준점으러 작용하진 않을겁니다. 저도 중소1년 중견2년 다니고 대기업 이직했는데 토익은 첫 중소다닐때 600점 낸거말곤 이후엔 어학성적 낸적 없습니다. 물론 업계특성이 있겠지만 저는 IT개발직군입니다. 디자인쪽이면 그래도 다른 직군처럼 어학으로 기준점 적용이 타이트하진 않을것 같네요