시리즈A라면 그래도 아주 낮은 기업은 아니라는 생각이 들어요.
특수직무라서 물경력이 되는것인가요?
의외로 그 직무에서 하는 일도 다른곳에서 활용될 수 있습니다. 본래 공부하셨던 분야와 잘 연관지어 생각해보시는것도 좋습니다.
같은 팀에서 사람들이 어떤 곳으로 이직했는지를 살펴보는것도 괜찮을 수 있어요. 그동안의 업무 내용을 쭉 정리해 보세요. 시리즈A라면 그래도 아주 낮은 기업은 아니라는 생각이 들어요. 특수직무라서 물경력이 되는것인가요? 의외로 그 직무에서 하는 일도 다른곳에서 활용될 수 있습니다. 본래 공부하셨던 분야와 잘 연관지어 생각해보시는것도 좋습니다. 같은 팀에서 사람들이 어떤 곳으로 이직했는지를 살펴보는것도 괜찮을 수 있어요. 그동안의 업무 내용을 쭉 정리해 보세요.

안녕하세요~ HR백종원 입니다^^
지금까지 스타트업은 4~5군데 다녀본 것 같습니다. 근로게약서만 있었던 회사도 있고 근로계약서도 없었던 무인 회사도 있었구요.
솔직히 말씀드려서 대부분 스타트업에서 임원과 근로자가 생각하는 최종 목표를 말씀 드려 볼게요.
대부분 임원진들은 회사를 다른 곳에 잘 파는게 목적일겁니다. 그리고 그로 인해 새로운 사업을 하거나 은퇴를 꿈꾸는 사람들이 대부분이죠. 시리즈 투자를 받은 스타트업을 대부분 이렇습니다.
근로자는 스타트업 멤버로서 다른 회사 가더라도 처음부터 이런 부분을 신경쓰고 혼자 왠만한 업무들을 수행했다라는 경력을 빠른 시간안에 갖출 수 있거나 팔리는 회사에 자동으로 흡수되어 조금 더 나은 환경에서 근무하는 것 각각 두가지가 대부분 입니다.
한가지 더 있다면 최악의 수이긴 한데 스타트업들은 대부분 많이 망합니다. 그리고 구조조정도 굉장히 많이 하죠.
사람에 대한 스트레스가 없는 회사라면 일단 다녀보시는걸 권유드리고 스타트업 특성상 다른 회사 가더라도 해보지 못하는 부분에 대해서 열려져 있는 부분이 있을겁니다. 그것에 도전하는것도 좋은 방법일겁니다.
그리고 위에 말씀드린 2가지 요건들에 대해서 곰곰히 생각해보셔서 회사를 생각하는것보다 본인의 경력을 어느만큼 더 다른 곳이나 다른 사람에게 극대화적으로 보여줄 수 있는지 이게 포인트라고 말씀드리고 싶어요! 안녕하세요~ HR백종원 입니다^^ 지금까지 스타트업은 4~5군데 다녀본 것 같습니다. 근로게약서만 있었던 회사도 있고 근로계약서도 없었던 무인 회사도 있었구요. 솔직히 말씀드려서 대부분 스타트업에서 임원과 근로자가 생각하는 최종 목표를 말씀 드려 볼게요. 대부분 임원진들은 회사를 다른 곳에 잘 파는게 목적일겁니다. 그리고 그로 인해 새로운 사업을 하거나 은퇴를 꿈꾸는 사람들이 대부분이죠. 시리즈 투자를 받은 스타트업을 대부분 이렇습니다. 근로자는 스타트업 멤버로서 다른 회사 가더라도 처음부터 이런 부분을 신경쓰고 혼자 왠만한 업무들을 수행했다라는 경력을 빠른 시간안에 갖출 수 있거나 팔리는 회사에 자동으로 흡수되어 조금 더 나은 환경에서 근무하는 것 각각 두가지가 대부분 입니다. 한가지 더 있다면 최악의 수이긴 한데 스타트업들은 대부분 많이 망합니다. 그리고 구조조정도 굉장히 많이 하죠. 사람에 대한 스트레스가 없는 회사라면 일단 다녀보시는걸 권유드리고 스타트업 특성상 다른 회사 가더라도 해보지 못하는 부분에 대해서 열려져 있는 부분이 있을겁니다. 그것에 도전하는것도 좋은 방법일겁니다. 그리고 위에 말씀드린 2가지 요건들에 대해서 곰곰히 생각해보셔서 회사를 생각하는것보다 본인의 경력을 어느만큼 더 다른 곳이나 다른 사람에게 극대화적으로 보여줄 수 있는지 이게 포인트라고 말씀드리고 싶어요!

안녕하세요, 작성자분 나이에 따라 답변이 달라질것 같습니다. 아직 어리시면 조금 더 다녀도 좋을것 같지만 나이가 있는 편이라면 진지하게 커리어와 미래를 고민해야할 수도 있어요. 수많은 스타트업들이 급하게 사라지는 경우가 많기 때문에 커리어 개발을 위해 다른 회사들도 찾아보시길 추천드립니다. 지금 회사에 다니면서 자격증 등을 공부하는 것도 방법일것 같네요. 안녕하세요, 작성자분 나이에 따라 답변이 달라질것 같습니다. 아직 어리시면 조금 더 다녀도 좋을것 같지만 나이가 있는 편이라면 진지하게 커리어와 미래를 고민해야할 수도 있어요. 수많은 스타트업들이 급하게 사라지는 경우가 많기 때문에 커리어 개발을 위해 다른 회사들도 찾아보시길 추천드립니다. 지금 회사에 다니면서 자격증 등을 공부하는 것도 방법일것 같네요.

연봉도 좋고 사람도 좋다면 정말 좋지만, 스타트업이라 이 상황이 지속된다는 보장이 없는게 걸리네요. 더군다나 시리즈a면 언제 어떻게 될지 모르는 상황이기도 하죠.. 현재 직무가 장래성이 정말 부족한 것인지 다시 생각해보시고, 미래에 대해서 진지하게 고민해보시면 좋겠습니다. 경력에 대해서는 고민이나 결단이 빠르면 빠를수록 좋다고 생각합니다. 지금 상황이 정말 좋지만, 여기에 안주하다보면 더 좋은 기회를 놓칠 수도 있으니까요. 일단은 지금 회사에서 계속 근무하시며 급여 받으시되, 다른 커리어도 적극적으로 고민해보시는게 좋겠습니다 연봉도 좋고 사람도 좋다면 정말 좋지만, 스타트업이라 이 상황이 지속된다는 보장이 없는게 걸리네요. 더군다나 시리즈a면 언제 어떻게 될지 모르는 상황이기도 하죠.. 현재 직무가 장래성이 정말 부족한 것인지 다시 생각해보시고, 미래에 대해서 진지하게 고민해보시면 좋겠습니다. 경력에 대해서는 고민이나 결단이 빠르면 빠를수록 좋다고 생각합니다. 지금 상황이 정말 좋지만, 여기에 안주하다보면 더 좋은 기회를 놓칠 수도 있으니까요. 일단은 지금 회사에서 계속 근무하시며 급여 받으시되, 다른 커리어도 적극적으로 고민해보시는게 좋겠습니다

회사가 앞으로 성장하고 발전한다는 가정 하에서는 다른 회사에서 맡지 않은 일이라 장점이 될 가능성도 있습니다. 그리고 내부에서도 충분히 업무를 바꾸거나 할 수 있으므로 다니시는 게 낫습니다. 특히 연봉도 더 많이 주고 있어서 스타트업의 다른 기업들을 복리 후생 등을 비교해볼 시에 장점이 더많다면 다녀보는 것도 좋은 방법이라고 생각이 듭니다. 회사가 앞으로 성장하고 발전한다는 가정 하에서는 다른 회사에서 맡지 않은 일이라 장점이 될 가능성도 있습니다. 그리고 내부에서도 충분히 업무를 바꾸거나 할 수 있으므로 다니시는 게 낫습니다. 특히 연봉도 더 많이 주고 있어서 스타트업의 다른 기업들을 복리 후생 등을 비교해볼 시에 장점이 더많다면 다녀보는 것도 좋은 방법이라고 생각이 듭니다.