그동안 회사에서 수습 이후 정규직으로 전환된 비율이 얼마정도 되는지 알고 계신가요?
몇몇 기업들은 수습을 아예 전환하지 않고 리볼빙처럼 계속 새로 뽑는 경우도 있습니다.
이 부분을 한번 주변에 확인해 보세요.
그리고 채용이라는게 어떤 계기가 있으면(사업 확장이나 인력부족 등) 회사에서 뽑을 수 있는 부분이라 그리 걱정하지 않아도 될 수 있습니다. 그동안 회사에서 수습 이후 정규직으로 전환된 비율이 얼마정도 되는지 알고 계신가요? 몇몇 기업들은 수습을 아예 전환하지 않고 리볼빙처럼 계속 새로 뽑는 경우도 있습니다. 이 부분을 한번 주변에 확인해 보세요. 그리고 채용이라는게 어떤 계기가 있으면(사업 확장이나 인력부족 등) 회사에서 뽑을 수 있는 부분이라 그리 걱정하지 않아도 될 수 있습니다.

안녕하세요. 물류컨설팅 직무 재직 중인 프로 아이워너굿컴퍼니입니다. 회사에서 의사결정을 하는 방식은 다양할 수 있습니다. 채용공고를 올린 뒤 작성자님의 실적과 비교하여 연장을 할지 새로운 인력을 뽑을지를 결정하는 것일수도 있고 이미 결정된 일일수도 있으나 충분히 불안하실 만 합니다. 분위기가 괜찮다면 담당자에게 살짝 물어보는 것도 좋을 것 같습니다. 안녕하세요. 물류컨설팅 직무 재직 중인 프로 아이워너굿컴퍼니입니다. 회사에서 의사결정을 하는 방식은 다양할 수 있습니다. 채용공고를 올린 뒤 작성자님의 실적과 비교하여 연장을 할지 새로운 인력을 뽑을지를 결정하는 것일수도 있고 이미 결정된 일일수도 있으나 충분히 불안하실 만 합니다. 분위기가 괜찮다면 담당자에게 살짝 물어보는 것도 좋을 것 같습니다.

안녕하세요, 현재 수습 중인 직무와 동일 직무 동일 직급의 공고가 올라온것인지 확인해보는게 좋을것 같습니다. 보통 수습 기간 중 인력을 대체하는 경우는 잘 없기 때문에 인력 보충일 가능성도 있을것 같습니다. 아니면 다른 동료 직원의 퇴사 전출 등으로 인원이 추가로 필요한거일 수도 있으니 너무 걱정하지 않으시고 수습 과정을 잘 마무리하시길 바랍니다. 안녕하세요, 현재 수습 중인 직무와 동일 직무 동일 직급의 공고가 올라온것인지 확인해보는게 좋을것 같습니다. 보통 수습 기간 중 인력을 대체하는 경우는 잘 없기 때문에 인력 보충일 가능성도 있을것 같습니다. 아니면 다른 동료 직원의 퇴사 전출 등으로 인원이 추가로 필요한거일 수도 있으니 너무 걱정하지 않으시고 수습 과정을 잘 마무리하시길 바랍니다.

우선 남은 수습기간도 최선을 다해서 업무를 진행하시기 바랍니다.누군가가 퇴사 의사를 밝혀서 충원을 필요로 할 수도 있습니다.저는 실제 수습기간 중 부적응 및 업무 지시 불이행으로 수습기간 만료 후 퇴사 처리를 2번 가량 보기는 했지만 흔한 일은 아닙니다.정 불안하다면 주변 친한 동료나 선인분들께 아는 내용이 있는지 슬쩍 물어보시는 것도 좋을것 같네요. 우선 남은 수습기간도 최선을 다해서 업무를 진행하시기 바랍니다.누군가가 퇴사 의사를 밝혀서 충원을 필요로 할 수도 있습니다.저는 실제 수습기간 중 부적응 및 업무 지시 불이행으로 수습기간 만료 후 퇴사 처리를 2번 가량 보기는 했지만 흔한 일은 아닙니다.정 불안하다면 주변 친한 동료나 선인분들께 아는 내용이 있는지 슬쩍 물어보시는 것도 좋을것 같네요.