프로필

안녕하세요.저는 한 회사에 7년 넘게 근무중인 직원입니다.사회초년생 때 동기들이 떠나가고 진급을 하거나 나름대로의 커리어를 잘 쌓아가고 있지만저는 진급이 한번 누락되고 회사의 암묵적인 퇴사신호였던 지방권 인사발령까지 받았으나 버텨내었습니다.그 결과 현재는 컨설팅팀에서 근무중에 있습니다.요즘 고민인 점은 내년에 진급심사가 있는데, 인사발령과 같은 팀의 진급경쟁자로 인해 이번에도 진급이 누락될 가능성이 있다는 점입니다.물론 제가 업무를 꽤 잘 하는편에 속하고 팀장님과도 원만한 관계를 유지하고 있지만, 인사발령된지 1년밖에 되지 않았고 경쟁자 역시 업무를 능숙하게 해내는 편이라 제가 압도적으로 잘하는 것이 아닌 상황입니다.이러한 상황에서 저는 새로운 회사를 적극적으로 찾아보는 것이 현명한 판단일까요?하니면 진급욕심은 버리고 컨설팅 커리어를 더 쌓아 이직하는 것이 더 나을까요?

저는 인적 네트워크를 이용하여 회사에 재직중인 사람에게 회사의 전체적인 분위기나 어떤 업무를 하는지 등을 물어보는 것이 가장 정확한 것 같습니다. 혹시 다른 좋은 방법을 알고 계신 분이 노하우를 공유해주실 수 있다면 감사하겠습니다.

직장을 다니시는 분들은 계속되는 성장 또는 견제를 받기 마련입니다. 다사다난한 회사생활에서의 꽃은 단연 월급이라 할 수 있습니다. 여러분들은 월급을 어떻게 관리하고 계시나요? 오늘은 제가 직장생활을 하며 깨달은 월급관리 노하우를 소개해드리겠습니다.1. 소비 후 남은 돈을 저축하기보다 저축액을 정한 후 남은돈을 소비해야 한다.2. 카드 결제일자는 14일로 지정한다.3. 통장쪼개기를 한다. 저축통장, 소비통장, 투자통장, 비상금통장을 만들고 모두 cma나 파킹통장으로 이자가 쌓이게 한다.4. 목돈을 만드는 개념으로 적금을 활용하고, 목돈이 모이면 예금을 활용한다.5. 투자는 안정적으로 한다. 파킹 etf, 금, 환차익, 공모주, 국채, 신협예적금, ISA계좌 활용 등은 가장 안정적이며 비과세 혹은 세금을 적게 내는 투자방법이다. 투자목표는 이자율보다 조금 높은 정도로만 잡아도 성공이다.

 먼 거리를 와서 면접을 봐야 하는데 당일에 면접일자가 미루어진다거나, 면접관의 상습 지각, 무례한 태도 등으로 시간낭비와 마음의 상처를 입는 분들이 많은 것 같습니다. 이렇게 된 이유는 그동안의 면접에서 면접자가 잠수를 탄다거나 뽑았는데 기대와는 다른 경우가 많아 검증차원에서 신중해졌기 때문일 것입니다. 중요한 것은 좋지 못한 경험을 여러분들 개개인의 잘못에서 찾으려 하지 마십시오. 그런 일이 있었다면 타이밍과 운의 문제입니다. 그리고 이것은 지속적인 시도로 극복해낼 수 있습니다. 좋지 못한 경험에 매몰되지 마시고 꾸준히 자신의 길을 걷는 사람이 좋은 결과를 얻을 수 있게 될 것입니다.

당연한 이야기일 수 있지만, 회사에서 가장 관계가 좋아야 하는 부서는 자신의 팀 입니다.팀원 간 사이가 좋지 않다고 해서 무시해버리거나 다른 팀의 사람들에게 가서 자신의 팀원을 부정적으로 이야기하는 것은 흔히들 할 수 있는 실수인데요, 자신의 얼굴에 침을 뱉는 나쁜 수가 될 수 있습니다. 특히 직급이 낮을수록 평판은 더 빠르게 굳어집니다. 자신의 위치를 확보하고 어느정도 일이 안정적인 궤도에 오르기 전에는 최대한 말을 아끼는 것이 좋습니다.

어떤 업무를 하든 직장생활은 주 40시간 이상 근무가 일반적입니다.이 때 본인이 주 40시간 근무시간 동안 집중할 수 있는 체력 역시 중요한데요,나이가 들어감에 따라 온전히 집중할 수 있는 시간은 줄어들게 됩니다.신입사원이나 열정이 가득한 사람을 보면 오랫동안 집중력을 잃지 않고 본인의 일을 끝까지 추진해나가는 모습들이 보입니다.체력이 좋거나 정신력이 좋은 경우라 할 수 있습니다.개인의 삶을 위해서도 컨디션 관리는 중요합니다. 업무가 시작되기 전에 일기를 쓴다거나, 하루에 집중력이 줄어드는 시간마다 스트레칭을 하는 등 자신의 컨디션을 조절할 수 있는 습관을 만들어보세요. 꾸준함이라는 큰 자산을 얻을 수 있습니다.

은행이나 증권사를 선택할 때 고객들은 높은 금리상품을 선호합니다.편의점을 선택할 때는 1+1이나 2+1 행사상품을 선호합니다.온라인 쇼핑은 최저가 상품을 선호합니다.하지만, 의외로 이것에 의해 고객이 의사결정을 바꾸는 경우가 많은데요, 바로 '편의성' 입니다.은행이나 증권사를 선택할 때, 'UI가 직관적인' 어플 내에서 상품을 찾아 가입하는 경우가 많습니다.편의점은 나의 동선에서 가장 가까운 곳을 가는 경우가 많습니다.온라인 쇼핑도 쿠폰다운로드같은 잡노동이 필요없이 깔끔하게 할인해주는 곳을 선택하는 경우가 많습니다.고객을 확보할 때 단순한 니즈가 아닌 종합적인 부분을 고려해야 하겠습니다.

한때 자괴감에 빠져 내가 잘 하는게 뭘까 자책한 적이 있었습니다. 그때 공교롭게도 중고등학교 생활기록부를 살펴보다가 매년 받는 상이 있다는 것을 알게 되었는데요, 바로 개근상이었습니다. 저는 제 강점이 성실함과 꾸준함이라 생각하고, 그것을 활용할 방법을 생각해내었습니다. 첫째, 남들보다 여유로운 시간대에 출근하여 사람들에게 부지런한 인상을 줍니다. 둘째, 보고서를 만들 때 틀린 부분이 없는지 꼼꼼하게 확인하여 팀장님께 신뢰를 얻습니다. 셋째, 매일 해야 하는 만보기, 앱테크 어플을 꾸준히 하여 몇 만원 정도 소소한 수익을 챙기고 있습니다. 나의 강점을 작은 것이라도 무시하지 마시고 자산으로 활용하여 키워나가시기 바랍니다.

생성형 AI가 보편화된 지 1년이 지났습니다.여러분들은 해당 기술을 잘 이용하고 계신가요?활용하는 법은 알지만 구체적으로는 모르는 경우가 많습니다.우선 툴과 친숙해지는 방법으로, 저는 이번 분기부터 AI그림일기를 쓰고 있습니다. 내 마음상태를 적고 그에 맞는 그림을 그려달라 하면 잘 그려줍니다. 가끔은 조금 특별하게 '7살 아이가 이해할 만 한 수준으로', 혹은 '내 질문을 이해했는지 확인 후 결과물을 출력'하는 것을 요청하기도 합니다.생성형 AI와 친숙해질수록 여러분들의 잠재력은 올라갈 것입니다.

회사에서 나의 직책과 업무는 무엇인가요? 그 직책과 업무가 회사생활의 기간에 비교했을 때 적정한 수준인가요?예를 들면 일반적으로 생각할 수 있는 회사생활 기간은, 대졸기준 4~5년차에 팀내 아랫사람 1~3명이 있는 정도입니다.7~8년차에는 중간관리자나 리더십을 발휘할 수 있는 업무가 주어집니다. 10년 이후에는 파트장이나 팀장 자리에 있을 가능성이 높습니다.만약 스스로의 직책과 업무가 일반적인 상황과 다르다면 그 속도를 조절할 필요가 있습니다. 너무 빠르면 빠르게 리더십을 길러야 하고 이로 인해 개인시간이 턱없이 부족해질 가능성이 높습니다. 너무 느리면 커리어 발전에 문제가 발생합니다. 문제 진단을 통해 원인을 파악해보세요. 팀내 구조적 문제라면 팀이동, 나아가 이직을 생각해볼 필요도 있겠습니다. 개인역량 문제라면 부족한 부분을 채워넣으려는 노력이 필요하겠습니다. 인간관계 문제라면 그 상황을 이겨낼 수 있는지 여부를 따져보시고 판단하시기 바랍니다.