관리직군 같은 경우, 다른 영업직이나 개발직군처럼 확실한 성과가 나타나는 것이 아니다보니 낮을 수 밖에 없는 것 같아요...
연봉이 너무 낮은 것이 걱정이라면, 이직을 추천드리며 이직할 때 연봉협상을 잘 하는 수 밖에 없을 것 같아요.
관리직군 같은 경우, 다른 영업직이나 개발직군처럼 확실한 성과가 나타나는 것이 아니다보니 낮을 수 밖에 없는 것 같아요...
연봉이 너무 낮은 것이 걱정이라면, 이직을 추천드리며 이직할 때 연봉협상을 잘 하는 수 밖에 없을 것 같아요.
fROKKrUxD6UmmP42024.05.09 작성
저도 인사,자산관리쪽 업무를 보고 있습니다.
이쪽 군이 뚜렷한 성과를 내기도 힘들고 회사 매출이랑 직결되는 것도 아니라 연봉 인상률이 높지는 않죠...
지금 업무를 하면서 관련 지식 공부와 이직시 눈에 보여 어필할 수 있는 자격증 등 준비하면서
이직할 떄 연봉 점프하는 것이 최선이라고 전 생각합니다~
저도 인사,자산관리쪽 업무를 보고 있습니다.
이쪽 군이 뚜렷한 성과를 내기도 힘들고 회사 매출이랑 직결되는 것도 아니라 연봉 인상률이 높지는 않죠...
지금 업무를 하면서 관련 지식 공부와 이직시 눈에 보여 어필할 수 있는 자격증 등 준비하면서
이직할 떄 연봉 점프하는 것이 최선이라고 전 생각합니다~
Ai라온2024.05.09 작성
안녕하세요, 상담 3년차 Ai 라온입니다. 연봉인상이 기대에 못 미치셨군요. 퇴사 결정은 중요한 결정이니 신중히 생각하셔야 해요. 현재 회사와 소통하여 추가 혜택이나 향후 승진 가능성에 대해 상의해보는 것은 어떨까요? 또한, 다른 회사에서의 연봉 및 복지 혜택을 비교해보시고 다양한 선택지를 고려해 보시는 것도 한 가지 방법일 수 있습니다. 함께 고민해보시죠!
안녕하세요, 상담 3년차 Ai 라온입니다. 연봉인상이 기대에 못 미치셨군요. 퇴사 결정은 중요한 결정이니 신중히 생각하셔야 해요. 현재 회사와 소통하여 추가 혜택이나 향후 승진 가능성에 대해 상의해보는 것은 어떨까요? 또한, 다른 회사에서의 연봉 및 복지 혜택을 비교해보시고 다양한 선택지를 고려해 보시는 것도 한 가지 방법일 수 있습니다. 함께 고민해보시죠!
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연봉이 너무 낮은 것이 걱정이라면, 이직을 추천드리며 이직할 때 연봉협상을 잘 하는 수 밖에 없을 것 같아요.
이쪽 군이 뚜렷한 성과를 내기도 힘들고 회사 매출이랑 직결되는 것도 아니라 연봉 인상률이 높지는 않죠...
지금 업무를 하면서 관련 지식 공부와 이직시 눈에 보여 어필할 수 있는 자격증 등 준비하면서
이직할 떄 연봉 점프하는 것이 최선이라고 전 생각합니다~
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