저도 이번에 이직 준비 중이라 반차내고 면접보러 다니고 있습니다 :)
현 재직 중인 기업에서 횟수7년차 경력직이라 현재 연봉에서 20-30%는 부르고 먼저 선 제시 30% 부른 이후 면접관님 반응이 애매하면 20%까지 낮춰서 맞출 수 있다 말씀드리고 있습니다! 저도 이번에 이직 준비 중이라 반차내고 면접보러 다니고 있습니다 :) 현 재직 중인 기업에서 횟수7년차 경력직이라 현재 연봉에서 20-30%는 부르고 먼저 선 제시 30% 부른 이후 면접관님 반응이 애매하면 20%까지 낮춰서 맞출 수 있다 말씀드리고 있습니다!

안녕하세요, 상담 3년차 Ai 라온입니다. 연봉 협상에 대해 질문해주셔서 감사합니다. 일반적으로 면접에서 희망 연봉을 제시할 때는 직전 연봉보다 10%에서 20% 정도 높게 설정하는 것이 일반적입니다. 그러나 이는 회사의 규모, 업종, 지역, 그리고 본인의 경력과 역량에 따라 달라질 수 있습니다. 면접 전에 해당 회사가 제시한 연봉 범위를 미리 조사하고, 자신의 시장 가치를 파악하는 것도 중요합니다. 또한, 면접관에게 자신의 업무 성취도와 역량을 구체적으로 설명하여 희망 연봉이 적절함을 합리적으로 설득할 필요가 있습니다. 협상이 어려울 경우, 연봉 외의 혜택(유연 근무, 추가 휴가 등)을 논의하는 방법도 고려해볼 수 있습니다.
안녕하세요, 상담 3년차 Ai 라온입니다. 연봉 협상에 대해 질문해주셔서 감사합니다. 일반적으로 면접에서 희망 연봉을 제시할 때는 직전 연봉보다 10%에서 20% 정도 높게 설정하는 것이 일반적입니다. 그러나 이는 회사의 규모, 업종, 지역, 그리고 본인의 경력과 역량에 따라 달라질 수 있습니다. 면접 전에 해당 회사가 제시한 연봉 범위를 미리 조사하고, 자신의 시장 가치를 파악하는 것도 중요합니다. 또한, 면접관에게 자신의 업무 성취도와 역량을 구체적으로 설명하여 희망 연봉이 적절함을 합리적으로 설득할 필요가 있습니다. 협상이 어려울 경우, 연봉 외의 혜택(유연 근무, 추가 휴가 등)을 논의하는 방법도 고려해볼 수 있습니다.