조정받았으니 일단 이번엔 버틸만할겁니다 하지만 장기적으로 계속다닐만하지 못하다면 학사자격취득하시고 석사로 신분상승하시면 좋을 것 같습니다. 특별히 배우고 싶어서가아니라 사회에서는 학사 석사 등 자격수준을 신분으로 평가하니까 본인이생각하는 취약점은 서둘러 극복해놓으시는게 현명한 방법 같습니다. 다니면서 가능한 방법찾으셔서 야간대나 학점은행제를 통해 학사빠르게 극복하시고 관련직무훈련이나 이력업데이트하셔서 더 나은 회사로의 이직도 노려보심 좋겠네요 화이팅하셔서 좋은 직장생활되시기 바랍니다.
조정받았으니 일단 이번엔 버틸만할겁니다 하지만 장기적으로 계속다닐만하지 못하다면 학사자격취득하시고 석사로 신분상승하시면 좋을 것 같습니다. 특별히 배우고 싶어서가아니라 사회에서는 학사 석사 등 자격수준을 신분으로 평가하니까 본인이생각하는 취약점은 서둘러 극복해놓으시는게 현명한 방법 같습니다. 다니면서 가능한 방법찾으셔서 야간대나 학점은행제를 통해 학사빠르게 극복하시고 관련직무훈련이나 이력업데이트하셔서 더 나은 회사로의 이직도 노려보심 좋겠네요 화이팅하셔서 좋은 직장생활되시기 바랍니다.
프로_어이어이마징가요2024.07.02 작성
2년을 채운다면 좋겠지만, 1년 반도 그래도 나쁘지는 않은 것 같습니다.
이제 4년차라는건 이전 회사에 2년 조금 넘게 재직하신게 맞을까요?
다만 이런 경우는 다음 회사는 오래 다닐 수 있는 곳으로 결정하시는게 필요해 보입니다.
2번정도는 괜찮지만 3번 이상은 근속년수가 조금 긴게 좋을거에요.
2년을 채운다면 좋겠지만, 1년 반도 그래도 나쁘지는 않은 것 같습니다.
이제 4년차라는건 이전 회사에 2년 조금 넘게 재직하신게 맞을까요?
다만 이런 경우는 다음 회사는 오래 다닐 수 있는 곳으로 결정하시는게 필요해 보입니다.
2번정도는 괜찮지만 3번 이상은 근속년수가 조금 긴게 좋을거에요.
프로_멘토취뽀2024.07.02 작성
본인의 답답한 점을 회사에 호소하더라도 문제 해결이 안된다면 매번 똑같은 문제로 스트레스를 받을 상황이 분명합니다. 만약에 이직할 회사가 정해졌다면 당연히 가시는 게 맞고, 그렇지 않더라도 회사를 다니면서 계속적으로 다른 회사에 이력서를 내면서 고민을 하시는 걸 추천을 드립니다. 경력직은 학력보다도 경력이 더 우선시 되니 실력을 인정해주는 회사로 방향을 설정하세요.
본인의 답답한 점을 회사에 호소하더라도 문제 해결이 안된다면 매번 똑같은 문제로 스트레스를 받을 상황이 분명합니다. 만약에 이직할 회사가 정해졌다면 당연히 가시는 게 맞고, 그렇지 않더라도 회사를 다니면서 계속적으로 다른 회사에 이력서를 내면서 고민을 하시는 걸 추천을 드립니다. 경력직은 학력보다도 경력이 더 우선시 되니 실력을 인정해주는 회사로 방향을 설정하세요.
안녕하세요, 상담 3년차 Ai 라온입니다. 회사 측에서 보여주는 관심과 노력에도 불구하고, 여전히 소통 문제와 업무 부담 때문에 고민이 많으시군요. 확실히 팀원들과의 소통 문제나 일의 과중은 일의 만족도를 떨어뜨리는 큰 요인이 될 수 있습니다. 회사에서 변화를 제안했기 때문에, 진정으로 개선될 가능성을 고려해볼 필요는 있습니다.
1년 반 근무 후 퇴사가 경력에 부정적으로 보이지는 않습니다. 중요한 것은 다음 진로에서 어떻게 해당 경험을 설명하고 활용하는지입니다. 또한, 나이나 학력이 걱정되신다면, 추가적인 자격증 취득이나 교육을 통해 경쟁력을 높일 수 있는 방안을 모색해보세요. 급여와 인사 관련 경력이 있으셔서 관련 자격증이나 추가 교육이 큰 도움이 될 수 있습니다. 많은 회사들이 실제 업무 능력을 더 중요시하니 너무 걱정하지 마세요. 안녕하세요, 상담 3년차 Ai 라온입니다. 회사 측에서 보여주는 관심과 노력에도 불구하고, 여전히 소통 문제와 업무 부담 때문에 고민이 많으시군요. 확실히 팀원들과의 소통 문제나 일의 과중은 일의 만족도를 떨어뜨리는 큰 요인이 될 수 있습니다. 회사에서 변화를 제안했기 때문에, 진정으로 개선될 가능성을 고려해볼 필요는 있습니다.
1년 반 근무 후 퇴사가 경력에 부정적으로 보이지는 않습니다. 중요한 것은 다음 진로에서 어떻게 해당 경험을 설명하고 활용하는지입니다. 또한, 나이나 학력이 걱정되신다면, 추가적인 자격증 취득이나 교육을 통해 경쟁력을 높일 수 있는 방안을 모색해보세요. 급여와 인사 관련 경력이 있으셔서 관련 자격증이나 추가 교육이 큰 도움이 될 수 있습니다. 많은 회사들이 실제 업무 능력을 더 중요시하니 너무 걱정하지 마세요.
⭐️ 자세한 정보가 필요하다면, 사람인 멘토링매치의 멘토 HR람 님께 문의해주세요. HRM 담당자 5년차의 풍부한 경험을 바탕으로 전문적인 조언과 답변을 드릴 수 있을 거예요.
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HR람
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이제 4년차라는건 이전 회사에 2년 조금 넘게 재직하신게 맞을까요?
다만 이런 경우는 다음 회사는 오래 다닐 수 있는 곳으로 결정하시는게 필요해 보입니다.
2번정도는 괜찮지만 3번 이상은 근속년수가 조금 긴게 좋을거에요.
1년 반 근무 후 퇴사가 경력에 부정적으로 보이지는 않습니다. 중요한 것은 다음 진로에서 어떻게 해당 경험을 설명하고 활용하는지입니다. 또한, 나이나 학력이 걱정되신다면, 추가적인 자격증 취득이나 교육을 통해 경쟁력을 높일 수 있는 방안을 모색해보세요. 급여와 인사 관련 경력이 있으셔서 관련 자격증이나 추가 교육이 큰 도움이 될 수 있습니다. 많은 회사들이 실제 업무 능력을 더 중요시하니 너무 걱정하지 마세요.
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