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제가 직장생활 해보면서 연봉에 연차수당이 포함된 경우는 처음 봐서 조금 당황스럽네요 일반적인 경우인가요 .. 중소기업이라 적은 연봉을 조금이라도 높아보이게 하려고 하는 걸까요? 그렇다면 연차 사용한 달은 급여가 줄어서 나오는건지 이런 조건으로 근무중이신분 얘기 듣고싶어요 ㅜㅜㅜㅜ

입사 후 오늘로 6일차 회사를 나갔습니다. 딱 오늘까지 하고 퇴사의사를 밝혔습니다. 이럴땐 6일 나간 수당은 못 받나요? 그냥 수고했다 라고만 하셨는데..

안녕하세요 입사 한달차 신입 퍼블리셔입니다. 입사하고 갑자기 일이 기하급수적으로 늘어나서 야근을 많이 하는 편입니다. 사수 없습니다. 퍼블리싱만 하는 것이 아니라 어느정도 vue도 사용해서 프론트엔드와도 유사합니다. 퍼블리셔나 프론트엔드 업계는 원래 야근이 많은지와 야근수당은 회사 바이 회사겠지만 보통 어느정도인지 궁금합니다 

만약 업계에서 연봉이 작은 편이라고 생각되어 급여가 만족스럽지 않은 경우는 어떻게 하면 좋을까요...제가 연봉 2400 을 받고 있는데 다른 회사 신입은 2600 이상으로 보이고 또 다른 기업을 보면 2800까지도 받고 있습니다. 일도 야근 다수, 주말 근무가 많은 업인데 중소기업이다 보니 추가 수당 개념이 설명이 없습니다. 계약시 야근수당 같은 비용은 있다고 설명하셨지만 추가 수당이 안들어온 경우도 있습니다.곧 수습이 끝나가는데 제가 급여를 올려달라고 요청하면 올려주실까요??? 맘같아선 계속 취준이 힘들어서 계속 일하고는 싶은데ㅠㅠㅠ월급이 적어 고민이네요...ㅠ

채용공고에는 자격증 수당을 준다고 적혀있어요.근데 제가 담당자님한테 자격증수당을 못물어 보고 연봉 얘기만 했는데 자격증 수당 얘기 안하면 말 안한거에 대한 수당은 못받는건가요..?

근로계약서상 9시출근 18시 퇴근인데요 매일 8시 30분전에 도착해서 업무를 8시 35분쯤 시작합니다.거기에 대한 수당은 지급하지 않구요.퇴사시 임금체불로 실업급여 받을수 있는가요증거자료 어떤걸 남겨야 하는지요 ?

안녕하세요 총직원수 4명인 소규모 회사에 재직중 입니다 급여명세서를 확인 해 보니까 갑자기 12월부터 기본급에 연차수당을 포함시켜서 계산하더라구요 그 전까지는 예를들어 기본급이 100만원에 연차수당 칸이 비어있었는데 12월부터는 기본급 90만원 + 연차수당 10만원 이런식으로 되어있더라구요'..   이렇게 말도없이 기본급 깎는게 맞나요..? 지금 제 부서에  저 혼자 하고 있어서 연월차 쓰는건 상상도 못하고 있어서 나중에 돈으로 받을 생각이였는데 이 상황이면 나중에 따로 연차수당은 못 받게 되는거죠..? 회사에 이의제기 해도 되는 상황 맞나요?? 

4월 1일 입사고 4월 4일에 퇴사 통보 할 건데 회사가 워낙 중소라서 수당을 다 챙겨줄 것 같지 않습니다.일례로 옛 직원은 1월 20일 입사, 2월 6일 퇴사였다고 치면 1월 20일에 기록상으로 퇴사 처리를 해서 수당 지급을 피한 전적이 있고요.이 경우는 계약 만료료 실업 급여 처리 해 주는 조건으로 좋게 넘어간 거 같은데저 같은 경우는 자동 재계약이 된 상태고 자동 재계약이 된 시점 다음 달에 급여 받은 기록이 있어 만료는 안 될 것 같습니다.그럼 계약 해지로 실업 급여를 받자니 권고 사직이 되는 거니 그건 제가 싫고요.딱 제가 원하는 날짜에 퇴사 처리가 될 수 있는 방법 뭐가 있을까요일단 생각한 건 사직서를 서면으로 준비한다. (승인을 안 해줄 것 같습니다)사직서 제출하며 퇴사 통보할 때 대화를 녹음한다.그 외에... 회사가 역으로 공격할 다른 게 있을까요? 사회생활 처음이다 보니 다 어려운데.. 기록을 확실하게 남겨서 나중에라도 신고하게 될 때 이길 수 있는 방법이 뭐가 있을까요?감사합니다.

근무 수당에 대해서 아시는분 계실까요???제가 원데이 투오프 근무 (원데이: 24시간 근무) 형태를 하는 간호사 인데요근무형태가 어떤식이냐면 3명의 근무자가 한달에 10번 또는 11번 24시간을 하고 20번 또는 19번 쉬는 근무 입니다24시간 근무가 3일 근무에 해당되고요이번 2월부터 한분이 나가셔서 2명이서 퐁당 근무를 하게 되었습니다..(14번 근무 14번 오프)근데 이게 약간 이상한 계산법으로 하는게원래 루틴대로라면 10개 근무고 20개 오프가 맞는데...이번에 한분이 나가시면서 20개 오프중에서 총 5개를 반납하고 그 5개중 3개는 나이트 나머지 2개는 24시간을 하는것으로 근무표를 받았는데수간호사님이 말한 제 근무는 오프반납 3개 24시간 근무 추가 2개라고 합니다....그게 맞는건가요..??? 오프를 5개 반납하면오프반납 5개 수당과 나이트3개 수당과 24시간 2개 수당이 되야 하는거 아닌가요..??이게 병바병이라지만...이거에 대해서 따질려고 했는데 자기네들 노무사는 정상적인 근무다 라고 말했다는데... 제가 이상하고 도둑놈 심보일까요...?ㅠㅠ몰라서 물어보는데 알려주실분..ㅠㅠ 수당 계산 고수분 찾아요..ㅠㅠ꼭 알려주시면 감사하겠습니다ㅠㅠ그리고 이것에 대해서 정당하게 수당을 받으려면 어떤 준비를 해야하는지 알려주실분...ㅠㅠ

사람인에 나온 채용공고에서 급여에 연봉적혀있으면 실제 그만큼 받을수 있나요??지원하고 싶은 회사의 공고를 사람인과 다른 채용사이트에서 봤는데 업무내용은 동일하고 연봉만 다릅니다.  한쪽은 3☆☆☆만원 이고 다른한쪽은 2☆☆☆이상 이라고 써있는데 둘 차이가 꽤 커서 궁금합니다.위의 경우 적은쪽 연봉으로 생각해야할까요?다른분들은 실제 사람인 공고에서 연봉이 기재된 경우 그대로 받으셨나요?