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안녕하세요. 다름이 아니라 현재 직장에서 퇴사하고(현 직장은 자유로운 연차 사용이 불가하고 주 60시간 정도 일하는 직장입니다.) 계약서는 8 to 5 명시되어 있어서 이직에 집중하기 위해 퇴사를 하려고 하는데요다만, 제가 생계 유지를 위해서 다음 회사를 구직해야 하는 상황이라 준비 기간 동안 일 할 공공기관에 합격을 하였는데요(정규직)취업 기간이 길어질 수 있지만 1년 미만인 경력을 쓰는 건 불리하기도 할 것 같아서요. 제가 다른 곳에 이직 시 짧은 고용보험 이력이 남게 되는데 이 부분에 대해서 솔직하게 말해도 될까요?(3개월~4개월) 1년 미만의 경력아니면 사실대로 적고, 생계 유지와 커리어 단절 사유로 면접관에게 설득 할 수 있을까요? 

현회사에서 퇴사일자 바로 다음날부터 이직회사에서 근무합니다. 현회사가 바로 4대보험 상실신고 할 것 같진않은데, 이직회사에서 근로계약서쓰고 4대보험신고하면 중복가입으로 되잖아요.현회사 사람들이 너무 짜증나서 연봉이 낫지만 이직한거라 소득기준으론 이직회사가 낮아서 고용보험이 현회사 하나로만 등록되지않을까 걱정됩니다.혹시나 나중에 현회사가 상실신고하면 현회사가 신고했던 고용보험이 신고되는건가요? 현회사가 이직회사를 알게되나요?

현재 A라는 기업에서 일을 하고 있습니다.그런데 며칠전 갑자기 B라는 회사로 출퇴근을 하라는 대표의 지시가 있었습니다.B라는 회사는 A회사가 인수한 회사로 현재 대표는 A와 B가 다릅니다.이때 급여는 A회사에서 계속 지급하고 소속도 A회사로 계속 소속되는데 출퇴근과 업무를 B회사에서 이행해야합니다.현재 A회사는 2개월 정도 재직중이고 왕복 출퇴근 시간은 평균 2시간10분 정도입니다.집에서부터 B회사까지의 출퇴근 시간은 왕복 최소4시간입니다.네이버 지도 기준으로는 1시간 50분정도 입니다1.아직 수습기간 3개월이 지나지 않아 거부하면 해고처리가 될 수도 있을 것 같은데 이때 부당해고 신고를 할수 있나요?2.회사간 이동을 거절 할 수 있나요?3.강제로 B회사에 가야한다면 타당한 조건을 제가 제시 할수 있나요?4.저는 해고가 된다면 실업급여를 신청할 수 있나요?

안녕하세요.현재 첫 직장으로 모 중소기업에 신입으로 취직하여 한 달 정도 근무하고 있습니다. 그런데 아직 근로계약서를 쓰지 않았고, 고용보험도 들지 않았습니다.국민취업제도를 시행 중 취업을 하게 되었는데, 상담사분께 수습 기간이어도 법적으로 고용보험, 근로계약서를 작성하는게 맞다고 하셔서 말씀드려보았지만 회사에서 수습 3개월동안은 고용보험이나 근로계약서를 써주지 않는다고 하더라고요.기존 직원분들께 들어보니, 사장이 입맛대로 직원들을 평가하며 써먹을 대로 써먹고 수습 끝나면 자르는 경우가 많이 있었다고 합니다.(사원 중 가장 오래된 직원도 1년이 안되었고, 스타트업 아닙니다.. )사장님은 저에게 전화를 하셔서 3개월 뒤에 계약을 하게 되면 그 이후에 고용보험, 근로계약서 등을 작성할거니까 이해해달라~고 하시는데...뭐가 맞는 건지 잘 모르겠습니다.. 근로계약서도, 고용보험도 들지 않지만 수습기간 월급은 70%(사장님께 구두로 전달받음)에, 세금 8.8%도 뗀다고 합니다.(이건 사장님 말고 직원분들께 들었습니다.)그래서 첫 월급이 150만원도 안되었다고 하더라고요... 근로계약서, 고용보험을 들어주면 회사에서 불이익이 있는 부분이 있는건가요..?대체 왜 안 써주시려고하는 걸가요?이런 경우 법적으로 조치를 취할 수 있는 부분이 있을까요?궁급합니다..ㅜㅜ

제가 입사한지 한달이 다 되어가는데요회사다니면서 면접을 진행하여 들어가고 싶은 회사에 합격을 했습니다.그래서 그만두고 회사를 옮기려고 하는데요고용보험에 가입되어있는데 그만두면 바로 상실이 되나요??또, 새로 들어간 회사에 취업했던거 숨기고 신입으로 들어가는건데 고용보험 가입이력 뽑아오라하면 거기에 나오나요?? 나오면 불이익이 있을까요??

안녕하세요


전회사랑 한달전 안좋게 끝났고 현회사를 다니는데 갑자기 전화와서 자기네 회사입사 한달전 다녔던 모든회사 고용보험 내역을 달라고 연락 왔는데 너무 찝찝해서 질문드려요 이런경우 도대체 무슨 경우인가요?
왜 필요하냐고 해도 답도 두리뭉실하게 문제 안생기게 하려고 그러는것 같다고만하고요

제가 파트타임이로 알바하려한대요
1, 한곳은 한달일하면 30만원 조금되구요 고용보험및 4대보험됩니다
2, 또 한곳은 한달일하면 50만원에서~60만원사이 됩니다,,그런데 이곳은4대보험 고용보험및 4대보험 얘기가 없네요 만약 고용보험이 안되면
두곳중 어디가 나을가요????*

권고사직 당하면 고용보험 기록에 따로 남나요?
다른 회사로 이직했을 때 고용보험 관련된 서류 뗐다가 그분들이 볼 수 있는 건지 아시분들 답변 부탁드려요!

#개인병원 5년차 다니고 있었는데 갑자기 다른곳 알아보라고 하더라고요. 이유는 얼마전 다른파트 사람들이 본인들일이 다끝나지도 않았는데 퇴근해서 그다음날 원장이 앞으로 점심시간이랑 퇴근시간에 파트당 한명씩 남아라 했는데 본인들이 못하겠다고하니 원장이 하기 싫음 관둬라했는데 엉뚱한 사람만 그만두고 저랑 약간의 트러블이 있었는데 얘기해서 그냥저냥 다니고 있었고 몇일전 이제 오년차에 접어 들어 월급이랑 월차 말하려고 하니 저보고 직원들과 트러블 있고 그사람들 관두면 병원 힘들다고 저보고 그만두라고 하더라고요. 전 너무 억울해서 눈물이 나고 도저히 더다니고싶지않아 사표쓰고 나왔는데 이병원은 간호조무사를 너무 하찮게 여기는 경향이 있어요. 이런경우 고용보험을 어떻게 해야 탈수 있을까요.,

다음주에 첫출근과 함께 계약서를 쓰기로 했는데
일주일전쯤에 고용보험 취득 신고가 돼있었어요
근데 이 회사 말고 다른 회사 합격 통보가 와서 계약 안하고 다른 회사로 갈 고민을 하는데
신경써야할 문제가 있나요?