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안녕하세요신입사원입니다.입사하고 몇일안되었는데 사수가 이번주에 퇴사하고 그일을 제가담당 하게됍니다..입사하고보니 인수인계 하는업무들이 지원공고랑 같은것도 (수입오더) 있었지만 지원공고에 없던 발주 업무도 같이 하더라구요 혼자하기엔 조금벅찬부분이 있어 알고있는지 사람한명을 더구해준다고 했다가 오늘 취소하는걸로 하신다고 하시더라구요.사장빼고 4인이고 한분 곧퇴사하고 나머지 한분도 결혼하고 이미 임신하신상태라 육아휴직 하시는데 다른분 한분은 마케팅쪽이라 관련이없고 나머지 분은 실장이라 직급이 높다보니 조금 부담감이 있어요..모르는부분은 물어볼수 있다고 하는데 너무많아서...  이카운트,  발주, 주문 견적서 b/l, 패킹리스트 및 fedex발송및 작성 , 영어이메일작성 등 혼자하기엔 너무벅찹니다.사회 첫직장이라 조언주시면 감사하겠습니다.

안녕하세요 판매대행업체 5인미만 사업장에서 디자인업무를 한지 2일차입니다.대표님이 업무를 주시긴 했는데 그 업무들이 두루뭉실하고 정확히 지금 어떤 업무를 해야할지 모르겠습니다.디자인 1분 더 계시는데 이분도 저랑 같은날 입사해서 딱히 배울 수 있는 상사도 없습니다.

제목처럼 2021.11.01 입사 2022.11.01 퇴사 서류 드릴려고 합니다.퇴직금 받을 수 있나요? 주 5일 8시간 근무이고 5인 미만 사업장이에요.

올해 직종을 바꾸면서 신입으로써 스타트업 회사에 다니게 되었습니다.정말 이제 막 시작한 회사입니다. 저랑 대표 둘 뿐이에요.첫날 여러가지 얘기해주시는데이번 명절 연휴가 5일 미만이라 금.월 출근하고 싶으면 출근해도 되고/ 쉬고 싶으면 쉬어도 되는데다만 무급 휴무라는겁니다.찾아보니까 5인 미만 사업장은 대체 공휴일 적용에 제외 된다지만 추석 연휴인 금요일도 제외 되는건가요?요즘 막 시작하는 5인 미만 회사는 대부분 이런건가요?잘 몰라서 조심스럽게 질문 남겨봅니다.

퇴사 고민 중입니다 현재 반년 정도 됐고요   작은 아동 미술 학원이라 원장이랑 저 뿐입니다 전임으로 하는 중인데요 원장은 차량 돕니다   학원 커리큘럼이 특별하지도 저한테 도움이 되는 것 같지도 않고 원비가 싸서 돈이 넉넉하지 않으니 수업 내용도 마음대로 못 하는 것도 스트레스입니다.    얼마 전에는 갑자기 바로 다음주가 작업 마감일인 전시회를 덜컥 잡았습니다. 전시회에 내려면 퀄리티가 떨어져선 안 된다고 하는데 결국엔 강사가 손을 전부 봐야 합니다. 출퇴근 시간을 각각 한시간은 오버해서 저 혼자 하고 애들 작업 마무리하고 원장은 칼퇴해버리고 이렇게 마감이 임박한 일정을 덜컥 잡아버리고 강사 혼자 해결해야하는게 맞는 건가 싶은 생각이 들면서 퇴사 결심을 했습니다. 물론 초과한거에 대한 보상은 없습니다 ㅎㅎㅎ   일전에 외할머니 돌아가셔서 못 올 수도 있다고 말했을 때 그렇게 통보식으로 말할수있냐면서 굉장히 경우 없단 식으로 이야기했을때도요.... 못 올 것 같단 하루는 원장 부탁으로 이전 강사가 학원일을 도와주러 오는 날이었습니다. 결국 다음날 이전 강사쌤 수업 진행하는 거에 최대한 불편함 없게 정리하고 간다고 3시간 늦게 퇴근했습니다.강사가 저뿐이라 원장의 말을 이해는 하지만 오늘저녁 내일새벽에 돌아가실 거라고 병원 말을 전해도 자기도 임종 준비하란 소리 들었는데 사람 그렇게 빨리 안 돌아가시더라 학원을 너무 생각 안 한다 등의 반응에 정이 떨어진 차였습니다.   주변인들에게 이야기해도 다들 빨리 탈주하란 소리뿐이었고요.문제는 원장이 현재 9월 말 출산예정이라 지금 퇴사통보해도 괜찮은지.. 주변인들한테 물어보니 남 사정 생각하는 거 아니라고 하는데 머리로는 그렇게 생각하면서 신경이 쓰이네요.학원 전임은 처음이라 후임 강사가 그렇게 빨리 구해지려나 걱정도 되기도 하고 처음 들어갈 때부터 퇴직금도 안 준다해서 오래 다닐 곳은 아니구나 생각하긴 했거든요... 지금 머리가 너무 복잡한데 그냥 퇴사통보하는게 맞는 걸까요? 그리고 뭐라고 말하면서 통보해야할까요.. 주변 사람들은 이사간다고 혹은 하고 싶은 일이 생겼다고 등 말하라고 합니다. 지방이라 혹 학원원장들 사이에서 뒷말 돌까 약간 걱정되기도 하구요어떻게 말해야할까요 ㅠㅠ 이곳에서 1년 이상 오래 다닐 생각은 전혀 없습니다.

입사한지 3주차인데 퇴사하고 싶습니다..5인미만 기업이어도 하고싶은 일과 관련된 회사라 경험이라 생각하고 1년만 버틸 생각으로 입사했습니다사수분에게 인수인계 받는데 저는 회사의 모든 일을 알려주길래 이렇게까지 신입에게 일을 가르치나? 의아했지만 첫 직장이라 제가 뭘 몰라서 그런거라 생각하고 배우는데 사장님이 너무 몰아붙이고 닦달하더라구요근데 아니나다를까.. 제 사수가 이번달에 퇴사를 한다고 합니다. 그러면 제 팀에는 저 혼자 남습니다.대학 졸업하고 첫 회사, 아무런 사회 경험이 없는 제가 2주 인수인계 받은 상태로 팀원 한명 더 뽑아서 팀장으로 있어야 한다는데 자신이 없습니다.심지어 대표님은 제 팀의 일에 대해 아는게 없습니다.이런 상황에서 실수를 하게 되면 모든게 제 책임이 되겠죠. 저는 그 상황들을 감당할 자신이 없어서 저 또한 퇴사를 해야겠다고 생각했어요그런데 다른 팀 직원분이 이 상황에서는 이미 제 사수는 퇴사일이 정해졌고 인수인계중이니 제가 나가려면 다른사람 뽑고 인수인계 마칠때까지는 저는 이 회사를 나갈 수 없다고 해요.새 직원 뽑았을때 이 팀 일을 조금이라도 아는게 저 뿐이라서 제가 나가면 회사에 타격이 있으니 법적으로 그렇답니다.정말인가요? 원래 3개월은 무조건 수습기간이어서 이유없이 퇴사 가능한 것으로 아는데.. 제가 잘못 알고 있나요?심지어 저 입사한지 15일째인데 계약서도 아직 안썼어요ㅠ

안녕하세요 경력 2년차 디자이너입니다 5인미만 사업장에서 2800을 받고 일하다 연봉 3200을 주는곳으로 이직을 하게 되어서 일을 그만 두고 이직을 했으나 거리도 너무 멀고 업무도 맞지 않아 다시 관두게 되었고 5인미만 사업장으로 한달만에 다시 돌아오게 되었습니다다시 2800으로 근무를 하고 있으나.. 1년전 다니던곳에서 3200만원을 준다고 다시 오는게 어떠냐고 하시네요 ㅠ고민이되는것은 지금 근무하고 있는 곳은 9시반출근 - 5시퇴근이라 업무시간이 길지 않아서 만족하고있었지만미래를 봤을때 5인미만 사업장인것도 마음에 걸릴 뿐더러 연봉이 낮아서 고민이 되네요 ㅠㅠ  짧은 기간에 직장을 계속 옮기게 되니 그냥 이쪽에 있는게 맞는건가 싶기도 하구요.. 조언 부탁드립니다!

몇날 며칠 고민하다가 친구들과 주변조언듣고 다니기로 한건데..이쪽의견도 듣고싶어서 글 남겨봅니다저는 26살입니다 신입이구요회사는 집에서 20~30분거리고연봉 2600에 상여금이 4번 있다고 합니다그리고 사장님과 둘이서 일하는데 도와주시는분이 3분 계시고 연차는 없습니다관공서에서 일을 받아서 하는 곳이라서 빨간날은 전부 쉰다고 합니다다음주 월요일부터 출근하기로 했습니다많이 별로인 걸까요? 아니면 한번 괜찮은가요?가까운 점이 너무 매리트가 크고..다니면 2년이상 다닐 생각입니다사장님이 여성분으로 되게 좋으신분으로 느껴졌습니다일은 관공서에서 부탁한 명함 스티커 리플렛등 이런거 간단히 만드는 거구요 유통업체 느낌이더라구요야근은 행사때만 있는 편이고 하더라도 최대 8시까지라고 합니다 상가가 문을 닫아서야근수당도 챙겨주신다고 합니다출장도 있는데 종로 3가나 이런데 들러서 인쇄물 받아오는 거라고 합니다 무거운건 아니고 두손에 들고 올수 있는 정도라고 하셨습니다연차 없는 대신 병원 같은 급한일 생기면 연락주면 다녀올수 있게 해준다고도 했습니다저는 연봉도 괜찮고 상여금도 4번있고 사장님이 괜찮고 무엇보다 집에서 너무 가까워서 선택한건데디자이너로써 포트폴리오로써는 별로일까요...관공서 디자인이라서 확실한 포폴이 될꺼라고 생각했거든요.. 객관적으로 평가부탁드립니다....

이력서 넣는 곳마다 답이 없던 와중에 헤드헌터에게 입사제안을 받았습니다.사원수 5인 미만의 소기업이고, 검색해도 회사정보나 채용공고가 안나올만큼 관련정보가 없는 창립 1년차 자회사입니다.섣불리 제안을 받고 면접만 앞두고 있는데.이렇게 급하게 사람을 구하는 소규모 회사.  괜찮나요....?대충 갈아서 쓰다가 나중에 쫓아낼까봐 무섭습니다.[+ 면접 후 추가사항]면접 다녀왔습니다. 가보니 제안받은 직무와 방향이 다르더군요...제게 서너가지의 직무를 맡긴다고 합니다.네... 역시 급하게 구하는 데엔 이유가 있었습니다.제 진로방향과 능력 한계를 이유로 정중히 거절하고 왔습니다.답변 달아주신 선배님들의 댓글 하나하나 정말 큰 도움이 되었습니다.  감사합니다.

사회초년생입니다 면접때 월급 액수를 들었는데  그게 세전인지 세후인지 제대로 여쭤보질 못했습니다 ㅠ 보통은 세전금액을 말한다는 얘기는 들었는데, 동시에 5인 미만 사업장은 직원 월급에 따로 세금을 떼지 않아도 된다는 얘기를 듣기도 해서뭐가 맞는 지 모르겠어요 ㅠㅠ 혹시 아시는 분 있나요?