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5인이하 사업장인데 근로자의날,  명절 등등 법정휴일 이런거 아무적용이 안되고 무조건 월7일 휴무인데 적법한건가요~?아무리 5인이하라도 휴일이 아예없으니 맞는건지 확인하고싶네요

올해 직종을 바꾸면서 신입으로써 스타트업 회사에 다니게 되었습니다.정말 이제 막 시작한 회사입니다. 저랑 대표 둘 뿐이에요.첫날 여러가지 얘기해주시는데이번 명절 연휴가 5일 미만이라 금.월 출근하고 싶으면 출근해도 되고/ 쉬고 싶으면 쉬어도 되는데다만 무급 휴무라는겁니다.찾아보니까 5인 미만 사업장은 대체 공휴일 적용에 제외 된다지만 추석 연휴인 금요일도 제외 되는건가요?요즘 막 시작하는 5인 미만 회사는 대부분 이런건가요?잘 몰라서 조심스럽게 질문 남겨봅니다.

이번에 30인이상인 회사 생산직으로 입사를 하게 되서 근로계약서를 썻는데 보니까 관공서 공휴일(빨간날)은 무급휴가라고 되있던데, 제가 알기로는 올해부터는 5인이상  사업장도 휴급휴가로 알고 있는데 제가 잘못 알고 있는건가요??아니면 제가 시급제 계약을 했는데 시급제계약은 빨간날 유급휴가가 해당사항이 아닌건가요

면접보고 바로 합격해서 다음주에 출근하는데 면접 보면서 휴무에 관한 말을 제대로 못들었는데 1,3째주 월요일 휴무라고 하는데 그럼 2,4주짼 휴무가 아예 없단 뜻일까요? 그럼 한달에 두번 쉬는데 이게 맞나요..?

 작년에 취업해서 반년정도 다니고있는 중입니다. 작년에 면접보고 할때는 5인 이하여서 연차 이런건 없고 그냥 일있으면 쉬게 해준다고 이런식이었는데막상 다니다보니 병원가고 이런것보다 놀거나 쉬고 싶을때 얘기하기가 좀 어렵더라구요.이번년도 부터는 직원이 더 늘어서 5인 이상이 되었는데 2022년부터는 연차관련해서 의무화란 얘기도 있고 근데 막상 말은 못하겠고 어떻게 해야할 지 고민입니다.사장님께 건의라도 해봐야할까요.요번뿐만 아니라 앞으로도 이런고민이 들것 같은데  이런 얘기를 잘 할 방법이 있을까요..이것 빼고는 일적이란 부분이라던지 사람들은 다 괜찮아서 이직 고민은 생각이 잘 안들어요. 건의를 드려도 어떻게 말하며 얘기 해야할지도 의문이네요 ㅠㅠ

회사에서 일이 생겼다고 문을 닫았고, 갑자기 23일부터 나오지 말라고 전직원이 통보받았고 언제까지 나오지 말라는 지 확답도,, 대책도 마련해주지 않고 기다리기만 하는 중입니다. 갑자기 회사에서 나오지 말라고 해서 못나가고 있는데 돈은 나온 일수만큼 준다고 합니다.. 이거 받을 수 있나요??

안녕하세요..직장분덜..제가 휴무를 써야 할 일이 있어서
과장님께 두번이나 말씀을 드렸는데 스케줄을 확인하고 다시 말해주겠다고 하셨는데,,
말이 없으시네요.. 더 말씀드리면 민폐일까 눈치보이고.. 같은 공간에서 일을 하는게 아니고
다른 사무실에서 근무중이여서 찾아뵐 수도 없기 때문에 연락드려야 하는데..
그냥 눈 감고 연락드리는게 맞겠죠,,,?ㅠㅠ

(안되면 안된다고 해주시지..왜 아무말도 안해주세요..ㅠㅠ)

안녕하세요, 저는 자동차업체 경영지원본부에서 일하고 있습니다. 제가 오후에 사정이 있어 반차를 쓰려 했는데 반차는 없다고 하더라구요. 아예 연월차를 쓰던지 아니면 조퇴를 하던지 하라는데, 상당히 당황스럽습니다. 반차를 쓰면 외부 나와 있는 시간도 인정이 되서 근무시간에는 따로 차감이 안되는데 조퇴를 쓰면 일을 한 시간 만큼만 급여에 인정이 되는거 아닌가요?

급여와 휴무일이 궁금합니다

동물쪽경력은 2년반정도 되는데 동물병원 경력은 없어서 지원을 해도 되나 너무 고민이에요,, 그리고 휴무를 가끔 바꿔야하는데 바꿀 수 있는지도 궁금합니다ㅜㅜㅜㅜㅜ 이것저것 걱정이 너무 많아요,, 도와주세요ㅠㅠ