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안녕하세요. 입사한지 약 두달정도 됐습니다. 회사에 퇴사 의사를 밝혔지만 자꾸 거부해서 스트레스가 받아서 작성합니다. 처음 면접때 급여에 대해서는 동종업계에비해 많이 준다고 자부하길래 들어왔습니다. 막상 기본급을 받고있으며 식대도 없고 면접때는 아무말 없다가 공휴일전날 출근하라고 통보를 받았습니다. 주5일중 4일은 항상 야근을 하며 야근수당도 받지 못하고 있습니다. 인수인계도 퇴사하는 직원분께 고작 세시간밖에 받지못했습니다. 그 이후 프로젝트를 바로 맡아서 작업했지만 모르는거 투성이였으며 프로젝트 계약시 견적을 알려주시지 않으셔서 제가 작업했던게 다 물거품이 되었던적도 있었습니다. 항상 혼나는건 일상이고 공격적인 말투와 사적인 질문, 여직원 가방을 함부로 뒤져보며 지갑을 열어보는 행동까지 도저히 힘들고 회사 체계도 엉망이라 다니기 힘들것같아 구두로 퇴사의사를 밝혔지만 고작 한두달 해놓고 이런소리를 하냐며 되려 혼났습니다. 퇴사 의사를 밝히고 일주일이 지나 카톡으로 사정이 있어 이번달까지밖에 못할 것 같다고 한번 더 말씀드렸지만 예의가 아니다, 버티고 열심히 해야 성장한다, 다른회사  가면 달라질줄 아냐 등 쓴소리만 하며 퇴사를 거부합니 다. 정신적으로 힘들어 하루빨리라도 퇴사하고싶은데 어떻게 해야할까요..?

일이 너무 안맞아서 첫날부터 울면서 퇴사 얘기했는데 처음이 다 그렇다고 거절당하고 그후에 다시 퇴사얘기했는데 인턴이래도 인수인계는 해야 된다고(정작 전 못받음) 회사에 입힌 피해가 어마어마하다며 노동법에 의해 한 달은 다녀야한데요 허.. 근데 전 너무 힘들어서 그냥 무단결근하고 월요일 기다리고 있어요 계속해서 퇴사 거부당하면 한 달 내내 무단결근해서 퇴사할수가 있나요? 진짜 회사 다신 가고 싶지 않은데 어떻게 해야 할까요..

회사 일과 직장 상사 때문에 너무 스트레스 받아서위염 생기고 병원 다니다가 결국퇴사 의지를 밝히고 '퇴사 통보한지 두 달' 가까이 넘어가고 있습니다.그런데 이 회사는 새로운 사람을 채용할 의지는 있는 건지면접 보러 오는 사람도 한 명 없고 지원자도 없는 상황입니다.그런데 회사는 인수인계까지 무조건 하고 가야 된다고인수인계 제대로 하고 가지 않으면 퇴사해서도 계속 전화하고 연락할 거라며퇴사 절차 명목으로 압박하고 붙잡아 두고 있고저는 하루하루 너무 스트레스 받고 있는 상황입니다.인수인계도 2주 정도 하고 가라는데 사람이 언제 구해질지도 모르는 마당인데한 달째 됐을 때도 사람 언제 구하냐 퇴사하고 싶다 계속 의지를 표했는데지금 두달 째 된 시점에도 변화가 없는 상황입니다.저는 어떻게 해야 되는 건가요.......? 어떻게 빨리 벗어날 수 있는 건가요... 지옥같습니다.

지금 제과점에서 일하고 있고 6달째 다니고 있습니다 일하면서 스트레스도 너무 심하게 받고 일에 적성이 아닌거같아서 그만두려고 1월 7일에 구두로  알렸는데 사장님이 신입 올때까지 일하라고 통보식으로 얘기합니다ㅠㅠㅠ 그러고 다시 한번 더 얘기하니까 개인적으로 한 문자 내용을 다른 사람들 앞에서 읽으라고 그러고 왜 말을 바꾸냐 그때까지 일하라고 계속 강요했습니다ㅠㅠ 내일 사직서 들고 퇴사 통보 하려는데 어떻게 해야할지 모르겠어요ㅠㅠㅠ 근로계약서도 안써서 퇴사했다가 불이익 생길까봐 걱정되네요ㅠㅠㅠ

여긴 퇴사하겠다고 구두로만 얘기하면 퇴직시켜주는 곳입니다 심지어 정규직도요. 올해 직원 4번인가 5번인가 바꼈구요... 한달 버티다 몸이 축나서 인생 처음으로 이렇게 빨리 그만두겠다 얘기했는데 5개월 더 일하라더니 머리아프다고 대화를 파해버리시네요.. 구인공고도 안올립니다. 회사문만 봐도 구역질이 올라옵니다..

뭐 이런 경우가 다 있지...싶은데 경험있으신 분들의 조언을 좀 듣고 싶습니다.
제조업 사무실에 근무하고있습니다. 현장(공장)과 사무실로 나뉘어있는 공단에서 일하고 있는데요.
요즘 저희 회사가 과도기(?)인지 작년 12월에 입사하셨던 분도 5월에 퇴사하고, 현장직 근무자도 2명이나 이번달 6월까지 근무하고 퇴사하신다고 하네요.
사직서를 내려고 했더니 사무실 정신없으니까 지금은 안된다 그러는데 이건 뭐지 싶네요.
저분들 그만두는건 그만두는거고 나는 안돼? 왜? 나도 다니기 싫어서 사직서 쓰는건데 너는 안된다는건 무슨 경우인지.
이런 경험있으신 분들 계신가요?? 어떤 식으로 퇴사하셨는지 궁금합니다.

작년 11월에 소기업에 입사를 했습니다.
저희 회사의 주주가 회사라.. 주주회사 사장님(이하 사장이라 칭하겠습니다.)이 현재 경영실 실장으로 계십니다.
경영실 직원은 저 한 명이구요..
회사가 작은회산데 사장님 갑질이 너무 심합니다.
실적도 안나오는데 휴가를 자주간다는 둥, 휴가계를 올리면 코치코치 왜 가는지 물어보기도 하고 저희 회사에서는 괜찮은 척 이해하는 척하는데 주주회사 올라가서 저희 회사 뒷담하는 등 갑질을 일삼고 있습니다.
업무량이 많지는 않은데 책임부담, 이전 상사와의 계속된 비교 등으로 이직을 준비했습니다.

이번에 괜찮은 회사로 이직이 결정되었고, 5월 31일 구두로 1번 말씀드렸지만 퇴사를 거부 당했습니다.
6월 1일날 다시 사직서를 대표님께 제출드렸고, 6월 2일 사장님이랑 면담을 했습니다.

결과적으로 내용은 거의 협박식이면서 상처만 받았습니다.
사람을 구하는데 안뽑히면 인수인계 어쩔거냐, 안구해지면 퇴사 못한다, 왜 멋대로 이직시기를 결정하냐 상의는 했냐, 사회생활 그렇게 하지말라, 경솔하고 무책임하다며 뭐라하셨습니다.

제 이직시기는 7월 1일입니다. 즉, 6월 30일까지는 근무를 하겠다는건데.. 부서에 혼자만 있다고 이직도 못하고 사회생활 못하는 무책임한 사람이 되면서까지 근무를 계속해야하는지도 의문이네요..ㅎㅎ

인수인계 기간 한 달이 부족하다는데 저는 이해가 안가기도 하고요..

이런 경험이 있으신 분들 계신지.. 하ㅜㅜ.. 퇴사 한 달의 기간을 줬으면 후임이 안구해져도 퇴사를 해도 문제가 안되겠죠?
연차 남은것도 쓰고싶은데.. 회사 어렵다고 휴가내지말라는 사장이라..ㅋㅋ 걱정이네요..

회사에서 퇴사를 거부합니다.

개인사유로 퇴사이야기를 하였지만 회사사정좀 봐줘라고만 하고 새로운사람 뽑기 싫다고 본인은 못들은걸로 하겠다고만 합니다. 저번에도 퇴사이야기 하니 연봉협상 해주기로 하였지만 연봉협상은 지금도 안되고 있고 그런적 없다는 씩으로만 나오니 난감합니다.

제가 퇴사를 한다고 하는데 막는거도 이해가 안되는데...한달전 통보로 계약서에 명시되어 있어서, 만약 제가 3월까지하고 그만둔다고 했을때 연휴 끝나고 다시 퇴사한다고 하였을경우 이를 회사에서 지속 거부하거나 장난치냐고 왜 그만두냐고 오히려 화를 내면서 안된다고 하면 어쩌죠....???