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퇴사사유는 성장의 한계와 더 좋은 조건의 회사로 이직.사실 이직도 아니였습니다. 무작정 퇴사였고 3개월만 쉬고싶었어요. 퇴사하고 2주정도까지는 여기저기에서 연락와서는 전직장 소식을 들었어야했는데막상 인수인계도 다 해놓고오고, 요구했던 업무도 다 처리하고 나오니 괘씸하다고 욕은하지만 뭐가 괘씸한지에대해선 말못하더군요.ㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡ병원쪽 홍보팀으로 영상과 홍보물 제작 등 홍보관련해서 신입으로 입사해서 3년찍고 퇴사했습니다.아무관련없는 경력의 팀장과 저. 단 둘뿐인 부서에서 입사 첫날 출근 2시간만에 팀장이 울고 욕하면서 퇴사하겠다며 물건집어던지는 모습을 보고 도망갈까하다가 신입치고는 높은 연봉에 버텨보자하고 1년을 다녔습니다.. 그때 저에게 남은건 오만가지 병이란 병..퇴사한다고하니 직원1명 채용해준다며 남자직원을 채용했으나 그사람의 주업무는 딱히 없고, 주변에서는 밥먹으려고 출근하고 밥먹는게 저사람의 업무인거냐며 수근거릴만큼 심각해서 사수로서 업무를 지시하거나 알려주려고해도 팀장인 본인도 가만히있는데 꼰대짓한다고 헛소문 퍼트리고, 대표까지 구슬려서 부서에서 콩가루집안 만드는애로 만드는 팀장...너무 힘들어서 포기할까하다가 1년6개월이라는 애매한 경력......팀장은 다른부서 사람들에게 자진퇴사하게 만들기위해 일부러 업무도 말도안되는 걸 시키고, 자기가 디자인쪽으로 모르는줄 아냐며 자기말에 대든다고 하극상부리는애라고 소문...결국 불면증으로 2-3일에 한번 자는지경인데 그것도 1~2시간정도 밖에 못자는 상태로 6개월.. 그렇게 2년차.계절마다 사직서냈다가 번복했다가를 반복하는 팀장...'딱 3년만 버티고 나가자. 대신 물경력은 안돼. 자격증이든 뭐든 내 몸집을 키워서 나가자'퇴근후 학원가서 자격증공부로 3개월과정으로 한달에 1개씩 원샷원킬로 끝내자하고 미쳐서는 결국 3개 습득하고 이후에 남은 기간에 포폴을 준비..그러던중 다른부서 팀장님이 안타깝다며 진심으로 울어주시고 돈10원이라도 월차 1개라도 더 쓸수있게 방법도 알려주시고..그렇게 남은 9개월을 타부서팀장님께 도움을 받으며 3년이 채워지고 퇴사를 어떻게 해야할까 고민이 많았습니다.1년가까이 괴롭혀도 나가지 않으니 지친건지 건들지도않고, 일적으로도 마감기한 다 지키고 요구조건을 다 들어주니 터치도 못하고. 연봉도 올랐고계속 다닐까하다가 제 주변분들을 괴롭히기 시작하는 팀장을 보고는 더이상 꼴보기 싫어서 퇴사하기로 마음먹었습니다.마침 타부서팀장님도 개인사정으로 같은날 퇴사를 하셨는데 너무 명확하게 퇴사사유가 되셨고..저는 어떤 말을 하고 퇴사를 해야할지 모르겠더군요.괴롭힘으로 못다니겠다고하기엔 이쪽바닥이 너무 좁아서 무리고.. 연봉이라고하기엔 올려주겠다고 할게 뻔하고.. 혹여 말했다가 무슨말을 할지.. 잡히면 어떡하지라는 생각..근데 한번 퇴사를 마음먹으니 일에도 집중안되고 하루라도 빨리 말하고 인수인계하고 가버리자하고 거짓말이여도 어쩌겠어. 나가겠다는데. 라는 마인드로 밀어붙였습니다.사직서 준비해서 면담요청드린다고하고 퇴사얘기를하니 잡지도않더군요."이미 이직할곳 정해놓고와서 퇴사하겠다는데 어떻게 잡으라는거냐. 통보식으로 말하는데 뭘더말해?"라는식으로 언짢다라는식으로 말하는데 그러던지말던지였습니다.솔직히 한번정도는 붙잡을줄알았는데 저렇게 말하는순간 오만정이 다 떨어져서 대답도 하지않고 그냥 쳐다만보니 알겠다고 2주동안 말 한마디 하지않더군요. 말도 걸지말라고하기도했고요. 오히려 땡큐.두달치 업무를 다 처리해놓고 가라. 옆에 직원에게 업무에 지장없게 인수인계해놔라정말 말도 안되는일인데 본인이 요구한걸 마무리 안해놓고 가면 제가 아무리 그동안 어떻게 지냈어도 마지막 인상이 안좋을거같아서 다 해놓고 나왔습니다.지금은 소개를 통해서 다른 병원에서 먼저 연락이와서 일해줄수없냐는말에 3개월 놀겠다는 계획도 다 못끝내고 출근준비중입니다.또 병원이고 아직 그 사람과의 트라우마?도 남아있고 짧은 휴식으로 또 다시 일시작이라서 잘 할수있을지 모르겠지만3년동안 왜 버텼을까 싶으면서도. 3년이라도 버텨서 경력이 생겨 다행이다 싶기도해요하지만 만약 또 이런상황이 온다면.. 처음은 몰라서 버텼다지만 이제는 못할거같습니다.

이직이 참 마음같이 되지 않네요ㅎㅎ평일 저녁에 수업이 있으니6시 칼퇴하는 회사가 아니면 서류도 못 넣고…경력이 있으니 서류에 실기까지 붙어도면접에서 야근 못한다는 이야기 나오면거기까지더라구요~혹시 저같은 분들 있으신가요?참고로 저는 생애 첫 알바하면서 학교 다니고 있어요~

1. 자기 소개 준비하기 (30초 ~ 1분)2. 면접은 두가지로 분류하여 준비하기- 인사 면접: 지원할 회사와 적합한 사람이고, 구성원들과 함께 일할 수 있는 사람이란 걸 중점으로 준비- 기술 면접: 회사 업무를 잘 수행할 수 있는 역량을 가지고 있는 사람이란 걸 중점으로 준비3. 면접 대본 만들기면접관: 000업무를 지원하기 위해 어떤 노력을 하셨는지 말씀해주세요.면접자: 000업무를 지원하기 위해 000자격증을 취득하였으며 000의 경험을 하였습니다.예상 질문과 대답을 50가지 이상 작성하여 프린트하고, 틈틈이 입으로 말하면서 외우기면접날 떨림에도 불구하고 면접관의 질문에 자신도 모르게 대답할 수 있을 정도로.4. 면접관에게 질문할 내용 준비하기제가 경험한 대다수 면접관은 마지막으로 면접자에게 질문사항이 있는지를 물었습니다.지원한 회사에 관심이 어느정도 있는지 확인하기 위함일 수 있으니, 마지막 질문을 준비해주세요질문은 면접관이 면접자의 질문을 듣고 왜 이런 질문을 했나요? 반문하였을 때 대답할 수 있는 질문으로 준비해주세요!개인적인 의견으로 글을 적었습니다. ^^직장인 파이팅

#이직을 위한 준비?저는 취업을 하고나서도 꾸준히 채용정보 사이트를 보고 있습니다.  사람인, 원티드, 잡코리아 등 제 직무에 대한 맞춤채용 정보 또는 알림 기능을 활용하여 출퇴근길이나 혹은 주말에 시간될 때마다 확인해요.채용정보 사이트를 꾸준히 보는 이유는 이직하기 위해서 보는 것이 아니라 직무에 대한 방향성을 보기 위함이에요. 채용정보를 보면 해당 직무의 인재를 원하는 회사들이 구직자에게 어떤 기술들을 요구하고 어떤 경험들을 요구하는지 확인할 수 있습니다.그것들을 보면서 저에게 필요한 공부들을 하고, 현재 업무에서 경험할 수 있는 부분들은 고도화하여 역량 상승을 하기위해 노력하였습니다.  그러다가 정말 좋은 조건과 방향성이 맞는 회사를 만나게 된다면 지원하기도 했었구요.#이직을 위한 조건?저는 면접을 볼 때, 면접관들만 저를 평가한다고 생각하지 않습니다. 저도 면접관들의 태도와 질문 수준을 보며 회사와 사내 분위기를 평가해요. 제가 자만해서도 아니고, 잘나서도 아니에요. 저는 이부분이 정말 중요하다고 생각합니다. 회사에 취업할 때, 일주일, 한달만 다니겠다고 지원하는 직장인이 얼마나 있을까요? 오래 정착하며 자신의 미래를 계획할 회사를 판단하는 건 저에게도 중요한 부분이었어요. 회사에 취업하거나 이직할 때, 크게 3가지 조건으로 회사를 평가했습니다. 1. 커리어면에서 원하는 업무인가2. 희망 연봉을 만족하는가3. 사람과 분위기는 어떤가 회사마다 채용정보가 워낙 천차만별이라 이 3가지를 전부 파악하고 입사하기는 사실 쉽지 않습니다.  특히 사람과 사내 분위기는 정말 파악하기 어려웠죠. 저는 3가지 조건을 어느정도 충족을 한다면 이력서를 넣었고, 입사 후, 3가지 조건을 전부 충족하지 못한다면 이직을 준비했습니다.  물론 세부적인 여러 조건들도 감안해야겠죠. 사람이 다니는 곳이기 때문에 무조건적으로 "나의 조건을 충족 못하네? 여긴 퇴사" 이렇게 판단하는 경우는 없으니까요.자신 상황과 회사의 환경을 모두 감안하여 판단해야 한다는 이야기입니다. 만약, 조건 중 한가지라도 충족한다면 일단 회사를 다녀야한다고 생각해요.  모든 부분을 만족하는 회사는 경험상 없었습니다.#이직을 위한 명분?이직에는 명분이 필요하다고 생각합니다. 물론 다른 직종으로 전업/전직을 하는 경우에는 다르겠지만, 같은 직종으로 이직하는 경우라면 이직에 대한 명분을 만들어두어야해요. 저의 이직은 대부분 개인적인 명분이었고 이를 외적으로 말할 수 있는 명분으로 포장하기위한 노력을 했습니다.개인적인 명분은 개인적인 이유로 이직을 하는 것이에요. 생각했던 업무가 아니라던지, 연봉 인상률이 낮다던지, 상사와의 불화라던지 등등 이런 명분들을 외적으로 말할 수 있는 명분으로 잘 포장해야합니다. 면접 때, 연봉이 너무 적어서, 상사가 별로라서 이직했다고 말할 수는 없으니까요.단순 반복 업무로 인해 발전 가능성이 없어보였다던지, 업무 방향성이 맞지 않았다던지 등등, 현재 지원하는 회사에서는 이런 이직 사유들을 보완할 수 있을 것 같고 그 일을 해내기위한 역량을 갖추기위해 이렇게 노력을 해왔다라는 포장이 필요하다고 생각해요. 직장생활에 대한 개인적인 경험으로 글을 적었습니다.도움되시는 분들이 계셨으면 좋겠어요.좋은 결과 있으시길 바랍니다. ^^

2년 가까이 웹디 일하다가 온라인MD로 이직하려는데 혹시 이직준비할때 중요한점있을까요 ? 웹디일하면서 제가 온라인MD일하고싶어서 2개채널을 맡아서 했었어요. 온라인MD로 가려는데 고민되는것은1. 경력으로 넣어야할지, 신입으로 넣어야할지 고민이구,, 2. MD준비하려면 어떻게 해야할지.. (뭐부터 잡아야할지 계획이 안서네요..)3. 자소서는어떻게 녹여야할지 ↑이세개가 고민입니다.. 프로님들 도와주세요..ㅠㅠ  

약 1년간 쉬었는데 중간에 어머니가 아프셔서 병간호하느라 더 길어진 케이스고, 웹디자인으로 3년 경력있습니다!포폴이 3월 초에 정리되서 3월 2째주부터 지원을 넣었는데 저번주 금요일날 면접 본 곳에 합격해 어리둥절한 느낌입니당 ㅠㅜ제가 원하는 연봉, 조건(식대 지원 X)은 아니지만 사장님이 어리셔서 젊은 분위기 회사입니다.디자이너는 사수 없이 저 혼자 해야하고, 바쁠 땐 야근도 꽤 하는 거 같더라구요! 사실 본격 구직 후 2번 째 본 회사에서 합격해버려서 당황스러운데, 여러 곳을 면접봐보는 게 좋을까요?지금 이직하면 최소3년 이상은 다닐 예정입니다!

안녕하세요 올해 만으로 25살이 된 청년입니다.4년제 대학교를 2학년까지 마치고(성적은 전체 3.5이상)21살부터 지금까지 5년동안 제조업에서 일했습니다.현재 관리직에 있지만 중소기업의 한계를 느껴서 이제라도 다른 길을 준비해야겠다는 확신이 들어알아보고 있는 중입니다.현재 자격증은 따로 갖고있는 것은 없어서 정유회사나 현대차 같은 대기업을 들어가려면 처음부터 다시 시작해야 하지만 저는 직장병행을 하면서 준비해야 하기에 남들보다 시간이 좀 더 걸릴거 같습니다.3년정도 준비한다 생각하고 지금부터 28살에 이직한다는 마음으로 산업기사 토익 등의 스펙을 구비해놓으면신입사원으로 들어가기에 전혀 늦지않는 나이인지 궁금하여 질문드립니다. 올해 26이면 남들은 대학교를 이제 졸업하고 취준 시작이라는 시점인데 저는 한 회사에서 20대 초반을 5년이라는 시간동안 바쳐서 그런지는 몰라도 너무 늦은거 같다는 생각이 머리속에 계속 남아 있어서 고민입니다.재직중이신분 현실적인 답변 부탁드립니다

안녕하세요. 28살 초대졸졸업, 7년차 사무직 직장인입니다. 요새 이직에 대한 고민이 많아 조언 부탁드리고자 글 남깁니다. 직장은 현재 중견기업 1년, 대기업 3번 (파견직 및 현채직)다녀서 올해로 7년차입니다. 초대졸 졸업+상경계열(행정분야) 이구요. 현재도 PJT직으로 다니고 있어요. 자격증은 없습니다. 올해부터 사무관련 자격증 공부해서 취득하려고해요.현재직장대기업 (현장계약직)연봉 3400(세전, 수당포함해서) +명절에 기본급 100프로 지급 (세전) 집이랑 거리 가까움 (자차소유로 편도 30분) 현재 격주근무로 일하고있는데 기본급이 220도 되지않습니다. 그나마 수당을 받아야 월급이 좀 되는 편입니다. PJT직이라 이 현장이 끝난 후 연봉협상 및 타현장 이직가능할 지 미지수입니다. 경력은 아주 짧은 기간은 아닌 것 같은데 다른 분들의 생각이 궁금합니다. 나이가 계속 차니 어떻게 해야할 지 모르겠습니다 ㅠㅠ̑̎댓글 남겨주시면 감사드리겠습니다!! 모든 직장인 화이팅하세요!

안녕하세요. 병원에서 행정업무를 4년 넘게 하다가 전공이 의공학이라서 더 늦기전에 전공한번 살려보자고 다짐하고(중소기업) 의료기기 품질보증부 QA 파트를 지원해서 입사하게 되었고 현재 근무한지 1년 8개월 정도 되었습니다.제 기준 고민과 문제가 무엇이냐하면은 저는 품질보증부를 지원했었으나 당시 회사 내부사정으로 조직도가 변경되며 입사한지1달 채 안된 상태에서 당시 팀장님의 부서도 변경되며 저또한 같이 부서가 변경되어 영업지원부로 변경이 되었습니다.(그리고 QA업무를 지원했었지만 RA업무를 배정받게되어 .. 물론 문서적인 부분은 공통적으로 잘 숙지하여야하지만..)아무튼 .. 그렇게 영업지원으로 있으면서도 인허가 관련 업무나 기술문서 검토 GMP 심사, 인증심사 등 준비도 같이 살짝 발 걸쳐져있는상태로 진행해왔습니다..입사한지 얼마 안되었을 때 그냥 퇴사할까 고민도 많이 했었지만 그전에 나름 오래 잘 다니던 회사를 새로운 도전하는 마음으로퇴사를 하였기에 이직한 곳에서 쉽게 퇴사를 하고싶지는 않아서 그래도 최소 2년은 다니자 하는 마음으로 여태껏 오게 되었습니다.하지만 저는 품질직무에 대한 아쉬움이 아직 남아서 품질 직무로 이직을 하고자 하는데제가 여기서 고민인게1. 경력증명서 - 품질 직무 or (변경된 조직도에 의해) 영업지원부. 실제 허가 관련 일도했고 품질 업무도 걸쳐져있었기에 인사팀에서는 원하는대로 해주겠다하심, 하지만 제가 그렇다해서 품질보증부에대해 100% 잘안다고 할 수도 없는터라 .. 하지만 스터디는 늘 해왔습니다2. 만약 영업지원부&품질보증부 를 경력사항에 같이 적으면 이직할 회사에서는 이도저도 아니게 보겠죠?? 제가 이런 이런 상황이 있었다는 걸 자소서에 기재를 해도 되는 부분인지 참 고민이 되네요.긴 글 읽어주셔서 감사합니다. 다들 이직, 취준생 분들 화이팅합시다

현재 직장에 1년3개월 정도 근무 중인 직장인 입니다.처음 들어왔을 때 팀원이 이사 / 대리 그리고 저 이렇게 셋이었습니다.3개월 정도 지날 때 쯤 이사가 그만뒀고, 한달 뒤 대리가 그만둬서 저 혼자 제대로 된 선임 없이 맨땅에 헤딩 식으로여기 물어보고 저기 물어보고 관련 고객센터가 있으면 인터넷 뒤져서 고객센터에 전화해서물어보고 그렇게 거의 1년을 버텨왔었습니다.그 1년을 버티는 동안 지금 다니는 회사에서 그만둔 사람은 7~8명 정도...사실 그 1년동안 버티면서 거의 혼자 일을 다해서 잦은 야근과 주말출근은 일상이었습니다.그러나 야근 수당 및 주말수당을 달라해도 주지 않고 상품권으로 띡 마무리 하더군요. 수고했다 라는 식으로요.남은 회사 사람들이 좋은 분들이라 그냥 참고 다녀볼까는 생각해봤습니다.그런데 너 고생한거 다 알고, 너 월급 받고싶은대로 올려주겠다 해서 월급날까지 기다려봤는데,10만원 정도 올랐더군요. 그 오른게 어느 누구는 많이 올랐다 할 수도 있는데, 실질적으로 새로 들어오는 신입 연봉이 오르는만큼 같이 오른 수준이더군요. 말그대로 제가 신입 때 받던 월급보다 이번 들어오는 신입 월급이 올랐으니 제 월급도 그냥 그에 걸맞게 올라가듯이요.거기서 일차적으로 현타가 오고, 이전에 다니다가 안좋은 일로 회사에서 잘린 사람이 있었는데 그 사람이 다시 들어오고 제 위에 담당자로 지정이 됐습니다. 그 사람이 어떻게 업무를 진행했었는지는 모르겠지만, 제가 1년동안 혼자 잡아왔던 그 체계를 그 사람이 다시 바꾸려고 하는 것이 견디기 조금 힘듭니다. 집에서 출퇴근 하는 시간이 도합 80분 정도인데 기름값도 나름 너무 나갑니다... 점심 또한 제 돈으로 항상 사먹어야하구요. 현재 더 좋은 조건의 회사에서 제안이 왔는데 1년 3개월이라 7개월을 더 버티고 2년을 채워서 깔끔한 경력사항을 만드는 것이 좋을지, 아니면 그딴 것 더 필요없이 지금 바로 이직을 하는 것이 좋을지 너무 고민이 됩니다.