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안녕하세요 ~ 제가 지금 새로운 직장 다닌지 한 달 좀 넘었는데 보통 수습기간이 3달 급여 100%로 가는데 여기 면접 볼 때 제가 원하는 연봉보단 살짝 적어 고민을 했었습니다 그래서 저한테 수습기간 마치고 그러면 다시 연봉 재협상하자 라고 하셔서 그렇게 하기로 하고 다니고 있고 처음 수습기간 시작할 때 근로계약서를 작성했고 이번에 수습기간도 한 달만 하고 끝내기로 했는데 아직 연봉에 대해서 말씀이 없으셔서요 ㅠ 이 금액을 받고 다니기엔 일이 너무 많아 이직도 고민이 되는 정도인데 제가 먼저 연봉재협상에 대해 말을 꺼내도 되는걸까요,,? 이런 경우는 처음이라서 어떻게 해야하는지 잘 모르겠어서 고민되네요

안녕하세요 곧 1년차가 되어가는 신입 디자이너입니다.
제 1년간 환경은
1. 입사하고 얼마 지나지않아 사수분이 없어지셔서 7개월후 신입 분 입사 전까지 대부분 시안 일을 홀로 처리했습니다.(야근 몹시 많다가 나아짐)
2. 제가 디자인 한 분야들은 옥내외 모든 종류의 사인물(간판부터,썬팅 등등 거의 대부분의 종류) / 리플렛, 도록 등의 책자 / 제안서 / cibi(로고 디자인에 가까운)
3. 이렇게 일하면서 초봉은 월 세전 185였습니다..(비전공 대졸, 연차 및 야근수당 있음)
4. 현재 직장에서는 절 어떻게든 붙잡고싶어 하십니다.

이런 상황에서 내년 연봉을 어떻게 부르면 좋을까요..?
일정선의 연봉을 넘지 못하면 이직하고 싶은데 현재 업무수준 및 환경에서 얼마정도를 불러야 하는지 모르겠습니다.

어느 정도의 연봉이 적당하다고 생각하시나요?
긴글 읽어주셔서 감사합니다.

이직할 때 지원서에 내규에 따라 협의라고 적고 싶었는데 꼭 숫자를 적게끔 되어있길래
우선 제 연봉의 20%를 붙여 적었습니다.
그런데 저희 회사가 워낙 연봉이 적기도 하고 해서 그 회사에서는 좀 낮은편 아닐까 싶었어요.
하지만 30%를 적는것도 너무 터무니없어보일것 같아 우선 그렇게 적었고,
면접볼 때 이 숫자는 최소냐, 최대냐, 적정이냐 하시기에 적정이라고 생각하지만 합격이 결정되면 담당자와 얘기해보고싶다고 했습니다.
그 자리에 다른 실장님도 계셨거든요.

면접이 끝나고 합격 통보를 메일이 아닌 전화로 받았는데
말씀드렸던것처럼 대리 n년차, 연봉은 적어주신대로 진행하려고 하는데 괜찮냐고 하셨습니다.
입사 날짜는 지금 회사와 조율해 다시 알려드리기로 하고서
제 입사날짜가 좀더 빨라지게끔 조율되지 않으면 올해 인사평가 대상자가 되지 못하고
지금 이 조건으로 내후년까지는 기다려야 한다고 하셨습니다.

아무래도 추석이 있다보니까 입사 날짜를 더당기기는 곤란하고 결국 그 연봉으로 내후년을 기다려야합니다.
들어가서 올리면되지, 싶었는데 평가대상이 되지 못한다니 아쉽게 느껴집니다.
제가 적은 것을 바로 받아들인것도 이제 와서 생각하면 너무 적었나 싶고,
전화로 왔던 바람에 협상이랄만한것을 바로 하지 못하고 성급히 네, 해버린 것 같아요.

일단 평가 보류가 된다고 하니 그것을 감안해서 1년치를 조금 보정해주었으면 싶다고 요청드려보고싶은데 어떨까요?
이미 결정된 것을 너무 뒤집으려는 사람 같을까요?