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저는 10명 정도의 팀원이 있는 팀장입니다
제가 휴가나 출장으로 자리만 비우면 이사가 팀원들에게 잔소리와 함께 야근도 시키고, (원래는 야근수당 있지만 이런때는 야근수당 없음) 팀장은 모르게 자꾸 업무를 줍니다. 원래 평소에도 기본적으로 해야할 업무들은 스케줄이 다 짜여져 있고 바쁜 하루를 보냅니다
그럼에도
전 팀장인 나만 자릴 비우면 내 팀원들에게 일시키고 그러는게 기분이 무지 나쁩니다
나보다도 상사가 일을 시키는게 기분이 나쁠일인가 생각이 들기도 하고 그러다가도 팀원들이 고생하고 있을걸 생각하면 기분이 바빠집니다
이런일로 기분 나빠지는게 맞는건지 아님 제가 예민하게 생각하는건지 여쭤보고 싶네요

안녕하세요
19살때 바로 취업해 전직장에서 4년간 근무하고 작년에 퇴사후 올해 봄에 이직하였습니다. 동종업계다보니 업무는 곧 적응해서 능숙해졌는데, 그래서 그런건지 상사분이 본인업무를 계속 떠넘깁니다. 본인말로는 대표님이 자기 아랫사람을 뽑아달라고 했는데 안뽑아준다며 업무를 좀 도와달라하시길래 거절할수는 없으니, 제가 알겠다고는 했는데 그후로 당연시하며 일 계속 주시고 정작 자기는 말도 없이 휴가써버리고.. 너무 스트레스 받아요 심지어 제나이가 한참 어리다고 명령조로 말하니 하대당하는 기분도 듭니다. 퇴사하고싶은생각이 드는데 3~4개월 경력으로 남게되니 고민이 됩니다 ㅠㅠ

제성격도많이배리고
청년내일채움공제 2년형도9달밖에안남았습니다.
꼬박꼬박 빠져나가는 월세와 대출금도 있습니다.
근데 도저히 소시오패스같은 상사와
시스템과 체계없는 회사에서 버티기엔 제가 많이 다칠것같습니다.
제조업업체의 물류팀에서 근무중이지만
외부에서이회사를보는시선과 실제하는일을 비교해보면 이건 속없는껍데기에 불과해 차후 이직을할때 도움도 전혀안될것같은 판단도확실히 서게됩니다.
저는 최종목표가 관세사입니다.
차라리 올해초 무역팀에서 부서이동제안있을때 그리 갈걸그랬습니다.
이회사총경력5년차입니다.
4년현장에서구를땐 몸이힘들어도 버틸만했으나
올해부터 관리자가되어 정신적으로갈아먹는 뭣같은상사랑 일하려니 더이상은 안되겠습니다.
올해 32살 남자입니다.
조금이라도젊을때 빨리나와서 제길을위한 공부든뭐든하는게좋을것같습니다.
청내공......포기합니다.
푸념좀 적어봤습니다.
감사합니다...

안녕하세요. 저는 지방 중소기업 경영부서 4년차 대리입니다.
나이는 20대 중반이고 스펙도 딸리고 전공하고도 안맞지만 열심히 일해서 4년만에 사원에서 대리 승진했습니다.
회사가 엄청 쪼그만 정도는 아니고 앞으로 신사업으로 규모가 커질 예정인데,
문제는 제가 근무하는 부서가 본사와는 별개로 분사개념으로 작은 사업팀인데 제가 보기엔 더 이상의 비전이 없어보입니다.
제일 중요한 퇴사 사유는 업무 스트레스와 상사 입니다.
4년간 근무하면서 최초 1년을 제외한 나머지는 사수 없이 혼자 일해왔습니다.
막내로 들어와서 어쩌다 보니 혼자 일을 하게 되었고, 인원충원을 하였지만 총 7명 정도 퇴사를 하시더라구요..사유는 상사 때문인데요.
이 문제의 상사가 소시오패스기질이 있는데 사람을 미치게 만듭니다. 인격적으로 하대하며 모욕을 주는 스타일인데 이게 안당해본사람은 몰라요..개인적이고 자기 우월적인 성향인데 아랫사람에게 문제를 탓하고 제일 큰 문제는 자기가 그런 사람이라는걸 몰라요.
이분으로 인해 총 10명이 넘는 분들이 퇴사하시면서 지금 회사 상태는 최악입니다.
저도 이젠 못버티고 나가려는데 갑자기 사람이 온순해지면서 휴직 제의를 하시는데 고민이 됩니다. 휴직을 한다면 3개월 정도 생각중이고, 휴직 후에 퇴사할지 말지 정해도 된다는데 퇴사 아니면 본사로 발령으로 고민 중 입니다.
사실 스펙이나 경력만으로는 지금 회사의 연봉을 못 받을꺼 같은데 뭐가 더 신중한 결정일까요? 조언 부탁드립니다ㅠㅠ