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병역특례로 승강기 제조업체에 다니는 21살 청년입니다..수량이 많은물건이 월요일쯤부터 들어와서 작업을 하던중...(현재 진행이 매우 조금된상황) 납기가 분명 다음주 월요일인데.. 발주처에서 갑자기 이번주 금요일까지 물건을 줄수있냐고 위에다가 물어봤나봅니다... 딱 봐도 금요일에 마무리 할 수가없는 수량과 상황인데... (다른 현장 물건도 납기를 맞춰야 하기에 짬짬히 일을해서 맞춰야함!) 근데 이걸 또 공장장이 무조건 된다고 받아버렸네요;; 사무실에서 도면설계 하던사람이 공장장이란것도 아니꼬운데... 이전부터 계속 발주처 요구사항은 무리한것도 어떻게든 들어주려하고.. 사장님 충견인건 알고있었지만 무조건 예스맨인거 너무 한숨만 나옵니다. 현장 상황은 1도모른채 업무진행하는게 이 사람 특징 같더라구요. 어떨땐 퇴근시간 다 되서야 물건 나간다고 허겁지겁 진행도 시키구요;; 정말 똥은 지가 다 싸놓고 치우는 사람들은 따로 있는거같아요! 치우는사람은 죽을맛인데;; 높은 관리자일수록 일머리가 좋은줄 알았는데... 그건 또 아닌가봅니다..ㅠㅠ 이런일이 일상인 회사는 그 사람이 그만두지 않는이상 계속 가겠죠? 병역특례 만기후 이직이 나을까요?ㅠㅠ 설령 급여를 올려준다해도 여러분들은 어떻게 생각하시나요? 돈 더주면 그냥 참고 이런곳을 다닌다? 이런곳은 돈 더 줘도 안다닌다? 고민되네요..

8개월후 만기입니다!

어떻게 보시나요? 저희부서가 업무량에 비해 사람손은 모자라서 사람을 구하려고 구인구직사이트에 경력자 모집한다고 글 써둔걸 봤는데... 아무도 지원하지 않더라고요 ㅋㅋ 회사가 워낙 구리고 외진곳인것도 있지만... 경력자가 단한번이라도 채용되지 않는회사는 뭔가 문제가있는게 맞겠죠..? 다녀보면서 느낀거지만 책임자들도 영 아닌거같긴 하더라구요.