커뮤니티

대기업 계열사 3000초반 vs 중견기업 4000초반어디가 좋을까요 대기업계열사는 계열사중 하위권에 속합니다

길고 긴 취준 끝에 합격된 회사가 생겼습니다.
저는 광고기획자라
광고대행사로 취업을 했습니다.

연봉도, 하게 될 업무도,
대기업 계열사라는 것도
(L사의 종대사인 D사의 자회사입니다.)
다 괜찮고 좋은데
회사 인원이 100명 이하고,
그다지 잘 알려지지 않은 회사라는게
조금 마음에 걸리더라고요.

저는 5년 차 대리라
회사 네임드도, 회사 인원도 조금은?
중요하게 생각하고 있거든요.
(제가 생각할 때 광고대행사는
인력이 재산이긴 합니다.
인원이 많을수록 그나마 체계가 잡히고,
할 수 있는 역할이 명확해지거든요.)

어떻게 생각하시나요?
제가 괜한 걱정을 하고 있는건가요?

대기업 계열사 무기계약직 아르바이트 중인데
정규직으로 일할 수 있는 면접에 세번 떨어졌어요
제가 사는 지역 티오가 없어 뽑힌 사람 없이 세번 떨어졌습니다... 올해 그 시험은 한번 남았구요 아마 가을일듯 합니다. 그러다 중소기업 다이어트식품 회사 기획엠디 면접을 봤는데 호의적으로 생각하시더라구요. 지금 일하는 곳 언제 정리할거냐고 묻기도 하셨구요..
중소기업은 3개월 계약직(계약기간은 시급;;) 이후 정규전환시 연봉 2500
대기업 계열사 아르바이트 현재 150정도 벌고 있고
남은 시험은 올해 한번 있는데..
(정규전환시 연봉 3000)
남은 시험 한 번 더 보고 다른 직장을 알아봐야할까요
지금 중소기업으로 가야할까요?

막학기를 앞두고 있는 23살입니다!
저희과는 취업계를 낼 수 있어서 이번방학때 이력서를 넣고, 취업준비를 하고 있는데요.
최근 대기업 계열사쪽에서 2년 파견계약직 면접을 보고, 최종합격을 했다는 문자가 왔습니다.

그런데 앞서 적은 것처럼 제가 졸업도 하기 전이라 취업이 급한 것도 아니고, 지방에 살아서 서울로 출퇴근을 하거나 자취를 해야하는데 계약직이 그럴만한 가치가 있는지 고민이 되네요ㅠㅠ
23살 계약직이면 이 계약이 끝나고는 25살정도 되니까 그때 다시 취업준비를 하는게 남들보다 늦는건지 아닌지도 걱정이 되고요....

여러분의 생각은 어떤가요?? 조언 부탁드려요ㅠㅠㅠ

안녕하세요. 26살 여자 취준생입니다.
6월 말에 대기업 계열사의 영업관리직에 지원하고 인적성까지 다 치른 후 7월 초에 면접 전형을 진행하였습니다.(6월 마지막 날 공고가 마감된 것을 확인하였습니다)
면접 분위기는 나쁘지 않았고, 면접을 보셨던 인사담당자께서 합격과 불합격 모두 연락을 준다고 말씀해주셨습니다.
그런데 제가 면접을 본 다음날 저녁(7~8시)에 제가 지원했던 공고가 다시 그대로 올라와있었습니다. (새 공고를 낸게 아니라 기존에 제가 지원했던 공고를 다시 연장해놨더군요) 저는 어떠한 연락도 받지 못한 상태입니다.
이 경우에는 제가 불합격한 것으로 봐야할까요? 아니면 인사담당자께 메일로 면접 결과를 여쭤보고 제대로 확인하는게 좋을까요? 너무 가고 싶었던 곳이고 기대도 컸던지리 상실감이 많이 드네요...

안녕하세요

저는 현재 중소기업에서 4년차 대리로 근무하고 있으며

대기업 계열사로 경력직 공채로서 이직을 앞두고 연봉협상 예정입니다.

현 직장에서는 제 능력을 인정 받으며 매년 평균 9% 정도의 연봉 인상이 되어온 상태고요

대기업 계열사는 현재 연봉 대비 3% 상승분을 제시한 상황입니다

이직 시 장점으로는 대기업 타이틀을 딸 수 있고 향후 커리어에 도움된다는 점이 있을 것 같고

단점으로는 출퇴근 시간이 편도 기준으로 40분은 더 걸린다는 점과, 직급이 사원으로 내려간다는 점이 있습니다.

우선 현재 생각으로는 제시받은 연봉이 터무니 없이 작아서 협상을 시도해보려고 합니다.

1. 최종합격한 타회사의 오퍼 + 현직장의 카운터 오퍼 내용을 근거로 1차 조정 요청을 하려고 하는데, 이정도 근거면 인사팀에서도 수용할만 한가요? 극단적으로 채용 취소되지는 않을까요?

2. 현재 연봉에서 15%는 올려야 만족하고 이직할 수 있을 것 같은데요, 이런 경우 솔직하게 15%를 불러야할지, 아니면 20% 정도를 불러야 할지 궁금합니다.

3. 만약 2차 협의 요청까지 하는 경우, 15% 상승된 연봉이 아니라면 입사하기 힘들 것 같다고 하는 경우 채용 취소로 이어지는 경우가 많나요? (참고로 저는 최종면접의 유일한 참석자였습니다.)

연봉협상이 처음이라 궁금한 것이 많고 자신감이 부족해집니다 ㅠㅠ

인사팀 혹은 경험자분들의 답변 부탁드릴게요 미리 감사합니다 :)

둘 다 영업직이고 대졸초임입니다.
A 서울권위치/철강업/중견기업/본사는 포항이라 근무인원 5명/자취해야 함/연봉3400 상여여부모름

B 차로 40분/금속리싸이클링업/대기업계열사/근무인원 수십명/통근인데 중고차 구매해야 함/연봉 3100~3200 1년 성과급 300정도

어떤 조건이 더 괜찮을까요? 끌리는 것 없이 너무 비슷해서 고민입니다..

굉장히 큰 대시업 계열사에 얼마 전에 합격했습니다.
그런데 알고 보니 BPO로 아웃소싱되어 들어가는것이더라구여. 아웃소싱 업체 파견계약직은 아니고, 계열사 소속 정규직입니다.
저는 현재 중견회사에 마케팅 부서에서 일을 하고 있고 나름 포트폴리오를 쌓아가고 있는 3년차 사원입니다.

그런데 합격한 부서는 아무래도 BPO다 보니 마케팅같은 핵심 부서는 아니고 교육쪽 컨텐츠를 제작하는 업무입니다. 과연 이직을 하는게 이득일까요?

생각보다 연봉 차이가 드라마틱하지 않고, 이력서에 들어가는 한줄은 더 좋겠지만 포트폴리오 면에서는 이득일 것 같지는 않네요.

과연 이직을 해서 대기업의 시스템을 경험해보는게 좋을지, 지금 있는 중견급 회사에서 포트폴리오를 최대한 집중하는게 좋을지 판단이 잘 안서네요.
조언 부탁드립니다.