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안녕하세요 근로계약에 대해 질문드립니다.제가 09월19일 오후 6시15분쯤에 근로계약 문서 작성(수기 싸인)을 했습니다.그런데 하루도 안 지난 09월 20일 오전 9시에 근로계약을 취소하고 싶다고 의사를 밝혔는데담당자님께서 1. 이미 문건이 올라갔다2. 4대보험이나 여러가지 측면에서 기록이 남아 향후 저의 이직에 문제가 있을 수 있다3. 회사 일정에 문제가 생긴다이렇게 반 협박을 하시더라고요.저는 근로계약은 싸인은 했지만 기밀누설등의 안전보안 문서들 싸인은 하지 않고 어제 퇴근했습니다.더불어 빨리 근로계약취소를 해달라하니 회사에선 최대한 늦게 해줄거라고 합니다;;- 저는 근로계약 체결이 된건가요?(어제 대표님 도장을 못 찍어서 3일 안에 도장받아오겠다 했는데 오늘은 어제 저녁에 다 처리했답니다.. 어제 마지막으로 퇴근한게 저랑 인사담당자 분이 다거든요...)-실제로 하루도 안된 근로계약서가 벌써 효력이 생기나요?-4대보험등 하루도 안 지난 상황에서 벌써 처리가 되어 기록에 남나요?-어제 한 계약 내용은 3개월 근로계약 이후 정규직전환 보류 이런 내용이었는데 (정규직전환 된게 아님)그래도 이게 취소까지 오래걸리고 제게 문제가 될 수 있나요?쌩신입이지만 협박 비스무리 겁을 주셔서 물어봅니다.

 안녕하세요, 얼마 전 취업에 성공한 새내기입니다.그런데 제가 정규직에 합격한 것인지, 아니면 말을 바꾸고 계약직으로 바꾼 것인지, 원래 이쪽 업계의 상황도 잘 몰라서 여기 계신 분들의 경험을 빌려 알고 싶어서 질문을 올리게 되었습니다.이번에 합격한 회사는 20명 이상의 바이오 분야 중소기업 연구소 입니다.분명히 채용 공고에서는 정규직 채용이었고,(수습기간은 3개월이고 공고문은 캡처해둔 상태입니다.) 면접 시에도 그러한 늬앙스로 얘기를 나눴습니다.그런데 막상 월세 집을 구하고 출근하고 며칠 뒤에 작성한 '표준근로계약서'에는 입사일부터 1년간의 기간이 일 단위까지 써져 있었습니다. 연봉테이블이 존재하고 연차별로 매년 업그레이드 되기 때문에 매년 연봉협상은 진행한다고는 했었는데 1년의 계약 기간은 눈을 씻고 봐도 연봉이 아닌 근로계약 그 자체를 의미하는 것 같습니다. 계약 기간 뿐만 아니라 계약 해지 조항도 존재했고 대충 '계약만료' 전이라도 관리규정을 위반하는 등에 해당하면 계약을 해지할 수 있다는 내용의 문구도 쓰여져 있습니다. 이에 담당자한테 문의하니 원래 전 직원이 같은 형태로 계약서를 작성하고 모두 정규직이라는 말을 합니다. 즉, 원래 그렇다는 것입니다.무언가 이상했지만 모두가 그렇다는 말, 정규직이라는 말을 믿고 싸인했는데 알고 보니 회사가 청년일자리도약장려금 신청을 위해 제출한 서류 중 작성한 근로계약서에는 '입사일 ~ 기간의 정함이 없는 근로계약' 이라고 명시돼 있습니다. 이는 제가 입사해서 작성한 근로계약서와 약간 달랐는데, 특히 기간에 있어서는 명확하게 차이가 났습니다.그런데 계약직이라고 단정 짓기에는 청년내일채움공제에도 가입돼있는 회사이고, 실제로 몇몇 분들은 받고 계신 분들도 있습니다. 특이점이라면 어떤 이유에서인지 몰라도 2년형 가입은 불가하고 몇 개월 재직 후에 5년형만 가입 가능하다는 것입니다. 이에 대해 실제 가입하신 분들께 여쭤보니 회사가 수습기간 최저를 맞추지 않아서 그렇다, 회사 잘못은 아니고 2년형 제도에 사람이 꽉 차서 그렇다 등등 사람마다 말이 다릅니다. 계약직이라면 청년일자리도약장려금이나 청년내일채움공제와 같은 제도들에 지원을 받을 수 없다고 알고 있는데 어떻게 된 일일까요? 처음부터 계약직 1년부터 하자고 했으면 고민은 했겠지만 결국 수락했을 것 같기도 한데 저를 속였다고 생각하니 애정이 곤두박질 치고 기분도 상당히 가라앉네요. 제가 무언가 잘못 알고 있는 것인지, 아니면 이직을 준비해야할지 선배님들께서 도움을 주셨으면 합니다.

안녕하세요. 퇴사 후 재취업중인 20대  입니다.어느 회사에 면접을 보러갔다가지원한 A직무가 아닌 B직무를 추천했고사무직이고 배워볼만하다 싶어서 수락한 후희망연봉을 협상하기 위한 2차면접에서회사 고문이라는 사람이(가족회사 사장의남편)작은회사라 10개월씩 근로계약을 한다고 하는데이상한것 같아 거절을 했지만 찝찝하고 궁금한 마음에글을 올립니다. 10개월씩이라도 한회사에 이어서 계약을 한다면 퇴직금 발생하는 것은 동일하다고 알고 있는데 왜 10개월씩 하려는 걸까요..?! 10개월 후에 근로계약을 만료하려고 그런것이었을까요? 의문스러워서 글 남겨 봅니다..+또는 피해야 하는 근로조건이 있다면 알려주시면 감사드리겠습니다...

안녕하세요. 최근 최종합격한 스타트업 회사가 있는데 고용 방식에 의문이 들어 글 남깁니다.

회사가 중소기업 지원금을 받는게 있는데 그걸 받기 위해 한달이나 몇달은 프리랜서? 계약직? 그런 형태가 될 수 있다, 3.3 프로가 떼질 수가 있다 이런 식으로 말을 하더라고요.

이게 무슨 말인가요? 정규직 채용이라고 그랬는데 정규직이 아니라는건지… 몇달 수습기간이라는 명목 하에 쓰다가 자르려는건지… 회사 자체가 불안정한건지… 이 회사 가면 안 되는 건가요?

신입으로 입사하게 되었는데 근로 계약이 입사 일주일 정도 후에 이루어져 연봉이나 처우도 그때 알 수 있게 될 거라 하네요.
이게 특이하긴 하더라도 법에 저촉되는 부분 없이 올바른 과정인가요?
규모도 작은 기업이 아니고 업계 2위에 강남에 위치한 기업인데 이런 방식이라 하니 헷갈립니다ㅠㅠ
일주일 후 막상 처우가 마음에 안들면 내가 입사거부한거니 무급 노동만 일주일 하고 끝나버리는건가싶기도 하구요
초년생 구제한다는 마음으로 답변 한번만 부탁드립니다ㅠㅠㅠ

공방에 면접 보고 왔는데 문득 드는 생각이 내가 이걸 하면 사장님은 뭘 하지? 였습니다. 주로 해야 하는 일들을 적어봤어요

네ㅇ버 스토어/ 쿠팡/ 아이디어스/ 기타매장/ 본 매장 에 나가는 물건들을 제작 납품 관리.
주문 메일 - 전화 상담. 제품 사진 촬영. SNS 관리, 온라인 상세 페이지 제작, 자제 발주 및 관리. 행사 가서 판촉, 공방 수업 자료 제작, 공방 수업 진행 및 보조, 매장 관리 청소, 신 제품 개발 및 사장님께 만드는 법 전수.

기본 매장관리로 명절/휴가 없음.

계약 연장 없지만 연장된다 생각하고 일해줬으면 좋겠음.-지원금 위주 채용( 국가지원기간과 채용기간이 비슷합니다.)


사장님은 파우치 랑 가방 앞치마 뿐이 못 만들지만 직원이 옷을 만들줄알고있다면 사장님을 가르쳐 주고 수업 자료도 만들어서,. 수업 하는 것을 보조 해야 합니다. 그러면 사장님은 파우치나 앞치마등을 가르쳐 주십니다.

주 35시간 최저시급 계약이지만 사장님이 애살이 많아 사담을 자주 하지만 "네~네~"하면서 들어주고 맞장구도 쳐줬으면 좋겠고, 목이 아플 수 있으니 가끔은 따듯한 말로 중제해주는 애살맞은 직원이였으면 좋겠답니다.

일을 하다 보면 근로계약에는 명시되어 있지 않지만 (을)은 부당한 일이 있을 수도 있습니다. 근무 중 부당하다 생각 들어도 신고하기 어렵게 피해 가고 있으니 신고는 꿈도 꾸지 말았으면 좋겠다 라고 하더군요. 갑과 을은 분명 나누어 져있지만 정말 가족같이 생각해줬으면 좋겠다 하셧어요.


면접볼때와 근로계약이 될때와 차이도 있었습니다.
이것저것 확인하고 취직하시길 기원합니다. 취직자리가 아무리 귀하다 하지만 6개월 계약직은 노예가 아닙니다.

경력을 쌓는데에 도움이 될까 해서 다니기로 결정한 첫 직장이지만,, 하는 일이 도저히 적성에 맞지 않아 3개월 계약직이지만
한 달만 다니고 다른 곳으로 옮기려 합니다,, 근로 계약 날짜는 다음 달 초까지이지만 근로 계약 조항 중 퇴사 30일 전에 통보를 해야하고,
그렇지 않고 퇴사를 해서 회사에 손해를 끼치면 배상을 해야한다는 조항이 있어 고민이 됩니다,,
말은 해야할 것 같은데 어떻게 해야할지 누구한테 해야 좋게 마무리가 될지 잘 모르겠습니다 ㅠㅠ
그리고 계약 조항 중 동종 업계 취업이 1년 동안 제한이 된다는데 이건 또 어떻게 해야할지 모르겠습니다 조언 주시면 감사하게 귀담아 듣겠습니다

주5일근무이고 주간에만 일하는 곳인데, 연차수당 포함해서 280만원이라는데 ㅡㅡ
이건 뭐 믿고 걸러야하는 곳이겠죠?
연차수당 제하면 대략 월급여가 얼마일까요?

안녕하세요. 국립대학교에서 계약직직원으로 일하고 있는데 대략 정해져있는 연봉으로 계약을 했습니다. 근데 군대 다녀온 기간으로 호봉이 매겨지지않고 계약을 했습니다. 근로계약 시 군대관련된 호봉측정은 적혀있지않았지만, 신입사원 교육 시 군필남자는 호봉이 인정된다고 배웠습니다.

계약직이라서 인정이 안된걸까요?

아니면 인사담당자가 모르고 있는걸까요?

답변 부탁드립니다.