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현재 근무 중인 사업장이 폐업이 결정되어 불가피하게 이직을 하게 되었습니다 ㅜㅜ혹시 이런 권고사직으로 퇴사 후 이직 준비하실 때 자격증 외의 다른 분야를 혹시 준비하신 경험이나 추천 있으신가요?(해외여행, 이직 캠프, 직업 교육 등)

지난달 2일에 실내건축회사에 입사한 사회초년생입니다. 회사 규모는 사원 6명 규모의 지방 중소기업이고, 월급은 세후 218만원 정도구요.원래 입사 면접에서 입사 후 6월에 시작하는 태안반도 공공기관 실내공사에서 견습 현장 관리직으로 출장을 갈 예정이었는데 오늘 갑자기 해당 시설이 공사 중지 명령이 내려져서 자연스럽게 태안 출장도 취소되었습니다. 그런데 갑자기 그거 때문에 사장님이 저한테 오늘 권고사직을 말씀하시더라구요.원래는 태안을 가서 현장관리능력을 키우거나 일을 배우고 운전 연수도 할 겸 해서 채용한 거였는데 공사가 중지되니 회사 행정업무 쪽은 이미 주임님 2분이 계시고, 그렇다고 현장에 보내서 일을 시키자니 그것도 회사 안에서 다른 상사분들이 공사 현장 관리하고 시공 업무는 외부 인력들한테 다 맡기고 해서 제가 일할 자리가 없다는 겁니다.일단 출근은 이번 주 금요일까지만 하고, 다음 주부터는 출근을 안해도 되는 대신 다음 달 월급날에 이번 달은 다 출근해서 일한걸로 간주해서 월급을 100% 지급해주신다고 하셨습니다.  갑작스럽게 통보를 듣고 머리가 멍해지더라구요.작년 9월부터 취직을 위해 직업학교도 다니고, 캐드랑 포토샵 다루는 법도 배워서 역량 쌓고 일하며 열심히 살려고 했는데 다 제자리로 돌아가버린 느낌입니다.제가 아직 근무할 의지가 남아있다고 해도 회사 쪽에서 계속 저를 거둬줄 이유도 없으니 더 말씀드려보는 것도 의미가 없을 것 같고 여기서 제가 법적으로 구제받을 방법이 있을까요? 일단 다니던 직업학교 실장님이랑 취업지원제도 상담사님한테 다시 부탁드려서 당분간 다시 취업알선이나 관련 정보를 받기로 했습니다. 사회인 선배분들의 도움이 절실합니다... ㅜㅜ

디자인 회사인데 장기간 사업이 안 잡혀서 서울 부산 나눠진 회사인데 제가 속한 부산부터 정리 들어간다고 오늘 얘기들었네요. 첫 회사고 4개월 차인데 이러니 착잡하네요.흔한 일인가 싶기도 하고, 1년도 안되니 실업급여도 못 받고 빠르면 5월 중에 나가게 될 수도 있다고 말하는데 어떻게 준비해야 하나 고민이네요 

스타트업에서 올해 2년차입니다. 2년동안 개고생하면서 대표 스트레스 다 받아주면서 청내공까지만 끝내고 튀어야지 하는 마음으로 참고 일했는데 갑자기 대표가 직접적으로 나가라는 말은 안했지만 회사vs대학원중에 선택하라네요(현재 오전~오후 회사에서 근무하고 야간대학원 다니고 있습니다) 제가 대학원 일정때문이 연차를 가끔 썼는데 이걸로 회사에서 더이상 대학원으로 편의를 봐주기 어렵다, 대학원 졸업하면 어짜피 회사 관둘거 아니냐, 나는 오래 일할 사람과 일하고 싶다. 등 별 핑계를 대면서 답정너 식으로 저에게 결정을 떠미는 상황입니다. 1. 이런 상황에서 제가 권고사직을 요구해도 문제 없는 건가요? 2. 그리고 최악의 경우에는 3월말까지만 하고 퇴사한다고 통보하려는데 이럴 경우 법적으로 문제될 수도 있는 건가요? 퇴사통보 후 4월부터 제가 출근하지 않으면 회사에서 손해배상 소송을 걸 수도 있나요?3.현재 청내공도 2개월 남았고 사실상 못 채우고 나갈 거 같은데 이 상황에서 제가 할 수 있는 것이 있을까요?긴 글 읽어주셔서 감사합니다. 

원래 회사가 제가 하는 직무가 아닌데 한번 도전!해보는거라며 절 뽑았었거든요. 그런데 수습기간 합쳐서 이제 곧 6개월차가 되어가니까 갑자기 원래 일에만 집중하려한다며 이번달까지 정리를 해달라고 하네요. 회사가 갑자기 너무 힘들대나 뭐래나. 참..갑자기 이직준비를 하는데 너무 힘들고 멘탈이 탈탈 털리네요..부모님껜 어떻게 말을 해야할지..이거 실업급여도 못받는 기간 아닌가요..하 돌겠어요 정말로.

이직을해서 현 직장에 다닌지 1년 조금 넘었습니다.회사규모는 평균 8~10명정도 근무하는 개인사업장입니다.작은 금형을 만드는 업체로 인원 및 사무관리 임원으로 들어갔습니다.평소 사장님의 잦은 쌍욕, 폭언, 근로계약서 미작성, 불법 소프트웨어 사용등에 대해 약간의 갈등 아닌 갈등을 빚어오다가올해 1월초 고객과 협의한 대금지불 시기가 늦어지는 것이 계기가 되어 나랑 맞지 않는다, 고객과의 업무협의가 미흡하다 등등의이유로 그만두는게 좋겠다고 이야기를 하였습니다.저도 여기서는 오래 버틸수록 정신이 망가지던지 몸이 망가질 것 같아 최소 2월말까지는 다른 곳도 좀 알아보게 시간을 달라고 하였고사장도 알았다고 하였습니다..그런데 이 얘기가 있고부터 현장에서의 도움요청이 더 많아졌고......고객 대금 미지급에 대해서도 계속 압박을 하였습니다.저는 나름 최선을 다해서 사무직이지만 현장에서 바쁠경우는 즉시 그리고 항상 도와줬고 고객사 대금지급에 대해서도 고객이 저를 안스러워해서없는 방법도 찾아볼 정도로 담당뿐만 아니라 팀장까지 최선을 다해주기도 하였습니다.그러다보니 알아보는 시간도 가질 수 없었고 나름 저는 다시 작은 회사니 서로 도와주면서 잘해보자는 것으로 인식을 하였습니다.그러다 오늘 갑자기 정색을 하면서 28일이니 나가 달라는 것이었습니다.조금은 많이 당혹스러웠습니다.일단은 며칠 더 있으면서 생각해 보기로 협의했지만 계속 다닐 생각은 전혀 없습니다저는 여기서 궁금한게1. 권고사직이 맞죠?2. 2월달 까지 일한 임금만 받고 나가야 하나요?3. 구두로만 얘기했으므로 해고 (예고)수당을 받을 수는 없는지요? 받을 수 있다면 몇 개월치를 받을 수 있는지요?4. 소위 위로금을 받을 수 없는지요? 받을 수 있다면 몇 개월치를 받을 수 있나요?5. 연차갯수가 남은 것 만큼 연차수당도 받아야 하는걸로 아는데 맞는가요?6. 사직서는 적어야 하는건지요?   그리고 적어야 한다면 권고사직으로 기입하면 되는건지 그리고 사직서를 적지않고 나오면 저한테 불리한가요?7. 상기 근로계약서 미작성, 폭언(쌍욕 포함), 불법소프트웨어 사용등등을 고발하면 어떻게 되나요?    고발자 실명이 알려지나요? 개인적으로 불이익이 있을 수 있는지요?8. 권고사직을 받아들이지 않고 버티면 어떻게 되나요?

입사 9개월차 입니다회사 대표가 회사 내 동료들과 잘 어울리지 못한다는 이유로 2월까지만 근무하고 나가달라고 하였습니다처음 거절했을 때는 ”한달간 지켜볼테니 직장 동료들이랑 관계 개선해봐라, 그렇지 않으면 한달 뒤에는 바로 해고다“라고 하였습니다저는 최소한 1년은 채우고 나가겠다며 5월까지는 무조건 일할거라고 하였고, 권고사직을 거절하면 어떻게 되는거냐고 하였습니다그러자 대표가 화를 내며 나가더니 휴대폰을 들고 들어와서 녹취를 시작했습니다1. 권고사직을 거절하겠나?2. 앞으로 업무상 실책은 모두 법적 책임을 묻겠다라고 하였고그 직후 제 작업장에 와서 팀장에게 “앞으로 얘는 같이 데리고 일하지 말고 혼자 알아서 하게 해라”라고 하였으며“너는 갈구면 3일도 못버티고 직접 나가게 될거다” “기술도 ㅈ도 없는게 뭘하겠다는거냐” 또, 월~토 주6일 근무였지만”앞으로 주말에는 안나와도 되니까 너는 월~금만 일해라“라고 하였습니다.이 경우 어떻게 해야 할까요?참고 끝까지 버텨야 하나요?

이유는 회사에 일이없어서 라는데그럴거면 공고는왜띄운거고근로계약서도 안적고 일시키더라구요뭐 망설였다니 어쩌니 이게 이해가안되는게공고 뻔히 올라와있는데다일이없으면 무작정 2일만에 권고사직이맞는 대안인건가요?이런경우 어떤식으로 대처해야하나요?

안녕하세요 경영 악화로 인한 권고 사직 통보를 받았습니다통보 받기 일주일 전부터 업무를 점점 줄여가고 있었고현재 단순 업무와 인수인계, 개인 파일 정리 말고는 일이 없습니다퇴사자에게 업무를 지시하지 않는 것이 맞는 걸까요?그리고 권고 사직일 경우 회사에서 이력서를 써도 된다고 하는데그래도 괜찮을까요? 물론 대놓고 하지 않고 눈칫껏!!아직 한 달이라는 시간이 남았는데 어떻게 버틸지 걱정이네요..

직무를 바꾼 터라 힘든데 두번 연속 경영악화 인한 권고사직이라는 경력때문에 더 힘드네요제가 잘못해서 잘린 것도 아닌데 다른 사업주분들은 저를 이상하게 보겠죠?자소서가 문제인건지 저 경력이 문제인건지 이제 모르겠네요ㅠㅠㅠㅠ