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안녕하세요:) 1년 계약직 사무원으로 취업해 이제 6개월 넘은 신입입니다. 적은 월급과 물경력으로 계약만료 되면 이직하고 싶은 마음이 있는데요.그런데 제가 일하고 있는 프로젝트가 1년 반짜리라서 고민입니다ㅜㅜ프로젝트 종료가 반년 남은 시점에서 그만둬도 될까요?분위기를 봤을 때 다른 직원들은 기간 다 채우실 것 같슴니다...

현재 대학병원에서 1년 동안 계약직으로 근무하고 있습니다.5일 뒤에 계약이 만료되는 상황이고 같이 일하는 동료분들은 당연한 듯 계약이 연장될 거라는 생각하고 계십니다.하지만 회사에서는 지금까지 계약연장에 관한 이야기도 없었으며, 저도 계약연장을 원하지는 않습니다.생각한 거와 다른 일을 맡으며 회사 적응하는데 힘들었으며, 전역을 기다리는 것처럼 회사 계약기간이 끝나기를 기다렸던 거 같습니다.예상으로는 계약만료되기 2일 전에 계약연장 이야기를 할 텐데 거절해도 될까요?미리 통보하지 못하여 저에게 불이익이 발생하지 않을지 걱정이 됩니다.저보다 먼저 사회생활을 시작하신 선배님들께 조언을 구하고 싶습니다.

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안녕하세요
전 현재 육아대체 계약직이고 몇달후 종료예정입니댜
예전에 이 회사에 7년간 근무했던 이력이 있어요
근데 제가 궁금한건 갑자기 상사분들이 제게 관심이 많아졌다는거예요 평소엔 안부조차도 안묻고 인사만 하고 지나갔는데 요즘 육아휴직자가 돌아오면서 제가 업무가 바뀌면서부터 관심이 많아지셨습니다
팀장님 부장님 과장님까지도.. 저만 지나쳐도 요즘엔 잘 지내냐, 업무에 어려움은 없는지, 그리고..제일많이묻는 계약기간이 만료일과 향후 계획들은 어떻게 되는지를 여러상사분들이 같은질문을 던집니다..
제가 예민한건지 이 질문을 하는 저의가 궁금해지네요
재계약시그널인지 단순히 계약만료라서 묻는건지 궁금하네요 근데 여긴 특이하게도 재계약 /계약만료 일주일전에 알려줍니다...

저희 회사가 항상 6개월 단위로 계약을 연장해서... 오늘 사원들 상대로 개별 면담을 했는데, 다른 직원분들(이라고 해봤자 2~4분입니다. 정확히는 말씀 못 드리지만 규모가 워낙 작은 회사인지라) 면담하는 소리가 제 자리에서 들렸습니다. 다들 계약서 주면서 재계약 얘기를 하시던데 마지막 순서였던 저한테는 아무 말씀도 없더라구요
직원분들 전부 개인 사유를 대면서 재계약을 고려해보겠다고 해서 저한테는 일단 재계약 관련 건을 보류한 걸까요? 아니면 정말 재계약을 해줄(?) 의사가 없는 걸까요.
쭉 퇴사 고민중에 있긴 했지만 이런 건 생각 못해서 당황스럽네요

이번달 16일이 6개월 계약직 만료인데
연장인지 끝인지 말이 없네요
그냥 실업급여 받고싶은데...
아무말 없는데 17일 부터 안나가면되나요

지금 상시근로자 10명정도 있는 중소기업 인턴 3개월 계약하고 다니는 중인데, 다음달이면 계약 만료라 정규직 전환이면 계약서를 새로 써야해요.
일은 많지만, 같이 일하는 사람들은 모난사람들이 없어서 좋은데 대표가 너무 힘들게 해서 고민이에요. 물론 다른데도 같은 고민이 있을 거라는 건 잘 알고, 계획없이 퇴사는 너무 무모하다는 것도 알아요. 하지만 많은 고민 끝에, 지금 이 회사에서 더 다니고 싶다는 마음이 없어서 퇴사를 결정했습니다.
그런데 이걸 어떻게 말해야할지 잘 모르겠어요. 계약만료 한달전인 지금 더는 못다니겠다고 말을 해야하는데 회사에 어떻게 말해야할까요…
추가로… 회사분들은 제가 당연히 계속 다닐거라고 생각하세요…

안녕하세요 20년 6월부터 요식업계에서 일하는 근로자입니다.

첫 면접 당시 어느정도 일할 생각이냐는 질문에 (실업급여 기준 4대보험 가입일 근로일수180일이상) 최소 20년 12월까지는 있을것이다 라고 말씀드린후 근무하였습니다.
(계약만료 이후 실업급여 기준에 충당하기 위해 12월 말까지라고 생각함)

근로계약서는 작성하지 않았고 12월이 넘어가자 자연스레 더 함께하는 분위기로 가고있습니다.
2,3,4월달에는 매장운영이 어려워 월급제에서 시급제로 변경되었고
변경전기준보다 대략 100만원 정도 감소한 상황입니다..
오랫동안 근무하다보니 병원을 자주 다니게 되어 일한만큼 병원에 쓰는정도가 되었고 사장님께 몸이 좋지 않으니 새로 일할 사람을 새로 뽑아달라고 말씀드린지 3주가 되었습니다.

제 생각에는 원래 12월 말까지 근무하고 퇴사했다면 계약만료로 인한 실업급여 수령이 가능할텐데 지금까지 근무해왔는데 4월이나 5월에 새로운 사람이 들어온후 퇴사할것 같은데
이럴경우 권고사직처리를 요구하는게 맞는건가요?
아니면 계약만료류 인한 실업급여 수령이 가능한데 근로계약서를 작성하지 않은 제 불찰로 받지 못하는 건가요?

여러분들의 의견 부탁드립니다!!ㅠㅠ

저는 어릴 때부터 계약직만 해와서 이제는 정규직으로 가고 싶어요 ㅠ
이력서상에 다 계약만료 ㅠ
다행히 일이 빨리 구해지는 편이라 문제 없었는데 이제는 나이가 드니 걱정만 앞서네요 ㅠ
면접 보러가도 왜 다 짧게 다녔냐고...
제 경력 어떻게하면 좋을까요 ㅠㅠ