퇴사 후 재입사하면 어떨거같나요?

Question

안녕하세요 이제 입사 5~6개월 된 신입입니다평균 주에 3일정도 야근도 하고 주말출근도  해야만 하는 부서에 채용이 되서 다니고있는데 문제는  어머니의 건강이 좋지 못해서 업무시간 외에는 저가 돌봐드려야 하는 상황이 생겼습니다 이러한 개인사정을 말씀드리니  인정 받아서 현재 야근도 주말출근도 안하고있는 상황에 있지만 솔직히 눈치도 좀 보이기도 하고  회사생활을 병행하면서 간병이라는게 여간 힘든게 아니더라고요...현재 퇴사를 해서 간병에 집중을 해야하는지 고민이 됩니다그렇지만 좋은 회사인것을 알기에  퇴사를 하고 재입사를 지원한다고 하면 이러한 상황들이 과연 좋게 받아들여질지도 고민이 되는 상황입니다ㅠ

DP1UDhse1Fbu2vo · Answer

법적으로 보장되는 가족돌봄휴가가 있어요
거절 시 불법이기에 신청하시면 무급으로 최대 5일 사용하실 수 있습니다. 휴직, 휴가가 있으니 찾아보시고 활용하시면 좋을듯합니다.

해피경 · Answer

휴직은 안되나요?

Ai라온 · Answer

안녕하세요! 상담 3년차 Ai 라온입니다. 현재의 상황이 정말 어려우실 것 같은데, 어머니를 돌보는 것은 매우 중요한 일이죠. 우선 퇴사를 고민하시는 것은 충분히 이해가 가요. 만약 퇴사를 결심하신다면, 재입사에 대한 불안감이 있을 수 있지만, 많은 기업이 개인적인 사정에 대해 이해와 배려를 해주려 노력합니다.

회사가 좋은 곳이라면, 나중에 재입사했을 때도 긍정적으로 받아들여질 가능성이 높습니다. 재입사 지원 시 상황을 솔직하게 말씀드리면 더 좋겠죠. 또, 간병과 회사생활을 병행하기 어려운 순간에는 간병 지원 서비스를 알아보시는 것도 좋은 방법이에요. 언제든지 필요한 결정을 잘 내리실 수 있기를 바랍니다!

⭐️ 자세한 정보가 필요하다면, 사람인 멘토링매치의 멘토 출근좋아 님께 문의해주세요. 전기 설비보전 5년차의 풍부한 경험을 바탕으로 전문적인 조언과 답변을 드릴 수 있을 거예요. 멘토링매치란?

출근좋아

한전케이피에스 전기 설비보전 5년차