리더의 성향에 따라 다를 수 있지만 리더를 관찰해보세요. 나에게만 그런건지 아니면 대체로 모든 분에게 그런건지를 보면 어느 정도 알 수 있습니다.
나에게만 그런거라면 1:1 미팅을 통해 어떤 부분을 내가 개선해야 할지 조언을 구하는 것이 필요하다고 생각합니다. 반면 모두에게 그런 분이라면 이런 상황을 추후 상위 리더나 인사 조직에 이야기 하기 등 문제 제기를 하는 방법이 있습니다. 리더와 이야기를 통해 의도와 생각을 확인하시기 바래요.
리더의 성향에 따라 다를 수 있지만 리더를 관찰해보세요. 나에게만 그런건지 아니면 대체로 모든 분에게 그런건지를 보면 어느 정도 알 수 있습니다.
나에게만 그런거라면 1:1 미팅을 통해 어떤 부분을 내가 개선해야 할지 조언을 구하는 것이 필요하다고 생각합니다. 반면 모두에게 그런 분이라면 이런 상황을 추후 상위 리더나 인사 조직에 이야기 하기 등 문제 제기를 하는 방법이 있습니다. 리더와 이야기를 통해 의도와 생각을 확인하시기 바래요.
@480g9jFFv9pUAhF
사실상 조직의 최고 경영자라면 본인의 성향을 바꾸시지 않을 가능성이 높습니다. 이 경우 현 회사와 업무를 통해 내가 경력을 쌓을 수 있고 그 경력이 경쟁력 있는가를 고민해보고 커리어에 대한 목표를 세우는 것이 현실적이라고 생각합니다. 당장 단기간 1년을 목표로 잡거나 2년을 목표로 경력을 채우고 이직을 하는 것도 고려할 수 있습니다.
사실상 조직의 최고 경영자라면 본인의 성향을 바꾸시지 않을 가능성이 높습니다. 이 경우 현 회사와 업무를 통해 내가 경력을 쌓을 수 있고 그 경력이 경쟁력 있는가를 고민해보고 커리어에 대한 목표를 세우는 것이 현실적이라고 생각합니다. 당장 단기간 1년을 목표로 잡거나 2년을 목표로 경력을 채우고 이직을 하는 것도 고려할 수 있습니다.
480g9jFFv9pUAhF6일 전
@프로_스타트업사업개발
이 회사 경력이 경쟁력 있는 커리어가 될 수 있을 것 같지는 않습니다... ㅠ 1년만 버티다가 이직을 고려해봐야겠어요! 감사합니다
이 회사 경력이 경쟁력 있는 커리어가 될 수 있을 것 같지는 않습니다... ㅠ 1년만 버티다가 이직을 고려해봐야겠어요! 감사합니다
여기저기 이직해 보시면 사장, 부장, 팀장 마인드가 군국주의식인 곳도 상당히 많습니다. 상명하복체계
여기저기 이직해 보시면 사장, 부장, 팀장 마인드가 군국주의식인 곳도 상당히 많습니다. 상명하복체계
7bicCNtUMHE8rHV5일 전
개구리가 올챙이 때 생각 못하고 막 그럴 순 있어요
그러나 자기객관화도 필요합니다.
내가 어느 부분에서 느리고 문제가 있었고
주로 어떤 점이 상대를 화나게 했는지 알아야 됩니다.
개구리가 올챙이 때 생각 못하고 막 그럴 순 있어요
그러나 자기객관화도 필요합니다.
내가 어느 부분에서 느리고 문제가 있었고
주로 어떤 점이 상대를 화나게 했는지 알아야 됩니다.
QjSKReH9vF0qa6n5일 전
글이 삭제되어서 정확한 내용은 못봤지만
우울증 걸리기 직전일때 퇴사추천합니다.. 첨에 일못하고 열정신입이였는데 점차 일 잘한다는 소리들었지만 팀장스키의 채찍 3년 맞다가 자존감 털탈 털려서 정신병진단받고 퇴사했어요... 화이팅..!!!!!!!
글이 삭제되어서 정확한 내용은 못봤지만
우울증 걸리기 직전일때 퇴사추천합니다.. 첨에 일못하고 열정신입이였는데 점차 일 잘한다는 소리들었지만 팀장스키의 채찍 3년 맞다가 자존감 털탈 털려서 정신병진단받고 퇴사했어요... 화이팅..!!!!!!!
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나에게만 그런거라면 1:1 미팅을 통해 어떤 부분을 내가 개선해야 할지 조언을 구하는 것이 필요하다고 생각합니다. 반면 모두에게 그런 분이라면 이런 상황을 추후 상위 리더나 인사 조직에 이야기 하기 등 문제 제기를 하는 방법이 있습니다. 리더와 이야기를 통해 의도와 생각을 확인하시기 바래요.
그러나 자기객관화도 필요합니다.
내가 어느 부분에서 느리고 문제가 있었고
주로 어떤 점이 상대를 화나게 했는지 알아야 됩니다.
우울증 걸리기 직전일때 퇴사추천합니다.. 첨에 일못하고 열정신입이였는데 점차 일 잘한다는 소리들었지만 팀장스키의 채찍 3년 맞다가 자존감 털탈 털려서 정신병진단받고 퇴사했어요... 화이팅..!!!!!!!
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