안녕하세요 최근에 디자인 에이전시에서 UI/UX 디자이너로 2년4개월 정도 근무하고 퇴사 후 이직 준비중입니다.
지금 지원한 회사의 자격조건이 대졸 4년제였으나 전 전문대 2년 졸업자입니다. 연봉협상하는 과정에서 제가 전문대라 경력을 2년을 깎는다고 하네요. 경력을 깎는다고 하는 경우는 처음이라 많이 당황스러운데 연봉 3800+인셉, 통신비 지원 등으로 처우가 산정되었습니다. 직전 회사는 연봉 3500에 식비 별도, 인셉 별도를 받으며 다녔습니다.
지금 지원한 회사는 규모도 있고 복지도 잘 되어있는 편인데 들어가면 연협으로 올리기도 어렵고, 일도 많이 빡세다고 합니다.
이직인데 회사 규모만 보고 겨우 300 올려서 이직을 하는게 맞는 건지 고민이 됩니다. 원래 이렇게 경력을 깎는 경우가 많나요? 조언 부탁드립니다..!
이직인데 회사 규모만 보고 겨우 300 올려서 이직을 하는게 맞는 건지 고민이 됩니다. 원래 이렇게 경력을 깎는 경우가 많나요? 조언 부탁드립니다..!
보통 채용 공고의 최소 지원 자격에 미달일 경우 서류에서 부터 거르는데 흔치 않은 케이스 같네요.회사마다 고졸/전졸/4년/석박사 등 연봉 테이블이 다르기는 하지만 경력자 이직에 있어서 해당 년차를 똑같이 삭감하는 것은 처음 보는것 같습니다.년차를 너무 삭감하는것 같기는 하지만 직전 회사보다 조건이 좋고 커리어에 도움이 된다면 일단 다녀보시는게 좋을것 같다는 생각이 듭니다.더군다나 재직중이 아닌 퇴사를 이미 하셨기 때문에 1년 정도 경험해보시고 아니다 싶으시면 환승 이직을 하시는건 어떨까 하네요.
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