중소기업이신가요?
일단 구두상으로 협의하시면 절대 안되는거 아시죠?
문서상으로 꼭 남기셔야하세요 (계약서에 저 모든 문구가 들어가야합니다)
권고사직 사유가 중요해요. 권고사직을 할 수밖에 없는 경영악화라던가. 그런 사유도 꼭 들어가야합니다.
나중에 실업급여 받을 때 필요해요.
이거부터 정확히 하시구요,
먼저 도장찍지 말고 서류 다 읽고 먼저 직인찍고 보내온거 보고 급여내용 받을거 정확히 계산해서 보고 직인찍어서
그쪽 한부 , 본인 한부 가지고 있어야해요,

사직서는 권고사직이기 때문에 제출하실 필요가 없는데요.
서류상으로 먼저 직인처리 - 문서 받고 나서 사직서에 권고사직으로 인한 사직 이라고 쓰세요.

그리고 퇴사일 3/31이면 바로 그 다음부터 실업급여 탈 수 있는게 아니라
회사에서 고용보험을 3/31 이후부터 고용보험 해지 하는데 일주일? 정도 걸릴 수 있어요.
그걸 빨리 처리해달라고 하세요. 그게 처리된 이후에 신청하실 수 있어요.
빨리 처리할 수록 4월달에 신청한 날로부터 받는 돈의 차이가 다르니까요...

무슨 말씀인지 잘 이해가 안되네요. 3월까지 월급이 full로 다 나오면, 퇴사 일자를 3월말로 하겠다. 말하면 되지 않나요? 퇴직급여 신청에서 현실적으로 며칠까지 근무했다 보다는 사표가 문서적으로 수리된 날만 중요하지 않나요?