안녕하세요 곧 1년차가 되어가는 신입 디자이너입니다.
제 1년간 환경은
1. 입사하고 얼마 지나지않아 사수분이 없어지셔서 7개월후 신입 분 입사 전까지 대부분 시안 일을 홀로 처리했습니다.(야근 몹시 많다가 나아짐)
2. 제가 디자인 한 분야들은 옥내외 모든 종류의 사인물(간판부터,썬팅 등등 거의 대부분의 종류) / 리플렛, 도록 등의 책자 / 제안서 / cibi(로고 디자인에 가까운)
3. 이렇게 일하면서 초봉은 월 세전 185였습니다..(비전공 대졸, 연차 및 야근수당 있음)
4. 현재 직장에서는 절 어떻게든 붙잡고싶어 하십니다.
이런 상황에서 내년 연봉을 어떻게 부르면 좋을까요..?
일정선의 연봉을 넘지 못하면 이직하고 싶은데 현재 업무수준 및 환경에서 얼마정도를 불러야 하는지 모르겠습니다.
어느 정도의 연봉이 적당하다고 생각하시나요?
긴글 읽어주셔서 감사합니다.
제 1년간 환경은
1. 입사하고 얼마 지나지않아 사수분이 없어지셔서 7개월후 신입 분 입사 전까지 대부분 시안 일을 홀로 처리했습니다.(야근 몹시 많다가 나아짐)
2. 제가 디자인 한 분야들은 옥내외 모든 종류의 사인물(간판부터,썬팅 등등 거의 대부분의 종류) / 리플렛, 도록 등의 책자 / 제안서 / cibi(로고 디자인에 가까운)
3. 이렇게 일하면서 초봉은 월 세전 185였습니다..(비전공 대졸, 연차 및 야근수당 있음)
4. 현재 직장에서는 절 어떻게든 붙잡고싶어 하십니다.
이런 상황에서 내년 연봉을 어떻게 부르면 좋을까요..?
일정선의 연봉을 넘지 못하면 이직하고 싶은데 현재 업무수준 및 환경에서 얼마정도를 불러야 하는지 모르겠습니다.
어느 정도의 연봉이 적당하다고 생각하시나요?
긴글 읽어주셔서 감사합니다.
발전가능성이 있는 곳 혹은 능력을 인정 받는다고 생각하면 주저없이 (회사 상황이 낳아지는 상황이라면) 10이상 요청하셔도 되지 않을까 생각됩니다.
(야근 수당이 있다고 하시니...)
반대로 대표의 입장에서도 생각해보고, 대표가 유지에 목표를 둘지, 아님 사업확장으로 본인의 승진과 아래 팀월을 둘지에 따라 협상의 기준이 달라질수 있을거 같습니다.
제일 명확한건 이직 준비를 같이 해보시고 불러주는 곳 연봉에 따라 협상의 금액을 측정하시는게 제일 좋을거 같습니다. ~~ 행운을 빈니다 ~
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