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@로고디자인,시각디자인,편집디자인 경력자분들께

곧 입사 12개월차가 되는 신입 디자이너 연봉 재협상

ETEwtME3WAf1K2g 2021.12.06 작성
안녕하세요 곧 1년차가 되어가는 신입 디자이너입니다.
제 1년간 환경은
1. 입사하고 얼마 지나지않아 사수분이 없어지셔서 7개월후 신입 분 입사 전까지 대부분 시안 일을 홀로 처리했습니다.(야근 몹시 많다가 나아짐)
2. 제가 디자인 한 분야들은 옥내외 모든 종류의 사인물(간판부터,썬팅 등등 거의 대부분의 종류) / 리플렛, 도록 등의 책자 / 제안서 / cibi(로고 디자인에 가까운)
3. 이렇게 일하면서 초봉은 월 세전 185였습니다..(비전공 대졸, 연차 및 야근수당 있음)
4. 현재 직장에서는 절 어떻게든 붙잡고싶어 하십니다.

이런 상황에서 내년 연봉을 어떻게 부르면 좋을까요..?
일정선의 연봉을 넘지 못하면 이직하고 싶은데 현재 업무수준 및 환경에서 얼마정도를 불러야 하는지 모르겠습니다.

어느 정도의 연봉이 적당하다고 생각하시나요?
긴글 읽어주셔서 감사합니다.
댓글 18
  • 헤이즈 2022.04.19 작성
    세전 185.... 너무 적은데 어떻게 잘 버티셨네요...
  • Rd64iq2QXeyOCxp 2022.01.14 작성
    월급여 및 야근수당 안성건에 대해서 확실히 답을 받으셔야 할거 같네요 아무리 디자인 개통이 월급이 별로이지만 세전 185만원은 옛날 말인데 세전 185만원을 받으셨다니 안타깝네요 거기다 업무가 그렇게 많았다면 추노 하신듯 한데 재계약시 마찬가지로 그렇게 과도한 업무를 하시는데 그 월급이라면 너무 슬픈일 입니다 월 급여 240만원 이상을 받으셔야 할거 같아요 물론 질문자님의 경력 사항은 어떤지 모르지만 지방쪽 디자이너 월급이 아무리 극악이지만 세후 220~240 말해 보심이 어떨까요?
  • 2CiHL6iSVJU1qHE 2021.12.28 작성
    우선 사람인 통해서 포폴있으시면 도전도 같이 해보시고, 면접도 보시고 본인이 제일 잘 상황을 아시리라 생각합니다.

    발전가능성이 있는 곳 혹은 능력을 인정 받는다고 생각하면 주저없이 (회사 상황이 낳아지는 상황이라면) 10이상 요청하셔도 되지 않을까 생각됩니다.
    (야근 수당이 있다고 하시니...)

    반대로 대표의 입장에서도 생각해보고, 대표가 유지에 목표를 둘지, 아님 사업확장으로 본인의 승진과 아래 팀월을 둘지에 따라 협상의 기준이 달라질수 있을거 같습니다.

    제일 명확한건 이직 준비를 같이 해보시고 불러주는 곳 연봉에 따라 협상의 금액을 측정하시는게 제일 좋을거 같습니다. ~~ 행운을 빈니다 ~
  • k3LqW3TB3jcOCHi 2021.12.16 작성
    최소한 세후 200이상은 받아야 될거 같습니다.
  • eSccqXiMMUit3q1 2021.12.09 작성
    실수령 200은 받아야합니다
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