x크윙 인4팀 거짓말쟁이 집단입니다. 다른 회사 입사 지원 추천드립니다.. x크윙 인4팀 거짓말쟁이 집단입니다. 다른 회사 입사 지원 추천드립니다..

인사..저는 희생과 봉사가 중요하다고 생각합니다. 스스로에게 엄격하고 구성원들에게 모범이 되어야하고 사람을 이해하려고 노력해야합니다.
인사안에서도 채용 성과관리 보상 복리후생 교육 조직관리 등 다양한 분야가 있지만 업종과 규모에 따라서 중요분야가 달라질 수 있습니다. 최근 트렌드는 조직목표와 구성원의 역량개발을 연계한 조직문화 관리가 아닐까 싶네요^^ 하지만 이런 업무는 어느정도 경험이 요구되는 부분이라 신입사원에게는 요구되지 않습니다. 제가 신입사원을 채용한다면 급여와 4대보험, 근태관리 정도만 잘 해주길 바랄것 같아요.근로기준법 자주보시고 인사노무 실무서 최신판으로 한권 보시면 도움되실 것 같아요~화이팅 인사..저는 희생과 봉사가 중요하다고 생각합니다. 스스로에게 엄격하고 구성원들에게 모범이 되어야하고 사람을 이해하려고 노력해야합니다. 인사안에서도 채용 성과관리 보상 복리후생 교육 조직관리 등 다양한 분야가 있지만 업종과 규모에 따라서 중요분야가 달라질 수 있습니다. 최근 트렌드는 조직목표와 구성원의 역량개발을 연계한 조직문화 관리가 아닐까 싶네요^^ 하지만 이런 업무는 어느정도 경험이 요구되는 부분이라 신입사원에게는 요구되지 않습니다. 제가 신입사원을 채용한다면 급여와 4대보험, 근태관리 정도만 잘 해주길 바랄것 같아요.근로기준법 자주보시고 인사노무 실무서 최신판으로 한권 보시면 도움되실 것 같아요~화이팅

다른 분들이 좋은 의견을 많이 주셨는데, HR analyst역량, 직무분석 역량, 노사관리 역량 등에 대해서 나름대로 실력을 키우시구요.

그리고 Business 전반의 이해와 OKR같은 최신 인사기법 등에 대해서 꾸준히 공부하시고 실력을 키우시기 바랍니다.

꼭 하고 싶다면 중소규모 회사 또는 컨설팅에서 Analyst부터 시작하시는 방법이 있습니다.

인사일이 그렇게 녹녹하지도 않고 스트레스도 적지 않습니다. Global역량도 높이시구요. 다른 분들이 좋은 의견을 많이 주셨는데, HR analyst역량, 직무분석 역량, 노사관리 역량 등에 대해서 나름대로 실력을 키우시구요. 그리고 Business 전반의 이해와 OKR같은 최신 인사기법 등에 대해서 꾸준히 공부하시고 실력을 키우시기 바랍니다. 꼭 하고 싶다면 중소규모 회사 또는 컨설팅에서 Analyst부터 시작하시는 방법이 있습니다. 인사일이 그렇게 녹녹하지도 않고 스트레스도 적지 않습니다. Global역량도 높이시구요.

요즘 인사업무 중 어떤게 잇슈 일까요??
님은 인사팀에 들어오기위해 무슨 노력을 했나요?? 요즘 인사업무 중 어떤게 잇슈 일까요?? 님은 인사팀에 들어오기위해 무슨 노력을 했나요??

인사12년차입니다 중소기업은 다르지만 지금은 ai가 대세입니다 몇년후면 인사업무는 ai가 대체할 수 있습니다
다만 조직문화 쪽은 아직 인간이 할 수 있는 영역이고, 데이터분석도 인간이 할 수 있는 영역입니다. 인사를 추천하고 싶지 않지만 사람 만나는게 좋다, 분석하는 게 좋다면
위에 쓴 것들을 바탕으로 자소서 쓰시면 도움될 것 입니다 인사12년차입니다 중소기업은 다르지만 지금은 ai가 대세입니다 몇년후면 인사업무는 ai가 대체할 수 있습니다 다만 조직문화 쪽은 아직 인간이 할 수 있는 영역이고, 데이터분석도 인간이 할 수 있는 영역입니다. 인사를 추천하고 싶지 않지만 사람 만나는게 좋다, 분석하는 게 좋다면 위에 쓴 것들을 바탕으로 자소서 쓰시면 도움될 것 입니다