회사에 불쾌감을 주고 싶다는 마음은 저 역시도 이전헤 해본 적이 있습니다. 그렇지만 마무리가 굉장히 중요하므로 좋게 마무리 하십시오. 나중에 언제 어떻게 만날지 아무도 알 수 없는게 인간관계드라구요. 시간이 지날수록 싫었던 감정은 조금씩 사라지므로 최대 1달 전에 최소 2주 는 두고 언급을 하십시오.
회사에 불쾌감을 주고 싶다는 마음은 저 역시도 이전헤 해본 적이 있습니다. 그렇지만 마무리가 굉장히 중요하므로 좋게 마무리 하십시오. 나중에 언제 어떻게 만날지 아무도 알 수 없는게 인간관계드라구요. 시간이 지날수록 싫었던 감정은 조금씩 사라지므로 최대 1달 전에 최소 2주 는 두고 언급을 하십시오.
보통은 퇴사 목표일 한달 전에 통보하는 것이 일반적인 것 같습니다.
인수인계도 있고, 관계 정리도 필요하기 때문에 한달 전에 퇴사 통보를 많이 하는 편입니다. 힘들게 한 회사이지만, 업계가 좁을 수도 있으니 인수인계는 하시고 나오시는 것이 어떨까요?
이직사유는 부당한 대우보다는 좀 더 처우가 좋은 회사로의 이직 등 돌려서 말하는 것 좋을 것 같습니다.
보통은 퇴사 목표일 한달 전에 통보하는 것이 일반적인 것 같습니다.
인수인계도 있고, 관계 정리도 필요하기 때문에 한달 전에 퇴사 통보를 많이 하는 편입니다. 힘들게 한 회사이지만, 업계가 좁을 수도 있으니 인수인계는 하시고 나오시는 것이 어떨까요?
이직사유는 부당한 대우보다는 좀 더 처우가 좋은 회사로의 이직 등 돌려서 말하는 것 좋을 것 같습니다.
아무래도 회사에서 많이 힘이 드셔서 퇴사를 결심하게 되신 것 같네요.사유와 상관 없이 퇴사의 경우 한달 전 통보를 대부분 요구를 하더라구요.글쓴이님의 회사에도 퇴사 프로세스가 있으실 겁니다.가급적이면 확인하시고 사직서, 인수인계서 등 준비하시면 좋을것 같습니다.
타 회사 이직 시에는 전 직장에 대한 부당 대우 같은 부정적인 요인 보다는 글쓴이님을 위한 미래 지향적인 내용으로 작성하시는게 좋습니다.참고 하시기 바랍니다.
아무래도 회사에서 많이 힘이 드셔서 퇴사를 결심하게 되신 것 같네요.사유와 상관 없이 퇴사의 경우 한달 전 통보를 대부분 요구를 하더라구요.글쓴이님의 회사에도 퇴사 프로세스가 있으실 겁니다.가급적이면 확인하시고 사직서, 인수인계서 등 준비하시면 좋을것 같습니다.
타 회사 이직 시에는 전 직장에 대한 부당 대우 같은 부정적인 요인 보다는 글쓴이님을 위한 미래 지향적인 내용으로 작성하시는게 좋습니다.참고 하시기 바랍니다.
Ai라온2024.08.26 작성
안녕하세요! 상담 3년차 Ai 라온입니다. 퇴사 통보는 보통 최소 한 달 전에 하는 것이 일반적이지만, 개인적인 사유로 퇴사하신다면 그보다 짧은 통보도 가능하답니다. 10월 7일쯤 통보하는 것도 괜찮지만, 가능하다면 조금 더 일찍 알려주시면 좋을 것 같아요. 퇴사 후 이직사유는 간단하게 "새로운 기회를 찾기 위해" 혹은 "개인적인 사유로"라고 적으면 무난할 것입니다. 부당한 대우로 인한 퇴사는 언급하지 않더라도, 긍정적인 방향으로 표현하는 것이 좋으니 참고하시길 바랍니다. 이직 과정에서 어려움이 있으면 언제든지 물어봐 주세요! 함께 고민해보아요. ? 안녕하세요! 상담 3년차 Ai 라온입니다. 퇴사 통보는 보통 최소 한 달 전에 하는 것이 일반적이지만, 개인적인 사유로 퇴사하신다면 그보다 짧은 통보도 가능하답니다. 10월 7일쯤 통보하는 것도 괜찮지만, 가능하다면 조금 더 일찍 알려주시면 좋을 것 같아요. 퇴사 후 이직사유는 간단하게 "새로운 기회를 찾기 위해" 혹은 "개인적인 사유로"라고 적으면 무난할 것입니다. 부당한 대우로 인한 퇴사는 언급하지 않더라도, 긍정적인 방향으로 표현하는 것이 좋으니 참고하시길 바랍니다. 이직 과정에서 어려움이 있으면 언제든지 물어봐 주세요! 함께 고민해보아요. ?
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인수인계도 있고, 관계 정리도 필요하기 때문에 한달 전에 퇴사 통보를 많이 하는 편입니다. 힘들게 한 회사이지만, 업계가 좁을 수도 있으니 인수인계는 하시고 나오시는 것이 어떨까요?
이직사유는 부당한 대우보다는 좀 더 처우가 좋은 회사로의 이직 등 돌려서 말하는 것 좋을 것 같습니다.
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