소기업 퇴사 ㅠㅠ

Question

소기업에 근무중인데요,,올해 3월 말까지 수습기간입니다.여러이유로 오늘 퇴사여부를 밝혔고3월 말에 퇴사를 희망한다고 하였습니다.하지만 사장님께서안된다며 뭐라하셨고 다음사람 뽑을때까지는 다녀야한다고 해요. 왜 이제얘기하냐면서근로계약서에 2달전에 고지하도록 해놨는데 지키지 않았다고 뭐라하시더라구요;; 약간 책임감없다는 듯이 얘기하시고요,,전에 다녔던 분들 대다수가 저 이유로 오랫동안 관두지 못했었다고 해요(새로운 직원 채용 안함) 그래서 저는 바로 관두고 싶습니다,,3월 말에 관둬도 저는 아무런 법적 문제가 없는걸까요? 의무가 있나요?

HcRcHDF4mEK8CFg · Answer

수습이라 별 상관없어요 관두세요 그냥

eqW6lBg1VP5CpW6 · Answer

저게 소기업의 현실이죠지금 수습기간이니 직원도 회사도 해고/퇴사에 대해 자유료워요각잡고 다른 계획이 있어서 최대 수습기간까지만 다니겠다고 하세요회사가 그전에.. 놔줄것같진 않으니 ㅠ

gFIpzP1bQCudlZ1 · Answer

다들 잘 모르시네요..취업규칙에 한달 전 이라면...회사에서 민사소송 가능 합니다.다만 법을 어긴건 아닙니다.

Gjc4xok0iv5z7M8 · Answer

근로계약서에 작성하더라도 수습기간안에 퇴사하는건 법적으로 문제되지않기 때문에 퇴사하셔도 문제 없습니다퇴사하셔서 좋은곳가시길 바래요

MaxM · Answer

상관 없어요. 근로계약서 상 원래 기존 관행은 한달전에 얘기하는건데 2달이나 잡아놨다니 참나.무튼 문제 없습니다. 괜히 으름장 두는겁니다.