안녕하세요 서비스 기업에서 개발자로 근무중인 프로 어이어이마징가요 입니다.
아무래도 5인 미만 회사라면 사장의 성향에 따라 분위기나 회사 기조가 휙휙 바뀔 수 있긴 합니다.
그리고 말씀하신대로 대표가 직원에 대한 배려 없이 행동한다면 빠르게 이직하거나 이전 회사로 돌아갈 방법을 찾아보는것도 좋아 보이네요.
모쪼록 잘 해결되셨으면 좋겠습니다. 화이팅입니다. 안녕하세요 서비스 기업에서 개발자로 근무중인 프로 어이어이마징가요 입니다. 아무래도 5인 미만 회사라면 사장의 성향에 따라 분위기나 회사 기조가 휙휙 바뀔 수 있긴 합니다. 그리고 말씀하신대로 대표가 직원에 대한 배려 없이 행동한다면 빠르게 이직하거나 이전 회사로 돌아갈 방법을 찾아보는것도 좋아 보이네요. 모쪼록 잘 해결되셨으면 좋겠습니다. 화이팅입니다.

안녕하세요 행정직무 재직중인 멘토취뽀입니다.
사실 퇴사를 하려면 빠른 시일 내에 그만두는게 답일 수도 있습니다. 회사의 분위기가 중요하고 직장 내 상호간의 관계에서 존중받아야만 회사를 오래 다닐 수 있습니다. 그렇지 않을 시에 고민을 해보시고, 나의 직업관과 가치관에 부합하는 회사인지를 신중하게 고려를 해보세요. 안녕하세요 행정직무 재직중인 멘토취뽀입니다. 사실 퇴사를 하려면 빠른 시일 내에 그만두는게 답일 수도 있습니다. 회사의 분위기가 중요하고 직장 내 상호간의 관계에서 존중받아야만 회사를 오래 다닐 수 있습니다. 그렇지 않을 시에 고민을 해보시고, 나의 직업관과 가치관에 부합하는 회사인지를 신중하게 고려를 해보세요.

안녕하세요, 자동차 회사에서 일하고 있는 경영기획 분야 12년차 프로 구북위입니다. 5인 미만 사업장이면 여러 노동법의 보호도 받기 힘들 것 같습니다. 각종 예외 조항에 해당되기 때문에요. 혹시 그 한 명이 문제인 걸까요? 아니면 전체적인 분위기가 문제일까요? 전체적인 분위기가 문제거나, 그 문제 있는 한명에 대해서 아무도 문제시하지 않는 분위기라면 재이직도 고려하시는게 좋을 듯 합니다. 안녕하세요, 자동차 회사에서 일하고 있는 경영기획 분야 12년차 프로 구북위입니다. 5인 미만 사업장이면 여러 노동법의 보호도 받기 힘들 것 같습니다. 각종 예외 조항에 해당되기 때문에요. 혹시 그 한 명이 문제인 걸까요? 아니면 전체적인 분위기가 문제일까요? 전체적인 분위기가 문제거나, 그 문제 있는 한명에 대해서 아무도 문제시하지 않는 분위기라면 재이직도 고려하시는게 좋을 듯 합니다.

회사를 오래 다니는 것은 내부 업무 체계와 구성원, 회사의 성장 가능성 등 복합적인 요인이므로 작성자 분께서 어떤 부분에 가치를 더둘지에 따라 다를 것 같습니다. 아직 초기이기 때문에 새로운 기회를 찾는 활동을 병행하면서 현재 회사의 상황과 미래에 대해서 생각해보는 것도 가능해 보입니다. 회사를 오래 다니는 것은 내부 업무 체계와 구성원, 회사의 성장 가능성 등 복합적인 요인이므로 작성자 분께서 어떤 부분에 가치를 더둘지에 따라 다를 것 같습니다. 아직 초기이기 때문에 새로운 기회를 찾는 활동을 병행하면서 현재 회사의 상황과 미래에 대해서 생각해보는 것도 가능해 보입니다.