이전페이지

@ 모든 회원분들께

근로기준법 위반

fClXeHKxhVZlawi 2024.05.23 작성
안녕하세요 저는 디자인에이전시에 2년째 다니고있는 사람입니다. 에이전시 특성상 바쁜날도 있지만 그렇지않은 날도 많은데요 바쁘고 일이 많으면 야근이나 잔업을 하는건 당연하지만 안바쁜날들도 칼퇴를 못합니다…엄청 눈치주고 사장은 대놓고 말을 못하니 애꿎은 실장님들한테 뭐라하는데 당연히 수당같은건 일체 없습니다. 이런게 정상인가요? 혹시 신고 가능할까요?
참고 좀 더 경력 채워서 이직해야할지 더럽고 스트레스받는데 신고하고 이직할지 고민이에요..
댓글 5
  • 프로_아이워너굿컴퍼니 2024.05.26 작성
    안녕하세요. 물류컨설팅 직무 재직 중인 프로 아이워너굿컴퍼니입니다. 노무사와 상의를 해보심을 먼저 권해드립니다. 전문지식을 보유한 전문가의 상담 후 그것이 법에 위반되는 사항이 있을 경우라면 신고하는 것이 맞다고 생각합니다. 하지만, 그렇지 않을 경우 오히려 회사에 대한 반감을 드러내는 행위가 본인에게 불리하게 적용할 수 있습니다. 잘 조사해보시고 전략을 잘 짜보시기 바랍니다.
  • 프로_멘토취뽀 2024.05.24 작성
    안녕하세요 행정직무 재직중인 멘토취뽀입니다.
    신고라는게 명확하게 갑질이나 근로기준법상 위배가 되어야만 합니다. 그렇지만 법상으로 드러나는 건 없고, 눈치상 못가는 건 특별히 신고해도 의미는 없을 거라고 보입니다. 절이 싫으면 중이 떠나야 하는게 맞는 거 같습니다. 조직문화가 마음에 들지 않을 시에 저 역시도 제가 퇴사하고 다른 직장을 택했거든요.
  • tayBKQEx6IlgqcJ 2024.05.26 작성
    경력을 채우고 이직을 추천합니다.
  • jo3pIjm8RdiDHhL 2024.05.25 작성
    명확하게 근로기준법상 위배가 되는 부분이 없어서, 신고는 크게 도움이 될 것 같지 않습니다.
    2년이면 나름 채우신 것 같은데, 이직을 하시는게 좋아보여요!!
  • 히냥 2024.05.24 작성
    ㅠㅠ 디자인 직무가 많이 힘든 걸로 알고있어요 신고가 가능한지는 노동부에 문의해보셔야 할 것 같아요 ㅠㅠ
님에게 답글 다는 중
님에게 대댓글 다는 중
공유하기
https://m.saramin.co.kr/company-review-qst-and-ans/detail-page?qust_idx=74296 URL을 길게 누르거나 터치하면 복사할 수 있어요.
>