과거에 비해 더 중요해진 인재상 키워드는 ‘책임감’(52.8%, 복수응답)이 1위를 차지했다. 계속해서 ‘소통 능력’(32.9%), ‘성실성’(32.9%), ‘팀워크’(28.6%), ‘긍정적인 태도’(25.1%), ‘전문성’(16.5%), ‘열정’(15.6%), ‘도전’(15.2%), ‘배려’(14.7%), ‘위기대응력’(14.3%) 등의 순이었다.
어디서나 중요한 사항이니 꼭 참고하셔서 녹이길 추천할께요!
좋은 결과로 이어지길 바랍니다! 응원할께요!
중소기업이라고 하셨으니, 기업의 성장과 미래 비전과 함께할 인재임을 어필하면 좋아요
기업도 결국엔 우리회사의 가치를 상승시킬
즉, 돈을 벌게 해줄 사람인지가 중요합니다.
때문에 본인이 팔리도록 셀링 포인트를 잡아보시면 좋아요.
더불어 사람인 조사에 따르면
인사담당자들이 중요하게 여기는 공통 포인트가
책임감, 성실, 팀워크 라고 합니다
[기사] MZ세대가 주축되자 인재상도 변해!
https://www.saramin.co.kr/zf_user/help/live/view?idx=108660
과거에 비해 더 중요해진 인재상 키워드는 ‘책임감’(52.8%, 복수응답)이 1위를 차지했다. 계속해서 ‘소통 능력’(32.9%), ‘성실성’(32.9%), ‘팀워크’(28.6%), ‘긍정적인 태도’(25.1%), ‘전문성’(16.5%), ‘열정’(15.6%), ‘도전’(15.2%), ‘배려’(14.7%), ‘위기대응력’(14.3%) 등의 순이었다.
어디서나 중요한 사항이니 꼭 참고하셔서 녹이길 추천할께요!
좋은 결과로 이어지길 바랍니다! 응원할께요!
직무 지원동기에 힘을 싣는 것이 좋습니다.
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